• Buradasın

    İş yerinde ibra ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde ibra, işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir 12.
    İbranamenin geçerlilik şartları:
    1. Yazılı olması: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir 12.
    2. Zaman şartı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren en az 1 ay süre sonrasında ibraname imzalanmalıdır 12.
    3. Alacağın belirtilmesi: İbranamede, ibra konusu olan alacakların türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir 12.
    4. Ödemenin banka aracılığıyla yapılması: İşçiye yapılacak ödemeler elden değil, eksiksiz şekilde banka kanalıyla yapılmalıdır 12.
    İbranameyi imzalamak zorunlu değildir ve işçinin bu belgeyi imzalamaya zorlanması cezai sorumluluk doğurur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. idenfit.com
        1
      2. mdmhukuk.com
        2
      3. egetelgraf.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. hukukihaber.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde ibra etmek nasıl yapılır?

    İş yerinde ibra etmek, işçinin işverenden alacağına ilişkin haklarını imzalayarak teslim etmesi anlamına gelir ve belirli geçerlilik şartlarına tabidir. İbra sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için: Yazılı olması gerekir. İş akdinin sona ermesinden itibaren en az bir ay sonra düzenlenmelidir. Alacağın türü ve miktarı ibranamede açıkça belirtilmelidir. Ödeme, eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılmalıdır. Bu şartları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibranameler kesin olarak hükümsüzdür. İbraname hazırlanırken bir iş hukuku avukatından danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    İş çıkışı ibranamede hangi alacaklar yazılır?

    İş çıkışı ibranamesinde yazılması gereken alacaklar şunlardır: Kıdem tazminatı. İhbar tazminatı. Fazla mesai ücreti. Yıllık izin ücreti. Diğer tüm alacaklar (örneğin, genel tatil ücreti, yemek ücreti vb.). İbranamede, alacakların türü ve miktarı açıkça ve detaylıca belirtilmelidir. Ayrıca, ödemenin eksiksiz ve banka aracılığıyla yapılması da ibranamenin geçerlilik şartlarından biridir.
    5 kaynak

    İş yerinde kurulan sözleşmeler nelerdir?

    İş yerinde kurulan sözleşmeler şunlardır: İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında, işçinin iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği sözleşmedir. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yapılan sözleşmedir. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Süre belirtilmeden yapılan ve iş ilişkisinin ne kadar süreceği belli olmayan sözleşmedir. Yarı (Kısmi) Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma saatinin 45 saatten az olduğu sözleşmelerdir. Tam Zamanlı İş Sözleşmesi: Haftalık çalışma süresinin en fazla 45 saat olduğu sözleşmelerdir. Çağrı Üzerine Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin ihtiyaç duyulduğunda çalışmayı taahhüt ettiği sözleşmelerdir. Uzaktan Çalışma Esasına Dayanan Sözleşme: İşçinin iş görme borcunu iş yerinden farklı bir noktada yerine getirdiği çalışma türüne ilişkin sözleşmelerdir. Takım İş Sözleşmesi: Birden fazla işçinin oluşturduğu bir takım adına, içlerinden birinin işverenle yaptığı sözleşmedir. Toplu İş Sözleşmesi: İşveren ile işçi sendikası arasında, iş sözleşmesinin yapılması, içeriği, işçilerin hakları ve sona ermesine ilişkin hususları düzenleyen sözleşmelerdir.
    5 kaynak

    Personel ibranamesi hangi durumlarda istenir?

    Personel ibranamesi, genellikle iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından, işçinin tüm hak ve alacaklarını aldığını ve dava açma hakkından vazgeçtiğini belgelemek amacıyla istenir. İbranamenin istenebileceği bazı durumlar: Borç ilişkisinin sona ermesi. İşten ayrılma. Yasal geçerlilik için dikkat edilmesi gereken noktalar: Yazılı olma. Süre şartı. Alacağın belirtilmesi. Ödemenin banka yoluyla yapılması.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. İş akdinin temel unsurları: İş görme. Ücret. Bağımlılık. İş akdi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.
    5 kaynak

    İbra ne anlama gelir?

    İbra, Arapça kökenli bir kelime olup "aklama", "temize çıkarma" anlamına gelir. Hukuki terminolojide ibra, bir borcun veya yükümlülüğün yerine getirildiğinin, alacaklının borçluya karşı olan haklarını tamamen veya kısmen bıraktığının yazılı ya da sözlü olarak onaylanmasıdır. İbra, özellikle borç-alacak ilişkilerinde tarafların hak ve yükümlülüklerinin sona erdirilmesinde önemli bir kavramdır ve şu durumlarda söz konusu olabilir: Borç ödeme sonrası. Sözleşmenin tamamlanması. Hukuki anlaşmalar. Ayrıca, vakıf, dernek ve tüzel kişiliğe sahip şirketlerin genel kurullarında yönetim kurulunun ve denetim kurulunun faaliyet raporlarının genel kurulun oylarına sunulması ve genel kurul oyları ile aklanması da ibradır.
    5 kaynak

    Alacak ibraname örneği nasıl yazılır?

    Alacak ibraname örneği yazarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar şunlardır: Yazılı Olma: İbraname mutlaka yazılı olarak düzenlenmelidir. Tarih ve İmza: Belgede tarih ve tarafların imzaları bulunmalıdır. Alacakların Ayrıntılı Belirtilmesi: Hangi alacakların ibra edildiği açıkça ifade edilmelidir. Ödeme Şekli ve Tarihi: Ödemenin şekli ve tarihi belgede yer almalıdır. Hukuka Uygunluk: İbranamenin içeriği hukuka ve ahlaka uygun olmalıdır. Örnek bir ibraname için aşağıdaki siteler ziyaret edilebilir: mihci.av.tr; tuncsuditol.av.tr; dijipol.com. İbraname örneği hazırlanırken bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak