• Buradasın

    İş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi olabilir.
    Yargıtay kararlarına göre, güvenlik görevlisi olarak görev yapan bir çalışanın nöbet esnasında uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir 12. Benzer şekilde, diğer çalışanların da uyuması, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olarak değerlendirilebilir 4.
    Ancak, işçinin daha önce bu konuda uyarılmamış olması ve uyumanın işyerinde ciddi bir olumsuzluğa yol açmadığının kanıtlanamaması durumunda, fesih haksız bulunabilir 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sgkrehber.com
        1
      2. aksiyon.com.tr
        2
      3. hukukihaber.net
        3
      4. metinpolat.av.tr
        4
      5. aydinpost.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uyarı alan işçi işten çıkarılır mı?

    Uyarı alan işçinin işten çıkarılması mümkündür, ancak belirli koşullar sağlanmalıdır. İş Kanunu'nun 25. maddesine göre, işçi hatırlatıldığı halde görevini yapmamakta ısrar ederse, işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Ayrıca, bir eyleme iki ceza verilemeyeceği ilkesinden hareketle, işçiye uyarı cezası verildikten sonra aynı eylem için haklı fesih yaptırımı uygulanması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    İş yerinde uyuma cezası, işçinin davranışının niteliğine ve işin güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına bağlı olarak değişir. Güvenlik görevlisi veya bekçi gibi güvenlik sorumluluğu olan işçilerin uyuması, İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir. Diğer işçilerin uyuması durumunda ise, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa, işçi geçerli fesih sebebi ile işten çıkarılabilir ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenir. İş yerinde uyuma cezasının kaç gün olduğu bilgisine ulaşılamadı.
    5 kaynak

    İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda işten çıkarabilir: 1. Geçerli Sebepler: İşin gerekliliklerinden kaynaklanan nedenler (verimsizlik, ekonomik nedenler). 2. Disiplin Suçları: İşçinin iş yeri kurallarına uymaması, sık sık işe geç gelmesi veya mazeretsiz devamsızlık yapması. 3. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırı Davranışlar: Hırsızlık, yalan beyan, işverene veya çalışma arkadaşlarına zarar verme gibi durumlar. 4. İş Güvenliğini Tehlikeye Atma: İşçinin iş güvenliğini tehlikeye atan davranışlar sergilemesi. 5. Tutuklanma veya Gözaltına Alınma: İşçinin adli bir olay neticesinde tutuklanması veya gözaltına alınması. İşveren, işten çıkarma kararını yazılı olarak bildirmek ve çalışana savunma hakkı tanımak zorundadır.
    5 kaynak

    Tazminatsız işten çıkarma sebepleri nelerdir?

    İşçinin tazminatsız işten çıkarılma sebepleri arasında, İş Kanunu 25. madde kapsamında düzenlenen haklı fesih nedenleri bulunmaktadır. Bu nedenler şunlardır: İşçinin işvereni yanıltması. İşverene veya aile bireylerine hakaret. Cinsel taciz. İşyerinde kavga. İş yerine sarhoş veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi. Hırsızlık ve meslek sırlarını ifşa etme. İşverenin güvenini kötüye kullanma. İşyerinde 7 günden fazla hapis cezası gerektiren bir suç işleme. İzinsiz olarak art arda 2 iş günü işe gelmeme. Görevi hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etme. İşçinin tazminatsız işten çıkarılabilmesi için, bu nedenlerden bir veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda işten çıkarma yasak?

    İşten çıkarma yasağı, belirli durumlar dışında, işverenin işçiyi işten çıkarmasını kısıtlar. Bu durumlar şunlardır: Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi. İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi. İlgili mevzuatına göre yapılan hizmet alımları ve yapım işlerinde işin sona ermesi. Ayrıca, fesih yasağı kapsamında, işveren 7244 sayılı kanun gereği, belirli koşullar dışında, işçileri 3 ay süreyle işten çıkaramaz. İşten çıkarma süreci ve yasal yükümlülükler hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde uyarı alınca ne olur?

    İş yerinde uyarı almak, işçinin hatalı davranışlarını fark etmesi ve tekrarlamasını önlemek amacıyla verilen bir ihtar anlamına gelir. Uyarı aldıktan sonra işçi için olası sonuçlar: 1. Davranışlarını düzeltmesi: İşçi, uyarıya uyarak hatalı davranışlarını düzeltebilir. 2. Disiplin cezalarına maruz kalması: Eğer işçi, uyarıya rağmen hatalı davranışlarını sürdürürse, işveren daha ağır disiplin cezalarına başvurabilir ve bu durum iş akdinin feshedilmesine yol açabilir. 3. Yasal yollara başvurma hakkı: İşçi, haksız olduğunu düşündüğü bir uyarı karşısında yasal yollara başvurabilir ve durumu yargıya taşıyabilir. Uyarı sürecinin yasal prosedürlere uygun olarak yürütülmesi, hem işverenin hem de işçinin haklarının korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak