• Buradasın

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken yazılabilecek gerekçeler şunlardır:
    1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansının beklenen düzeyde olmaması 1.
    2. Disiplin Kurallarına Uymama: İşe geç gelme, mazeretsiz devamsızlık gibi durumlar 1.
    3. Ekonomik Nedenler: Şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu 1.
    4. İş Yerinde Güvenlik İhlalleri: Çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi 1.
    5. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan veya işverene zarar verme gibi durumlar 1.
    6. Kariyer Hedefleri: Yeni bir iş teklifi veya kariyer gelişimi için farklı bir sektöre geçiş 2.
    7. Sağlık Sorunları: Psikolojik veya fiziksel sağlık problemleri 3.
    İstifa dilekçesi yazarken, gerekçeleri kısa ve net bir şekilde ifade etmek önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. pusula360.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?
    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.
    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?
    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?
    5 kaynak
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    İşten ayrılış bildirgesi almak için iki ana yöntem bulunmaktadır: 1. e-SGK Platformu Üzerinden: İşveren giriş bilgileriniz ile e-SGK platformuna (https://e.sgk.gov.tr/) giriş yaparak "İşten Ayrılış Bildirgesi" menüsünden gerekli bilgileri doldurup "Kaydet" butonuna tıklayabilirsiniz. 2. El Yoluyla: SGK'nın internet sitesinden (https://e.sgk.gov.tr/) "SGK İşten Ayrılış Bildirgesi" formunu indirip doldurduktan sonra imzalayıp en yakın SGK şubesine teslim edebilirsiniz. Önemli Notlar: - Süresi: Sigortalı işten ayrıldıktan sonra en geç 7 gün içerisinde bildirgenin doldurulması zorunludur. - Ücretsizdir: Formun doldurulması ve bildirgenin teslim edilmesi ücretsizdir.
    İşten ayrılış bildirgesi nasıl alınır?
    5 kaynak
    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır örnek?
    İşten ayrılma dilekçesi yazarken aşağıdaki adımları izlemek ve örnek bir dilekçe formatını takip etmek önemlidir: 1. Tarih: Dilekçenin hazırlandığı tarih mutlaka belirtilmelidir. 2. Hitap: İşverene veya yetkili kişiye saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 3. Giriş: İstifa kararınızın kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Detaylar: Ayrılma tarihini ve varsa istifa nedeninizi belirtin. 5. Kapanış: İş yerinde edindiğiniz deneyimler için teşekkür ederek dilekçenizi sonlandırın. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imzanızı ekleyin. Örnek İstifa Dilekçesi: ``` Tarih: [Tarih] [Firma Adı] [Firma Adresi] Sayın [Yetkili Adı], İşbu dilekçe ile [Firma Adı]’ndaki görevimden [istifa tarihi] itibariyle ayrılmak istediğimi bildiririm. Çalışma sürecimde bana sunduğunuz tüm fırsatlar için teşekkür ederim. Saygılarımla, [Çalışanın Adı ve Soyadı] [İmza] ```
    İşten ayrılma dilekçesi nasıl yazılır örnek?
    5 kaynak
    İşten çıkarken hangi belgeler verilir?
    İşten çıkarken çalışana verilmesi gereken belgeler şunlardır: 1. Çıkış Bildirgesi: İşçinin işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Bordro ve Ödeme Dekontları: İşçinin son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatıyla İlgili Evraklar: İşçinin hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası İşlemleri için Gerekli Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili haklarına erişimini sağlayan belgeler. 5. Hizmet Belgesi: Çalışanın işveren nezdinde çalıştığı süreyi ve pozisyonu gösteren belge. Bu belgeler, hem işçinin haklarını korumak hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmek açısından önemlidir.
    İşten çıkarken hangi belgeler verilir?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunlu mu?
    Evet, işten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işveren işten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.
    İşten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunlu mu?
    5 kaynak
    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?
    İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır.
    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?
    5 kaynak