İşten ayrılırken "siktirname" verilmesi yasal bir uygulama değildir. İşten ayrılma sürecinde, işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi zorunludur. Bu belge, işçinin çalışma süresi ve yaptığı iş hakkında bilgi içerir ve işveren tarafından sağlanır. Çalışma belgesi almak için, işten ayrılma sürecinde işverene yazılı bir talepte bulunulması önerilir. Özetle: - Siktirname verilmesi yasal değildir. - Çalışma belgesi verilmesi zorunludur.