• Buradasın

    İşten ayrılış bildirgesi geç verilirse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılış bildirgesinin geç verilmesi durumunda sigortalı başına brüt asgari ücretin 1/10’u tutarında idari para cezası uygulanır 25.
    Eğer bildirim, 10 günlük süre geçtikten sonra ilgililerce kendiliğinden 30 gün içinde verilir ve ceza tebliğ tarihini takip eden günden itibaren 15 gün içinde ödenirse, ceza dörtte bir oranına karşılık gelen tutar üzerinden tatbik edilir 1.
    Ayrıca, işten ayrılış bildirgesinin süresinde verilmemesi, çalışanın işsizlik ödeneği ve sağlık sigortası haklarını kaybetmesine neden olabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eleman.net
        1
      2. gulbenkdanismanlik.com
        2
      3. fatihsemizoglu.com
        3
      4. hangikredikobi.com
        4
      5. sgkhakkinda.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde görüntülenir?

    İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK'ya bildirildikten sonra en geç 10 gün içinde görüntülenebilir. İşten ayrılış bildirgesini görüntülemek için e-Devlet üzerinden "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" sorgulaması yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK işten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?

    SGK işten ayrılış bildirgesi şu şekillerde alınabilir: e-Devlet üzerinden: e-Devlet şifresiyle giriş yapılarak SGK'nın hizmetler kısmından "İşten Ayrılış Bildirgesi" seçeneğine tıklanarak alınabilir. İşveren aracılığıyla: İşten ayrılış bildirgesi, işveren tarafından SGK’ya yapıldıktan sonra çalışandan talep edilebilir. SGK web sitesi üzerinden: SGK'nın web sitesindeki "E-SGK" başlığı altındaki "Diğer Uygulamalar" linkinden ilgili bölüm seçilerek alınabilir. İşten ayrılış bildirgesinin yasal süresi, işten ayrılma tarihini takip eden 10 gündür.
    5 kaynak

    Geç verilen bildirge nasıl düzeltilir?

    Geç verilen bildirgenin düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. SGK V2 sistemine giriş yapın. 2. Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Girişi menüsüne girin. 3. Tahakkuk Yıl/Ay kısmından ilgili dönemi seçin. 4. Belge Mahiyeti kısmında İptal seçeneğini, Tahakkuk Nedeni olarak ise Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği seçeneğini seçin. 5. İptal etmek veya düzeltmek istediğiniz bildirgeyi seçin. 6. Seçili Kişileri İptal Et dedikten sonra Yeni Belge İşlemlerine Geç seçeneğini seçin. 7. Belge Mahiyeti kısmını EK olarak, Belge Türü kısmını ise çalışan durumuna göre seçin. 8. Tahakkuk Nedeni olarak Belge Türü ve/veya Kanun Numarası Değişikliği seçeneğini seçin. 9. Kanun İşlemleri kısmında, geç verilen bildirge için Kanun Numarası Yok seçeneğini, geriye dönük teşvik girişi için ilgili kanun numarasını seçin. 10. Bildirgeyi onaylayın. Kanuni süresi dışında verilen belgeler için, belgede yer alan çalışan başına brüt asgari ücretin 1/8’i oranında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, sigortalı işe giriş bildirgesinin iptali için ilgili Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne / Sosyal Güvenlik Merkezine yazılı başvuruda bulunulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılış 48 gün içinde işe başlatılmazsa ne olur?

    İşten ayrılış sonrası 48 gün içinde işe başlatılmayan işçi, en az dört aylık ve en fazla sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır. İşverenin, işçiyi bir ay içinde işe başlatmaması durumunda, bu yükümlülüklerin yerine getirilmesi yasal bir zorunluluktur. İşçinin haklarını alabilmesi için, fesih bildiriminden itibaren en geç bir ay içinde arabulucuya başvurması gerekmektedir. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan profesyonel hukuki danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 6 iş günü içinde bildirilmezse ne olur?

    İşten çıkarma bildiriminin 6 iş günü içinde yapılmaması durumunda, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    İşveren fesih bildirimini işçiye nasıl tebliğ eder?

    İşveren, fesih bildirimini işçiye şu şekilde tebliğ eder: Yazılı olarak. İmza karşılığında. Teslim alınmadıysa tutanakla kayıt. Fesih bildiriminde, fesih iradesi ve sebepleri açık ve belirgin bir şekilde ortaya konulmalıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshi için belirlenen bildirim süreleri şu şekildedir: 6 aydan az süreli iş sözleşmesi için 2 hafta; 6 ay - 1,5 yıl arası iş sözleşmesi için 4 hafta; 1,5 - 3 yıl arası iş sözleşmesi için 6 hafta; 3 yıldan fazla süreli iş sözleşmesi için 8 hafta. Bu süreler asgari olup, sözleşmeyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılış kodu yanlış girilirse ne olur?

    İşten ayrılış kodunun yanlış girilmesi durumunda ortaya çıkabilecek bazı olumsuz sonuçlar: İşsizlik ödeneği alınamaması. Tazminat haklarının kaybı. Yeni iş bulma sürecinde dezavantaj. Yasal sorunlar. Çözüm yolları: İşverene başvuru. SGK’ya başvuru. İŞKUR’a başvuru.
    5 kaynak