• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    • #Dilekçe

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir 13. Bu dilekçe, çalışanın iş akdini sonlandırma talebini resmi olarak bildirir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tarikakman.av.tr
        1
      2. tekohukuk.com.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. elogo.com.tr
        4
      5. logo.com.tr
        5

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Dilekçe
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?

    İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Tazminat
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #SGK
    • #Ceza
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını kim teslim alır?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İşveren
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?

    İşten ayrılma dilekçesi detaylı olduğunda, hem işverenle olan ilişkilerin korunması hem de hukuki açıdan güvence sağlanması açısından olumlu sonuçlar doğurur. Detaylı bir istifa dilekçesinde olması gereken unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Dilekçenin hazırlandığı ve işten ayrılma tarihleri mutlaka belirtilmelidir. 2. Hitap: İşverene veya yetkili kişiye saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Bu şekilde hazırlanan bir dilekçe, olası bir davada hukuki dayanak oluşturur ve hak kayıplarını önler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İstifa
    • #Dilekçe
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası ne zaman teslim edilir?

    İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Bu süre sonunda dosya teslim edilir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #İştenAyrılma
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Fesih
    • #Dilekçe
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"71lm0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fisten-ayrilan-isci-hangi-dilekceyi-verir-199976150%3Flr%3D213%26ncrnd%3D52809","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"6643328651755082551","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755082558519320-3303448131466243989-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-256-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"71lm1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"71lm2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"İşten ayrılan işçi, **istifa dilekçesi** verir [```1```](https://tarikakman.av.tr/istifa-dilekcesi/)[```3```](https://www.ozdipi.av.tr/isten-ayrilmak-istiyorum-ne-yapmaliyim/). Bu dilekçe, çalışanın iş akdini sonlandırma talebini resmi olarak bildirir [```1```](https://tarikakman.av.tr/istifa-dilekcesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://tarikakman.av.tr/istifa-dilekcesi/","title":"İstifa Dilekçesi: Nedir? Nasıl Yazılır? Örnek Dilekçeler","shownUrl":"https://tarikakman.av.tr/istifa-dilekcesi/"},{"sourceId":2,"url":"https://tekohukuk.com.tr/10-yil-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-da-tazminat-alabilecek/","title":"10 Yıl Çalışan Kendi İsteğiyle İşten Ayrılanlar Da Tazminat...","shownUrl":"https://tekohukuk.com.tr/10-yil-calisan-kendi-istegiyle-isten-ayrilanlar-da-tazminat-alabilecek/"},{"sourceId":3,"url":"https://www.ozdipi.av.tr/isten-ayrilmak-istiyorum-ne-yapmaliyim/","title":"İşten Ayrılmak İstiyorum Ne Yapmalıyım? - 2025","shownUrl":"https://www.ozdipi.av.tr/isten-ayrilmak-istiyorum-ne-yapmaliyim/"},{"sourceId":4,"url":"https://www.elogo.com.tr/blog/isten-cikis-icin-gerekli-adimlar/","title":"İşten Çıkış İçin Gerekli Adımlar | eLogo Blog","shownUrl":"https://www.elogo.com.tr/blog/isten-cikis-icin-gerekli-adimlar/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/isten-ayrilis-bildirgesi","title":"İşten Ayrılış Bildirgesi Nedir? | Logo Blog","shownUrl":"https://www.logo.com.tr/blog/blog-detay/isten-ayrilis-bildirgesi"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/dilekce","text":"#Dilekçe"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Ften+ayr%C4%B1lan+i%C5%9F%C3%A7i+hangi+dilek%C3%A7eyi+verir%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"6643328651755082551","reqid":"1755082558519320-3303448131466243989-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-256-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755082558519320-3303448131466243989-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-256-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"71lm3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/iscinin-hakli-sebeple-is-sozlesmesini-fesih-bildirimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.alideniz.av.tr/istifa-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bariserdem.com/pdf/iscinin_istifa_dilekcesinin_gecerlilik_kosullari.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://legal.com.tr/blog/genel/calismakta-oldugum-isimden-gordugum-luzum-uzerine-istifa-ediyorum-seklinde-dilekce-veren-isci-dava-dilekcesinde-somut-fesih-sebepleri-bildirebilir-mi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-ile-fesih-ayni-sey-mi-1369845866","header":"İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?","teaser":"Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/dilekce","text":"#Dilekçe"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gizemuzun.av.tr/calisma-belgesi-nedir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://lebibyalkin.com.tr/haber/calisma-belgesi-duzenleme-yukumlulugu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isinolsa.com/calisma-belgesi-nedir-nasil-alinir-alinamiyorsa-ne-yapilmalidir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/isci-calisma-belgesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sorularlasgk.com/calisma-belgesi-nedir-ne-ise-yarar/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-isciye-calisma-belgesi-verilmezse-ne-olur-3145440340","header":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse ne olur?","teaser":"İşten ayrılan işçiye çalışma belgesi verilmezse, işçi eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahiptir. Ayrıca, çalışma belgesi vermeyen işverenlere idari para cezası uygulanır; 2024 yılı için bu ceza tutarı 1.402 TL'dir. Tazminat ve ceza işlemleri için Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne başvurulabilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sgk-tesvik.com/sigortalinin-isten-ayrilmasi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/kendi-istegiyle-isten-ayrilan-iscinin-tazminat-alma-sartlari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isveren-iscinin-cikisini-vermiyorsa-isci-ne-yapmali/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://dramaistanbul.com.tr/isten-ayrildiktan-sonra-sigortaya-bildirmek-gerekir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.milligazete.com.tr/haber/20974010/sgk-cikisi-kac-gun-geriye-donuk-yapilir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-iscinin-sgk-cikisi-yapilmazsa-ne-olur-1705427659","header":"İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?","teaser":"İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"},{"href":"/yacevap/t/ceza","text":"#Ceza"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.ofix.com/personel-ozluk-dosyasi-nedir-ve-nasil-hazirlanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/pratik-bilgiler/ozluk-dosyasi-nedir-nasil-hazirlanir-h4986?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esasdenetim.com/upload/isci_ozluk_dosyasi_2017.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/ozluk-dosyasi-nedir-nasil-hazirlanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/ozluk-dosyasi-nedir-nasil-hazirlanir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-iscinin-ozluk-dosyasini-kim-teslim-alir-3837709268","header":"İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını kim teslim alır?","teaser":"İşten ayrılan işçinin özlük dosyasını işveren teslim alır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://demetgocer.av.tr/istifa-dilekcesi-nedir-ve-nasil-yazilir-istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/istifa-dilekcesi-ornegi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.efeshukuk.com/en/isten-ayrilma-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/istifa-dilekcesi-nasil-yazilir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.palmahukuk.com/isci-isten-ayrilmak-isterse-ne-yapmali/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilma-dilekcesi-detayli-olursa-ne-olur-1993079417","header":"İşten ayrılma dilekçesi detaylı olursa ne olur?","teaser":"İşten ayrılma dilekçesi detaylı olduğunda, hem işverenle olan ilişkilerin korunması hem de hukuki açıdan güvence sağlanması açısından olumlu sonuçlar doğurur. Detaylı bir istifa dilekçesinde olması gereken unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Dilekçenin hazırlandığı ve işten ayrılma tarihleri mutlaka belirtilmelidir. 2. Hitap: İşverene veya yetkili kişiye saygılı bir şekilde hitap edilmelidir. 3. Giriş: İstifa kararının kısa ve net bir şekilde ifade edilmesi gerekir. 4. Ayrılma Nedeni: İstifa nedeni açık ve anlaşılır bir dille yazılmalıdır. 5. Teşekkür ve Kapanış: İş yerinde edinilen deneyimler için teşekkür edilerek dilekçe sonlandırılmalıdır. 6. İmza: Dilekçenin altına mutlaka imza atılmalıdır. Bu şekilde hazırlanan bir dilekçe, olası bir davada hukuki dayanak oluşturur ve hak kayıplarını önler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istifa","text":"#İstifa"},{"href":"/yacevap/t/dilekce","text":"#Dilekçe"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://isbasi.com/blog/ozluk-dosyasi-nedir-nasil-hazirlanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://manpower.com.tr/blog/ozluk-dosyasi-nedir-ozluk-dosyasinda-bulunmasi-gerekenler-nelerdir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://blog.ofix.com/personel-ozluk-dosyasi-nedir-ve-nasil-hazirlanir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hrplan.net/tr/articles-tr/ozluk-dosyasi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.parasut.com/blog/personel-ozluk-dosyasi-nedir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/isten-ayrilan-iscinin-ozluk-dosyasi-ne-zaman-teslim-edilir-2466693140","header":"İşten ayrılan işçinin özlük dosyası ne zaman teslim edilir?","teaser":"İşten ayrılan işçinin özlük dosyası, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 10 yıl boyunca saklanmalıdır. Bu süre sonunda dosya teslim edilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/istenayrilma","text":"#İştenAyrılma"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://parafiks.com/hakli-nedenle-istifa-dilekcesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.wonder.legal/tr/modele/iscinin-hakli-sebeple-is-sozlesmesini-fesih-bildirimi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/hakli-fesih/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://denktas.av.tr/is-hukuku/hakli-nedenle-fesih?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mustafabaysal.com/isci-ve-isveren-icin-hakli-fesih-rehberi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hakli-nedenle-fesih-icin-hangi-dilekce-verilir-2109020195","header":"Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?","teaser":"Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"},{"href":"/yacevap/t/dilekce","text":"#Dilekçe"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"71lm4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"71lm5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"71lmw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}