• Buradasın

    İşçinin başka bir işte çalışması hangi hallerde yasaklanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin başka bir işte çalışması, aşağıdaki hallerde yasaklanabilir:
    • İş sözleşmesinde başka bir işte çalışma yasağı bulunması 13. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle işçinin başka bir işte çalışmayacağına ilişkin kurallar getirilebilir 3.
    • Sadakat borcuna aykırılık 14. İşçinin yan iş yapması, sadakat borcuna aykırı ise ve haksız bir rekabet oluşturuyorsa yasaklanabilir 14.
    • İşverene zarar verme 15. İşçinin başka bir işte çalışması, işverenin zarar görmesine veya işyerinde düzenin bozulmasına neden oluyorsa yasaklanabilir 15.
    • Yasal azami çalışma süresinin aşılması 15. İşçi, asıl işinde yasal azami çalışma süresini (haftada 45 saat) doldurmuşsa, başka bir işte çalışması yasaklanır 15.
    Ayrıca, grev ve lokavt halleri ile ücretin gününde ödenmemesi gibi durumlarda da işçi başka bir işte çalıştırılamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. incirogludanismanlik.com
        1
      2. sgkhakkinda.com
        2
      3. sosyalguvenlikdunyasi.com
        3
      4. ferhanaydemir.com
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin haklarını kim korur?

    İşçinin haklarını koruyan bazı unsurlar şunlardır: İş Kanunu. Anayasa. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK). İş mahkemeleri. Sendikalar. İş avukatları.
    5 kaynak

    İşten ayrılınca ihtar çeken işçi başka yerde çalışabilir mi?

    İşten ayrıldıktan sonra ihtar çeken bir işçinin başka bir yerde çalışıp çalışamayacağı, iş akdinin sona erme şekline ve ihtar çekme nedenine bağlıdır. Eğer işçi, iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshetmişse (örneğin, maaş ödenmemesi, mobbing, iş koşullarının değiştirilmesi gibi), ihtarname çektikten sonra işe gitmesi genellikle mümkün değildir. Ancak, işten ayrılma ve yeni işe başlama süreçleri hakkında kesin bilgi almak için bir avukatla iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşverenin hakları nelerdir?

    İşverenin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Sözleşme serbestisi. İşçi çalıştırma koşulları belirleme. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalışma. İhbar tazminatı talebi. Disiplin ve ücret kesme cezaları. İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri. İşverenin sahip olduğu haklar, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir mi?

    Sosyal güvenlik mevzuatına göre, bir işçi birden fazla işyerinde çalışabilir. Ancak, SGK uygulamalarında "sosyal güvenliğin tekliği ilkesi" geçerlidir. Örneğin, bir işçi SSK (4/A) statüsünde bir işyerinde çalışırken aynı anda Bağ-Kur (4/B) sigortalısı olamaz.
    5 kaynak

    İşçinin hakları nelerdir iş kanunu?

    İş Kanunu'na göre bazı işçi hakları şunlardır: Ücret alma hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. Eşit muamele görme hakkı. Ara dinlenme hakkı. Fazla mesai ücreti hakkı. İş arama izni hakkı. Hafta tatili hakkı. Yıllık ücretli izin hakkı. Ücretsiz izin hakkı. Kıdem ve ihbar tazminatı hakkı.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye karşı sorumlulukları nelerdir?

    İşverenin işçiye karşı bazı sorumlulukları: Ücret ödeme: Sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücreti, asgari ücretten az olmamak üzere ödemek. İş sağlığı ve güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği için gerekli önlemleri almak, araç ve gereçleri eksiksiz bulundurmak. Kişisel koruyucu ekipman sağlama: Çalışanların işyerindeki tehlikelerden korunması için gerekli ekipmanları temin etmek. Eğitim verme: Oryantasyon ve iş güvenliği eğitimleri düzenlemek. Özlük dosyası tutma: Çalışanın kimlik ve iş bilgilerini içeren dosyayı oluşturmak ve saklamak. Çalışma belgesi verme: İşçinin çalışma süresini ve koşullarını gösteren belgeyi düzenlemek. Hafta tatili ve yıllık izin: Haftada en az bir gün hafta tatili ve yıllık ücretli izin sağlamak. Ara dinlenmesi: Gün içinde uygun dinlenme süreleri sağlamak.
    5 kaynak

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak