• Buradasın

    İşçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi halinde işveren hangi haklara sahiptir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin iş görme borcunu yerine getirmemesi halinde işveren, aşağıdaki haklara sahiptir:
    1. İş Sözleşmesini Feshetme Hakkı: İşveren, işçinin iş görme borcunu ihlal etmesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 14.
    2. Tazminat Talebi: İşveren, işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi durumunda tazminat talep edebilir 5.
    3. Disiplin Cezası Uygulama: İşveren, iş sözleşmesine, işyeri iç yönetmeliğine ya da toplu iş sözleşmesine dayanarak işçiye disiplin cezası uygulayabilir 4.
    4. Ücretten Yoksun Bırakma: İşveren, ödemezlik defini kullanarak işçinin ücretini ödemekten kaçınabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekinhukuk.com.tr
        1
      2. evrensel.net
        2
      3. 3ehukuk.com
        3
      4. dergipark.org.tr
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görme borcuna aykırılık halleri nelerdir?

    İş görme borcuna aykırılık halleri şunlardır: 1. İşi bizzat yapmama: İşçi, işi kendisi yapmak zorundadır ve başkasına devredemez. 2. Özenle yapmama: İşçi, işini özenle yapmak zorundadır; aksi takdirde işveren zararı işçiye tazmin ettirebilir. 3. Sadakat borcuna aykırılık: İşçi, işverenin menfaatlerini korumak ve zarar verebilecek davranışlardan kaçınmak zorundadır. 4. Hesap vermekten kaçınma: İşçi, üstlendiği işin görülmesi sırasında aldığı paraları ve diğer şeyleri işverene teslim etmek ve bunlar hakkında hesap vermekle yükümlüdür. 5. Fazla çalışmaya uymama: İşçi, işverenin fazla çalışma taleplerini yerine getirmek zorundadır.
    5 kaynak

    İşverenin yönetim hakkı işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamında mıdır?

    Evet, işverenin yönetim hakkı, işçinin işin yapılma şekli ve yürütülmesine uyma borcu kapsamındadır. İşveren, işin görülmesi ve işçilerin işyerindeki davranışlarıyla ilgili genel düzenlemeler yapabilir ve özel talimatlar verebilir.
    5 kaynak

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi ne anlama gelir?

    İşçinin iş görme borcunu bizzat yerine getirmesi, işçinin kendisine verilen işi kendi başına yapması anlamına gelir. Bu, iş sözleşmesinin kurulmasında işçinin kişiliğinin belirleyici olması nedeniyle, işçinin işini başka birine devredemeyeceği ve işin değiştirilmesi konusunda tek yetkili olduğu anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşçinin işverene karşı sorumlulukları şunlardır: 1. Sadakat Yükümlülüğü: İşçi, işverenin haklarını koruma ve iş ilişkisine sadık kalma yükümlülüğüne sahiptir. 2. İşin İyi Bir Şekilde Yürütülmesi: İşçi, işini dürüst ve iyi bir şekilde yapmakla yükümlüdür. 3. İşyeri Kurallarına Uyma: İşçi, işyerinin kurallarına ve politikalarına uymakla yükümlüdür. 4. İşverenin Mallarını Koruma: İşçiler, işverenin mallarını ve ekipmanlarını koruma sorumluluğuna sahiptir. Bu yükümlülüklerin ihlali, işçinin işverene karşı tazminat sorumluluğu doğurabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma yasağı varken işveren işçiyi çıkarabilir mi?

    İşten çıkarma yasağı varken işveren, İş Kanunu'nun 25. maddesinde belirtilen haklı sebepler dışında işçiyi çıkaramaz. Bu yasak, 4857 sayılı İş Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile 3 ay süreyle sınırlı tutulmuştur.
    5 kaynak

    İş göremez durumda olan işçi işten çıkarılabilir mi?

    İş göremez durumda olan işçinin işten çıkarılması, belirli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin uzun süreli ve kesintisiz devam eden bir raporu varsa, raporluluk süresinin ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda işveren, işçinin iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, işçinin kendi kusurundan kaynaklı olarak sık sık rapor alması ve işini aksatması durumunda da işveren, iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. İşverenin, işçiyi işten çıkarırken geçerli bir sebep sunması ve fesih bildirimini yazılı olarak yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak