• Buradasın

    İşe iade davası kaç yıl sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davalarının süresi, arabuluculuk ve mahkeme süreçleri dahil olmak üzere değişiklik gösterebilir 3.
    • Arabuluculuk süreci: Genellikle başvuru tarihinden itibaren 2-4 hafta içinde tamamlanır 34.
    • Mahkeme süreci: Arabuluculuk sonrası iş mahkemesinde görülen dava genellikle 2-6 ay içinde sonuçlanır 34. Ancak, mahkemelerin yoğunluğu ve davanın içeriği süreci uzatabilir 3.
    • Temyiz süreci: Eğer taraflar mahkeme kararını kabul etmez ve istinaf (temyiz) başvurusu yaparsa, bu süreç yaklaşık 6-12 ay sürebilir 34.
    Bu süreler, yerel mahkeme ve temyiz süreçlerine bağlı olarak değişebilir 3.
    İşe iade davalarında süre, hak düşürücü olduğundan, işçi bu süreleri kaçırırsa işe iade davası açma hakkını kaybeder 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erdemakcay.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ismailyildirim.av.tr
        3
      4. temizerhukuk.com
        4
      5. sametaygun.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası ne zaman açılır?

    Arabuluculuktan sonra işe iade davası, arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde açılabilir. Bu süre, hak düşürücü olup, işçinin bu süre içinde dava açmaması durumunda işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır.
    5 kaynak

    İş davası kaç yıl sürer?

    İş davalarının süresi, dava türüne, mahkemenin iş yüküne, delillerin toplanmasına ve tarafların işbirliğine bağlı olarak değişiklik gösterebilir. İlk derece mahkemesi süreci: Genellikle 4 ay ile 18 ay arasında sonuçlanır. İşe iade davaları: İlk derece mahkemelerinde ortalama 1 yıl içinde sonuçlanır. Kıdem tazminatı davaları: İş mahkemelerinin iş yoğunluğuna, işten çıkarılma gerekçesine ve feshin haklı olup olmadığına bağlı olarak 17-18 ay sürebilir. Her davanın kendine özgü şartları olduğundan, kesin bir süre vermek zordur.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşten çıkarılan bir işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa da, bu durum işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. Ancak, işe iade davası açılabilmesi için belirli koşulların sağlanması gereklidir: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçinin kıdemi en az 6 ay olmalıdır. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ayrıca, işe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davası zamanaşımı ne zaman başlar?

    İşe iade davası zamanaşımı, işçinin işten çıkarılma bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu durumda: Arabulucuya başvuru süresi bir aydır. Dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda işe iade talep hakkı kaybedilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak