• Buradasın

    İş yerinde ibra etmek nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde ibra etmek, işçinin işverenden olan alacaklarını sonlandırmak amacıyla yapılan bir işlemdir ve belirli geçerlilik şartlarına tabidir 12.
    İbra işleminin geçerli olması için yapılması gerekenler:
    1. Yazılı Olma Şartı: İbra sözleşmesi yazılı şekilde düzenlenmelidir 12.
    2. Düzenleme Tarihi: İş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra yapılmalıdır 12.
    3. Alacağın Belirtilmesi: İbra sözleşmesinde işçinin işveren nezdindeki alacaklarının ve bu alacaklara karşılık gelen tutarların açıkça belirtilmesi gerekmektedir 12.
    4. Ödemenin Banka Aracılığıyla Yapılması: Sözleşmeye konu tutarların eksiksiz ve banka aracılığıyla ödenmesi şarttır 12.
    Bu şartlara uyulmaması durumunda ibra sözleşmesi geçersiz sayılacak ve işçinin işverenden başkaca hak ve alacakları olduğu kabul edilecektir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İbra edilen kişi ne yapmalı?

    İbra edilen kişi, yani borçlu, ibra işleminden sonra aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Ödemenin Tam ve Eksiksiz Yapılması: İbra sözleşmesi, borcun tamamen veya kısmen sona erdirilmesi anlamına gelir. 2. Belgenin İncelenmesi: İbraname belgesini imzalamadan önce, içeriğinin dikkatlice okunması ve tüm maddelerin anlaşıldığından emin olunması önemlidir. 3. Hakların Korunması: İbraname, işçinin kıdem tazminatı gibi önemli haklarından feragat ettiği bir belge ise, bu kararı dikkatle düşünmek ve gerekirse bir hukuk uzmanından destek almak gereklidir. Ayrıca, iş hukukunda ibraname düzenlenirken, işçinin alacaklarının eksiksiz şekilde ödenmiş olması şarttır.
    5 kaynak

    İş yerinde yıl sonunda ne yapılır?

    İş yerinde yıl sonunda yapılması gereken bazı önemli işlemler şunlardır: 1. Muhasebe Kontrolü: Detay mizan alınarak muhasebenin güncel ve doğru olup olmadığı kontrol edilir. 2. Stok Sayımı: Fiziksel ürün satan şirketlerde stok sayımı yapılır, bu sayede maliyet ve kayıp kaçak tespiti yapılır. 3. Gelir Tablosu ve Bilanço: Mali müşavirden gelir tablosu ve bilanço istenir, bu belgeler finansal analiz için gereklidir. 4. İSG Raporları: İş sağlığı ve güvenliği yıllık değerlendirme raporu, yıllık çalışma planı ve yıllık eğitim planı hazırlanır. 5. İhtar Süresi: İşten ayrılacak çalışanlar için ihtar süresi belirlenir ve bu süre zarfında işlerin devri ve resmi işlemler tamamlanır.
    5 kaynak

    İbra ve ibraname aynı şey mi?

    İbra ve ibraname aynı şeyi ifade eder. İbra, alacaklının alacağından vazgeçmesi ve böylece borçlunun borcundan kurtulmasını sağlayan bir sözleşme türüdür. İbraname ise bu vazgeçme iradesini yazılı biçimde ortaya koyan ve borçluyu borçtan kurtaran belgedir.
    5 kaynak

    İş yerinde kurulan sözleşmeler nelerdir?

    İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçinin işverenin emir ve talimatları doğrultusunda iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. 2. Geçici İş Sözleşmesi: Özel istihdam bürosu aracılığıyla veya aynı şirketler topluluğu içinde görevlendirme yoluyla kurulan, belirli hallerin varlığı durumunda yapılan sözleşmedir. 3. Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Tarafların birbirlerini tanımaları için belirli bir süre zarfında yapılan sözleşmedir. 4. Takım Sözleşmesi: Birden fazla işçi ile işveren arasında imzalanan, her bir işçinin kimliğini ve alacağı ücreti ayrı ayrı belirleyen sözleşmedir.
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi aşağıdaki durumlarda istenir: 1. İşçi-İşveren İlişkisi: İş sözleşmesinin sona ermesi durumunda, işçinin kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücretlerinin ödenmesini takiben. 2. Borç İlişkileri: Kredi, kira gibi borçların tamamen ödenmesiyle. 3. Sigorta ve Tazminat İşlemleri: Sigorta tazminatlarının ödenmesinden sonra dosyanın kapatılması için. 4. Satış ve Devir İşlemleri: Araç, gayrimenkul veya ticari işletme devrinde borçsuzluk belgesi olarak. 5. Ortaklıkların Sona Ermesi: Ortaklık hesaplarının kapatılması sürecinde.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutma örneği şu şekilde olabilir: TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [Bölüm veya toplantı odası] Katılımcılar: [Katılanların isimleri] Konu: [Olayın kısaca tanımı] Olay: [Olayın veya durumun detaylı açıklaması. Ne oldu, kimler etkilendi, neden böyle bir durum gerçekleşti?] Alınan Kararlar: [Toplantıda alınan kararlar veya izlenecek yollar. Hangi aksiyonlar belirlendi?] Notlar: [Gözlemler, öneriler veya eklemeler. Dikkat edilmesi gereken detaylar.] Açıklayıcı Not: [Eğer varsa, diğer ilgili belgeler veya ek bilgiler.] İş yeri sorumlusu: [İsim ve imza] Katılımcı: [İsim ve imza] Tutanak hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Başlık: Tutanak başlığı sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. İmzalar: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermeli ve tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. 5. Resmi dil: Tutanak, resmi ve profesyonel bir dille yazılmalıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi evraklar olmalı?

    İş yerinde bulunması gereken bazı önemli evraklar şunlardır: 1. Küşat Belgesi: İşyeri veya ofisin açılabilirliğini onaylayan ve belediyeden alınan açılış belgesi. 2. Hafta Sonu ve Tatil Günleri Çalışma İzin Belgesi: Cumartesi en geç 13.00'dan itibaren başlayıp, Pazar gününü de içine alan hafta sonu ve tatillerde çalışma izni. 3. İşyeri Açma İzin Belgesi: İşyerinin çalıştırılabilmesi için zorunlu olan belge. 4. Vergi Levhası: Vergi levhasının duvarda asılı olması zorunluluğu kaldırılmıştır, ancak her yıl düzenlenmeye devam eder. 5. Asgari Ücret Yazısı: İşyerinde çalışanların aylık kazancının gösterildiği ve asgari ücret tutarının yazılı olduğu belge. 6. Sosyal Güvenlik Destek Primi Bordrosu: Sosyal güvenlik primlerine ait bordrolar. 7. Mesleki Diploma veya Kurs Bitirme Belgesi: İlgili mesleğe ait diploma veya kurs bitirme belgesi. 8. Sağlık Raporu: Tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışanların fiziksel ve ruhsal olarak işlerine uygun olup olmadığını belirleyen rapor. Bu evraklar, iş yerinin yasal olarak faaliyet göstermesi ve çalışanların haklarının korunması için gereklidir.
    5 kaynak