• Buradasın

    İşten ayrılan işçi hangi dilekçeyi verir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten ayrılan işçi, istifa dilekçesi verir 13. Bu dilekçe, çalışanın iş akdini sonlandırma talebini resmi olarak bildirir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tarikakman.av.tr
        1
      2. tekohukuk.com.tr
        2
      3. ozdipi.av.tr
        3
      4. elogo.com.tr
        4
      5. logo.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şey mi?

    Evet, işten ayrılma dilekçesi ile fesih aynı şeyi ifade eder. İşten ayrılma dilekçesi, işçinin iş sözleşmesini feshetmek istediğini işverene yazılı olarak bildirmesi anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa ne olur?

    İşten ayrılan işçinin SGK çıkışı yapılmazsa, işveren idari para cezası ile cezalandırılır. Ayrıca, işçinin kıdem tazminatı ve diğer ücret talepleri ödenmez.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunlu mu?

    Evet, işten ayrılırken çalışma belgesi almak zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 28. maddesine göre, işveren işten ayrılan işçiye, işinin çeşidini ve süresini gösteren bir belge vermek zorundadır.
    5 kaynak

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi aynı mı?

    İşten ayrılma dilekçesi ve ayrılış bildirgesi farklı belgelerdir. İşten ayrılma dilekçesi, çalışanın iş akdini feshetme talebini işverene yazılı olarak ilettiği resmi bir belgedir. Ayrılış bildirgesi ise, işverenin çalışanın sigortalılığını sona erdirmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) verdiği belgedir.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken teslim tutanağı tutulur mu?

    Evet, işten ayrılırken teslim tutanağı tutulur. Bu tutanak, çalışanın işyerindeki görev ve sorumluluklarını devrettiğini gösteren bir belgedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarken hangi evraklar verilir?

    İşten çıkarken verilmesi gereken evraklar şunlardır: 1. İşten Çıkış Bildirgesi: İşveren tarafından doldurulan ve çalışanın işten çıkış nedenini, tarihini ve diğer detayları içeren resmi bir belgedir. 2. Ücret Bordrosu ve Ödeme Dekontları: Çalışanın son ayda yaptığı çalışmanın karşılığında aldığı ücreti gösteren belgeler. 3. Kıdem Tazminatı ve İhbar Tazminatı ile İlgili Evraklar: Çalışanın hak kazandığı tazminatlarla ilgili hesaplamaların yer aldığı belgeler. 4. Genel Sağlık Sigortası ve İşsizlik Sigortası ile İlgili Evraklar: İşçinin bu sigortalarla ilgili başvuru evrakları. 5. Şirkete Ait Malzemelerin İadesi Belgesi: Çalışanın şirket tarafından verilen ekipmanları ve belgeleri geri verdiğini gösteren belge. Ayrıca, çalışanın işten ayrılma dilekçesi de bu sürece dahildir.
    5 kaynak

    Haklı nedenle fesih için hangi dilekçe verilir?

    Haklı nedenle fesih için verilmesi gereken dilekçe, işçinin iş sözleşmesini sonlandırmak istediği sebepleri açıkça belirten bir istifa dilekçesidir. Bu dilekçede yer alması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Tarih: Fesih tarihinin açıkça belirtilmesi. 2. Fesih Sebebi: İşçinin iş sözleşmesini feshetme nedenlerini net bir şekilde yazması (örneğin, mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları). 3. Ek Belgeler: Varsa sağlık raporu, SGK yazısı, noter onaylı ihtarname gibi delillerin eklenmesi. 4. Tazminat Talebi: Kıdem tazminatı talebinin belirtilmesi. Dilekçe, işverene posta veya elden teslim edilmelidir.
    5 kaynak