• Buradasın

    İş yerinde ibra etmek nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde ibra etmek, işçinin işverenden alacağına ilişkin haklarını imzalayarak teslim etmesi anlamına gelir ve belirli geçerlilik şartlarına tabidir 123.
    İbra sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için:
    • Yazılı olması gerekir 123.
    • İş akdinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmelidir 123.
    • Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir 135.
    • Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır 135.
    Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak hükümsüzdür 135.
    İbraname hazırlanırken bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hukukihaber.net
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. kulacoglu.av.tr
        3
      4. edenred.com.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Alacak ibraname örneği nasıl yazılır?

    Alacak ibraname örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Tarih ve İmza: Belgede tarih ve tarafların imzaları bulunmalıdır. Alacakların Ayrıntılı Belirtilmesi: Hangi alacakların ibra edildiği açıkça ifade edilmelidir. Ödeme Şekli ve Tarihi: Ödemenin şekli ve tarihi belgede yer almalıdır. Hukuka Uygunluk: İbranamenin içeriği hukuka ve ahlaka uygun olmalıdır. Örnek bir ibraname için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: mihci.av.tr; tuncsuditol.av.tr; dijipol.com. İbraname örneği hazırlanırken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutmak için aşağıdaki örnek kullanılabilir: DİSİPLİN TUTANAĞI Tarih: 30 Mayıs 2025 Yer: ABC Şirketi, İstanbul Şubesi Olay: Çalışan Ahmet Yılmaz, 30 Mayıs 2025 tarihinde saat 10:30’da iş yerinde amirine karşı saygısız davranışlarda bulunmuştur. Tanıklar: Ayşe Demir (Satış Temsilcisi) Mehmet Kaya (Muhasebe Sorumlusu) Açıklama: Ahmet Yılmaz, kendisine verilen görevi yerine getirmemesi konusunda uyarıldığında, yüksek sesle konuşarak ve el kol hareketleriyle amirine karşı çıkmıştır. İmzalar: Tutanağı Yazan: Ali Veli (İnsan Kaynakları Sorumlusu) Tanık: Ayşe Demir Tanık: Mehmet Kaya Tutanak örnekleri, olayın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. Tutanak tutulurken dikkat edilmesi gerekenler: Başlık: Tutanak başlığı, olayın türüne göre büyük harflerle ve ortalanmış şekilde yazılmalıdır. Olayın detayları: Olayın tarihi, saati, yeri ve tanıkları açıkça belirtilmelidir. Tarafların bilgileri: Tutanağı yazan kişi, tanıklar ve olaya karışan kişilerin adı, soyadı, unvanı ve sicil numaraları yer almalıdır. Objektif dil: Kişisel yorumlardan kaçınılmalı, yalnızca gözlemlenen gerçekler yazılmalıdır. İmzalar: Tutanağın geçerli olması için yazan kişi ve tanıklar tarafından imzalanması gerekir.
    5 kaynak

    İş yerinde ibra ne demek?

    İş yerinde ibra, işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İbranamenin geçerlilik şartları: 1. Yazılı olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. 2. Zaman şartı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay süre sonrasında ibraname imzalanmalıdır. 3. Alacağın belirtilmesi: İbranamede, ibra konusu olan alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir. 4. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: İşçiye yapılacak ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır. İbranameyi imzalamak zorunlu değildir ve işçinin bu belgeyi imzalamaya zorlanması cezai sorumluluk doğurur.
    5 kaynak

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Diğer tüm alacaklar (örneğin, genel tatil ücreti, yemek ücreti vb.). İbranamede, alacakların türü ve miktarı açıkça ve detaylıca belirtilmelidir. Ayrıca, ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması da ibranamenin geçerlilik şartlarından biridir.
    5 kaynak

    İbra edilen kişi ne yapmalı?

    İbra edilen kişinin ne yapması gerektiği, ibranın hangi bağlamda yapıldığına bağlıdır. Şirket genel kurullarında ibra durumunda, yönetim kurulu üyeleri ibra edildiğinde, bu durum o yılki faaliyetlerin uygun bulunduğu ve hukuki sorumluluk doğmayacağı anlamına gelir. İş hukukunda ibra, işçinin işten ayrılırken imzaladığı ibraname ile gerçekleşir. Borç ilişkilerinde ibra, alacaklının, borçlunun borcunu ödediğini kabul edip, alacak talebinden vazgeçmesi durumudur. İbra sözleşmelerinin geçerli sayılabilmesi için yazılı olması, işten ayrılış tarihinden itibaren en az bir ay geçtikten sonra imzalanması ve içeriğinin açık ve anlaşılır olması gerekir. İbra edilen kişinin, haklarını dikkatlice gözden geçirmesi ve gerekirse bir hukuk danışmanına başvurması önerilir.
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçinin tüm hak ve alacaklarını aldığını ve dava açma hakkından vazgeçtiğini belgelemek amacıyla istenir. İbranamenin istenebileceği bazı durumlar: Borç ilişkisinin sona ermesi. İşten ayrılma. Yasal geçerlilik için dikkat edilmesi gereken noktalar: Yazılı olma. Süre şartı. Alacağın belirtilmesi. Ödemenin banka yoluyla yapılması.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsam ne olur?

    İşten ayrılırken ibranameyi imzalamazsanız, işveren, işçiye karşı herhangi bir borcunun kalmadığını belgeleyemez. Ayrıca, işçinin alacaklarının tam olarak ödendiğinden emin olması zorlaşır. İbranamenin imzalanmaması, işçinin haklarını talep etmesine engel değildir; ancak imzasız ibraname, işveren tarafından geçersiz kabul edilir. Yasal süreçler ve haklar konusunda doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak