• Buradasın

    İşten ayrılırken hangi gerekçeler yazılabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılırken yazılabilecek gerekçeler şunlardır:
    1. Performans Düşüklüğü: Çalışanın performansının beklenen düzeyde olmaması 1.
    2. Disiplin Kurallarına Uymama: İşe geç gelme, mazeretsiz devamsızlık gibi durumlar 1.
    3. Ekonomik Nedenler: Şirketin ekonomik sıkıntılar yaşaması veya iş gücünü azaltma zorunluluğu 1.
    4. İş Yerinde Güvenlik İhlalleri: Çalışanın iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi 1.
    5. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan veya işverene zarar verme gibi durumlar 1.
    6. Kariyer Hedefleri: Yeni bir iş teklifi veya kariyer gelişimi için farklı bir sektöre geçiş 2.
    7. Sağlık Sorunları: Psikolojik veya fiziksel sağlık problemleri 3.
    İstifa dilekçesi yazarken, gerekçeleri kısa ve net bir şekilde ifade etmek önemlidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isinolsun.com
        1
      2. idenfit.com
        2
      3. palmahukuk.com
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. pusula360.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olduğunda, hem işverenle olan ilişkilerin korunması hem de hukuki açıdan güvence sağlanması açısından olumlu sonuçlar doğurur. Detaylı bir istifa dilekçesinde olması gereken unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Dilekçenin hazırlandığı ve işten ayrılma tarihleri mutlaka belirtilmelidir. 2. Hitap: İşverene veya yetkili kişiye saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Bu şekilde hazırlanan bir dilekçe, olası bir davada hukuki dayanak oluşturur ve hak kayıplarını önler.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken nasıl bir mail atılır?

    İşten ayrılırken atılması gereken mailin temel unsurları şunlardır: 1. Konu: Mailin konusu "Personel Çıkışı" gibi açıklayıcı bir başlık olmalıdır. 2. Başlangıç: Mailin başında çalışanın adı, görevi ve ayrılma tarihi gibi temel bilgiler yer almalıdır. 3. Teşekkür: Çalışana vermiş olduğu katkılardan dolayı teşekkür edilmelidir. 4. Ayrılma Süreci: İş ekipmanlarının iadesi, açık projelerin durumu ve kullanıcı hesaplarının kapatılması gibi ayrılma süreci ile ilgili bilgiler verilmelidir. 5. İletişim Bilgileri: Çalışanın işten ayrıldıktan sonraki iletişim bilgileri alınmalı ve gerektiğinde ulaşılabilir olması sağlanmalıdır. 6. İyi Dilekler: Mailin sonunda, çalışana bundan sonraki kariyerinde başarılar dileyen iyi dilekler bulunmalıdır. Örnek bir mail: --- Konu: Personel Çıkışı Sayın [Çalışanın Adı], Bu mail ile [Çalışanın Görevi] olarak çalıştığınız [Şirket Adı] şirketinden [Ayrılma Tarihi] itibariyle ayrıldığınızı bildirmek isteriz. Çalışma süresi boyunca gösterdiğiniz özveri, katkı ve performansınız için size teşekkür ederiz. [Şirket Adı] ailesi olarak sizinle çalışmaktan mutluluk duyduk. Ayrılma süreci ile ilgili olarak, lütfen [Belirtilen İade Tarihinde] iş ekipmanlarınızı iade etmek üzere [Şirket İletişim Bilgileri] adresine başvurunuz. Ayrıca, açık projelerinizin durumu ve kullanıcı hesaplarınızın kapatılması hakkında size ayrıntılı bilgi iletilecektir. Sizinle çalışmaktan memnuniyet duyduğumuzu tekrar belirtir, bundan sonraki kariyerinizde başarılar dileriz. Saygılarımızla, [Şirket Yetkilisinin Adı ve Ünvanı] [Şirket Adı]
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi insan kaynaklarına mı verilir?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi insan kaynakları birimine verilir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle şirketten ayrılma nasıl yapılır?

    Haklı nedenle şirketten ayrılmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Noter aracılığıyla ihtarname çekmek: İşçiden kaynaklanmayan bir sebeple iş sözleşmesini feshettiğini belgelemek için noter aracılığıyla işverene haklı fesih ihtarnamesi gönderilmelidir. 2. Kıdem tazminatı talebi: Haklı fesih durumunda işçi, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. 3. İspat edilebilir kanıtlar toplamak: Maaş ödenmediği takdirde banka hesap dökümleri, mobbing durumunda yazışmalar veya tanık beyanları gibi kanıtlar toplanmalıdır. Haklı fesih sebepleri arasında maaşın düzenli ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, işyerinde mobbing, kötü muamele veya psikolojik baskı uygulanması gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken istifa kağıdı nereye verilir?

    İşten ayrılırken istifa kağıdı, insan kaynakları departmanına veya doğrudan bağlı olunan yönetici ile paylaşılmalıdır.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunlu mu?

    Evet, işten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işveren işten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.
    5 kaynak

    İşten istifa eden işçinin hakları nelerdir?

    İşten istifa eden işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, en az bir yıl çalışmışsa ve haklı bir nedenle istifa etmişse kıdem tazminatı alabilir. 2. İhbar Tazminatı: İstifa eden işçi, ihbar tazminatı talep edemez çünkü bu hak işveren tarafından yapılan fesihlerde geçerlidir. 3. Ücret ve Yan Haklar: İşçi, çalıştığı süre boyunca hak ettiği tüm ödenmemiş maaşını, fazla mesai ücretlerini ve kullanmadığı yıllık izin ücretlerini alabilir. 4. İşsizlik Maaşı: Haklı bir nedenle istifa eden işçi, Türkiye İş Kurumu’na (İŞKUR) başvurarak işsizlik maaşı alabilir. 5. Referans İsteme: İşçi, yeni bir iş bulma sürecinde eski işvereninden referans isteyebilir. İstifa sürecinin işleyişi için istifa dilekçesinin yazılı olarak hazırlanması ve işverene teslim edilmesi gereklidir.
    5 kaynak