• Buradasın

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Birlikte işverenlik (birlikte istihdam), iş hukukunda şu şekilde değerlendirilir:
    • Tek bir iş ilişkisi 2. İşçi, tek bir iş ilişkisi kapsamında birden fazla işverene hizmet verir 2.
    • İşverenler arası bağlantı 2. İşverenler arasında sözleşmesel, ekonomik veya ticari bir bağ bulunur 2.
    • İş görme borcunun iç içe geçmesi 2. İşçinin hizmetleri, ayrıştırılamayacak kadar iç içe geçmiştir 2.
    • Aynı nitelikte iş görme 2. İşçi, tüm işverenlere karşı aynı nitelikte iş görme borcunu yerine getirir 2.
    Birlikte işverenlik, sözleşme özgürlüğü ilkesi çerçevesinde hukuka uygun bir iş ilişkisi olarak kabul edilir 2. Yüksek Mahkeme, bu tür ilişkilerde işçilerin işçilik alacakları yönünden işverenlerin müteselsil sorumlu olduğunu belirtmiştir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.

    İşveren ve işveren vekili arasındaki fark nedir?

    İşveren ve işveren vekili arasındaki temel farklar şunlardır: İşverenin Yetkileri: İşveren, işyerinin sahibi olup, işin düzenlenmesi, işçilerin haklarının korunması ve iş güvenliği gibi konularda birinci derecede sorumludur. Sorumluluk: İşveren vekilinin eylemleri, işverenin yasal sorumluluğuna etki eder. Unvan ve Görev: İşveren vekili, her kademedeki (genel müdür, müdür, şef, ustabaşı vb.) kişiler olabilir ve işveren adına işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenir. İşveren vekili, aynı zamanda işçi statüsündedir ve iş hukuku hükümlerine tabidir.

    İşverenin işçiye her işi yaptırması yasal mı?

    İşverenin, işçiye her işi yaptırması yasal değildir. İşçi, yalnızca işe alındığı pozisyonun gerektirdiği görevleri yerine getirmekle yükümlüdür. İşverenin işçiye görev tanımı dışında iş yaptırabilmesi için: Yazılı onay alınması gereklidir. Bu iş, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştırmamalıdır. Aksi durumda, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir.

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.

    İşveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir mi?

    Evet, işveren ve işveren vekili aynı kişi olabilir. İşveren vekili, işverenin yerine işin yürütülmesiyle ilgili yetki ve sorumluluk üstlenen kişidir. Ancak, işveren vekilinin aldığı kararlar ve yaptığı eylemler işverenin sorumluluğu altında olduğundan, her iki taraf da iş hukuku hükümlerine uygun hareket etmek zorundadır.

    Bireysel ve toplu iş hukuku arasındaki fark nedir?

    Bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam: Bireysel iş hukuku, işçi ile işveren arasındaki bireysel iş ilişkilerini düzenler. Toplu iş hukuku, sendikalar aracılığıyla birçok işçinin işverenle olan ilişkilerini düzenler. Konuları: Bireysel iş hukuku konuları arasında iş ilişkisinin kurulması, sona ermesi, işçilerin yönetime katılmaları ve çalışma yaşamının denetlenmesi yer alır. Toplu iş hukuku konuları arasında ise sendikalaşma hareketleri, hak ve menfaat uyuşmazlıkları, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt bulunur. Faydaları: Bireysel iş hukuku, tek bir işçi ve işveren arasındaki hak kayıplarını en düşük seviyede tutar. Toplu iş hukuku, toplu hakların korunmasını sağlayarak çalışanların birlikte hareket etmelerini destekler.

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi hangi hak?

    İşverenin işçiye uygun iş vermemesi, mobbing olarak değerlendirilebilir. Türk Borçlar Kanunu'nun 417. maddesi, işverenin, işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermekle yükümlü olduğunu belirtir. İşverenin bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işçi tazminat ve yoksun kaldığı hakların (eğer ayrım yapılmasaydı elde edecek olduğu menfaat) iadesini talep edebilir. Bu tür durumlarda bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.