• Buradasın

    İş yerinde devamsızlık tutanağı örneği word olarak indirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde devamsızlık tutanağı örneği Word formatında indirilebilir çeşitli kaynaklardan temin edilebilir. İşte bazı örnekler:
    1. Avevrak.com sitesinde "İşe Devamsızlık Tutanağı.docx" adlı bir örnek bulunmaktadır 1.
    2. Dilekçeörneği.com sitesinde devamsızlık tutanak örneği dokümanı mevcuttur 2.
    3. Wonder.legal sitesinde işe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır 3.
    4. Flcoffice.com sitesinde de devamsızlık tutanağı örneği Word belgesi olarak sunulmuştur 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avevrak.com
        1
      2. dilekceornegi.com
        2
      3. wonder.legal
        3
      4. flcoffice.com
        4
      5. tr.pikbest.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşe geç kalma tutanağı örneği word olarak indirilebilir mi?

    İşe geç kalma tutanağı örneği Word formatında indirilebilir aşağıdaki sitelerden: 1. avevrak.com: "İşe Geç Gelme Tutanağı.docx" dosyasını indirebilirsiniz. 2. nedir.org: "işe izinsiz gelmeme tutanağı.docx" dosyasını sunum olarak indirebilirsiniz. 3. Wonder.Legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı şablonunu Word ve PDF formatlarında indirebilirsiniz.
    5 kaynak

    İş yerinde tutanak nasıl tutulur örnek?

    İş yerinde tutanak tutma örneği şu şekilde olabilir: TUTANAK Tarih: [Gün/Ay/Yıl] Saat: [Saat] Yer: [Bölüm veya toplantı odası] Katılımcılar: [Katılanların isimleri] Konu: [Olayın kısaca tanımı] Olay: [Olayın veya durumun detaylı açıklaması. Ne oldu, kimler etkilendi, neden böyle bir durum gerçekleşti?] Alınan Kararlar: [Toplantıda alınan kararlar veya izlenecek yollar. Hangi aksiyonlar belirlendi?] Notlar: [Gözlemler, öneriler veya eklemeler. Dikkat edilmesi gereken detaylar.] Açıklayıcı Not: [Eğer varsa, diğer ilgili belgeler veya ek bilgiler.] İş yeri sorumlusu: [İsim ve imza] Katılımcı: [İsim ve imza] Tutanak hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: 1. Başlık: Tutanak başlığı sayfanın ortasına ve büyük harflerle yazılmalıdır. 2. Olay bilgileri: Olayın ne olduğu, nasıl ve nerede gerçekleştiği, tarih ve saat gibi detaylar net bir şekilde yer almalıdır. 3. Delillerin eklenmesi: Olayla ilgili varsa deliller ve bunların nasıl elde edildiği bilgisi tutanakta yer almalıdır. 4. İmzalar: Tutanak, olayın gerçekleştiği tarih ve saati içermeli ve tüm katılımcılar tarafından imzalanmalıdır. 5. Resmi dil: Tutanak, resmi ve profesyonel bir dille yazılmalıdır.
    5 kaynak

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak nasıl tutulur?

    İzinsiz devamsızlıkta tutanak tutulması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Tutanakta Yer Alması Gereken Bilgiler: Tutanakta işçinin adı, işverenin adı, devamsızlığın tarihi ve varsa tanıkların isimleri yer almalıdır. 2. Tanık İmzası: Tutanak, tanıkların da imzasıyla desteklenmelidir, ancak tanık imzası zorunlu değildir. 3. Tutanak Hazırlığı: Tutanak, işveren veya işveren vekili tarafından doldurulmalı ve dikkatlice kontrol edilmelidir. 4. Tebligat: Tutanağın bir kopyası işçiye verilmelidir. 5. İhtarname: İşçiye, devamsızlığın sebebini açıklaması için noter aracılığıyla ihtarname gönderilmelidir. Yasal Süre: İşçinin ardı ardına 2 iş günü, bir ay içinde 2 defa tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda 3 iş günü işe gelmemesi durumunda tutanak tutularak iş sözleşmesi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık tutanağı nasıl ücretsiz işe gelmeme formu?

    Devamsızlık tutanağı ve ücretsiz işe gelmeme formu için aşağıdaki kaynaklardan yararlanabilirsiniz: 1. Kolaydokuman.com: İşe izinsiz gelmeme ve geç gelme tutanağı şablonu sunmaktadır. 2. Wonder.legal: İşe izinsiz gelmeme/geç gelme tutanağı örneği ve şablonu bulunmaktadır. 3. Mıhcı Hukuk Bürosu: İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ve dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi vermektedir. Bu şablonları kullanarak, işveren olarak işçinin mazeretsiz işe gelmemesi durumunu resmi bir tutanakla kayıt altına alabilirsiniz.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda devamsızlık sayılmaz?

    Devamsızlık, aşağıdaki durumlarda sayılmaz: 1. İşverenin izni: İşçinin işverenden izin alması halinde işe gelmemesi devamsızlık olarak değerlendirilmez. 2. Haklı nedenler: İşçinin hastalığı, aile fertlerinden birinin ölümü veya hastalanması, tanıklık yapması gibi haklı nedenler devamsızlığı mazur gösterir. 3. Yıllık izin: İşçinin yıllık iznini kullanması ve işverenin bu izni onaylamaması durumunda, işçinin işe gelmemesi devamsızlık sayılmaz. Ayrıca, devamsızlığın geçerli sayılabilmesi için işçinin işverene durumu bildirmesi ve mazereti belgeleyen evrakları sunması gereklidir.
    5 kaynak

    Devamsızlık dilekçesi nasıl yazılır?

    Devamsızlık dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "Devamsızlık Dilekçesi" veya "Devamsızlık Hakkında Bilgilendirme" gibi açıklayıcı bir başlık kullanılmalıdır. 2. Tarih: Dilekçenin sağ üst köşesine yazının tarihi eklenmelidir. 3. İletişim Bilgileri: Adınız, soyadınız, öğrenci numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz dilekçenin başında belirtilmelidir. 4. Hitap: Dilekçeyi yazacağınız kurumun adını, yöneticinin adını ve soyadını kullanarak sayın veya değerli ifadeleriyle başlanmalıdır. 5. Açıklama: Devamsızlığınızın nedenlerini açıklayıcı bir şekilde belirtin (örneğin, hastalık, ailevi zorluklar). 6. Dilekçe İçeriği: Devamsızlık durumunu açıklayan bir paragraf yazın, hangi derslerde veya hangi tarihler arasında devamsızlık olduğunu belirtin. 7. İstekler: Devamsızlığınızın dikkate alınmasını ve gerekli önlemlerin alınmasını isteyin (örneğin, telafi çalışmalarına katılma veya sınavların düzenlenmesi). 8. İmza: Dilekçenin altında, adınızı ve soyadınızı belirterek dilekçeyi imzalayın. Bu dilekçe örneği, genel bir format olup, okulun özel taleplerine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Devamsızlık dilekçesi nasıl yazılır?

    Devamsızlık dilekçesi yazmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başlık: Dilekçenin başında "Devamsızlık Dilekçesi" veya "Devamsızlık Hakkında Bilgilendirme" gibi açıklayıcı bir başlık kullanılmalıdır. 2. Tarih: Dilekçenin sağ üst köşesine yazının tarihi eklenmelidir. 3. İletişim Bilgileri: Adınız, soyadınız, öğrenci numaranız, adresiniz ve iletişim bilgileriniz dilekçenin başında belirtilmelidir. 4. Hitap: Dilekçeyi yazacağınız kurumun adını, yöneticinin adını ve soyadını kullanarak sayın veya değerli ifadeleriyle başlanmalıdır. 5. Açıklama: Devamsızlığınızın nedenlerini açıklayıcı bir şekilde belirtin. 6. Dilekçe İçeriği: Dilekçenin ana bölümünde, devamsızlık durumunu açıklayan bir paragraf yazın. 7. İstekler: Dilekçenin sonunda, devamsızlığınızın dikkate alınmasını ve gerekli önlemlerin alınmasını isteyin. 8. İmza: Dilekçenin altında, adınızı ve soyadınızı belirterek dilekçeyi imzalayın. Bu dilekçe örneği, genel bir format olup, her okulun kendi devamsızlık politikaları ve prosedürleri bulunabileceğinden, resmi formatı ve istenen bilgileri öğrenmek için alanında uzman bir kişiden destek alınması önemlidir.
    5 kaynak