• Buradasın

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında belirli bir süreye bağlı olmaksızın yapılan iş anlaşmasıdır 34.
    Bu tür sözleşmelerde:
    • İşin ne zaman sona ereceği önceden belirlenmez 4;
    • İşçi, işe başladığı tarihten itibaren işverenin istihdamını sürdürmesi için belirli bir tarih aralığı koymaksızın güvence altına alınır 3.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinin temel özellikleri arasında uzun süreli iş ilişkisi, daha güçlü iş güvencesi ve kıdem tazminatı hakkı bulunur 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. akademikhukuk.org
        3
      4. anilakalin.av.tr
        4
      5. elgit.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işverenin, işçinin iş akdini geçerli bir sebep göstermeksizin sona erdirmesi anlamına gelir. Fesih işlemi, işverenin işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet belgesi ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtilmelidir.
    4a belirsiz süreli iş sözleşmesi işveren tarafından feshedildi ne demek?
    5 kaynak
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Süresi: İşçinin aynı işverene ait işyerindeki toplam çalışma süresi dikkate alınır. 2. Brüt Ücret: İşçinin son aldığı brüt maaşı ile birlikte yemek, yol, prim gibi düzenli ödenen ek ödemeler de tazminat hesabında değerlendirilir. 3. Tavan Ücreti: Kıdem tazminatı hesabında devlet tarafından belirlenen yıllık kıdem tazminatı tavanı aşılmamalıdır. Formül: İşçiye ödenecek tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Örnek hesaplama: Bir işçi, 10 yıl bir işyerinde çalışmış ve son brüt ücreti 10.000 TL ise, kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır: - Kıdem Tazminatı = Kıdem Süresi x 30 günlük ücret - 10 yıl x 10.000 TL = 100.000 TL. Bu tutar, kıdem tazminatı tavanını aşarsa, aşılan miktar ödenmez.
    Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesinde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?
    1 yıllık iş sözleşmesi bitince, sözleşme kendiliğinden sona erer ve bu durumda işveren tarafından yapılmış bir fesih söz konusu olmadığı için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak, işçi iş sözleşmesini haklı bir nedenle feshederse veya işveren haksız yere sözleşmeyi feshederse, kıdem tazminatı talep edebilir.
    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?
    5 kaynak
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği word olarak indirilebilir mi?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği Word formatında indirilebilir aşağıdaki sitelerden: 1. aytackindir.av.tr: Bu sitede "Belirsiz Süreli Hizmet Sözleşmesi & İş Sözleşmesi" başlıklı ücretsiz örnek sözleşme bulunmaktadır. 2. reformavukatlik.com.tr: Bu sitede de belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği Word dosyası olarak sunulmuştur.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği word olarak indirilebilir mi?
    5 kaynak
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin nasıl yapılır?
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin yapılabilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Teklifin Yazılı Yapılması: İşveren, ücretsiz izin teklifini yazılı olarak işçiye iletmelidir. 2. İşçinin Onayı: İşçi, bu teklifi en geç 6 işgünü içinde yine yazılı olarak kabul etmelidir. 3. İzin Süresinin Belirlenmesi: Ücretsiz izin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. 4. İş Sözleşmesinin Askıya Alınması: Ücretsiz izin döneminde iş sözleşmesi askıya alınır, işçi çalışmazken işveren de ücret ödemez. Bu koşullara uyulmaması durumunda, ücretsiz izin uygulaması geçersiz sayılır ve işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
    Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ücretsiz izin nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    Belirli süreli iş sözleşmesi bitince, taraflarca belirlenen sürenin sona ermesi sonucunda kendiliğinden sona erer. Ancak, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmenin süresi bitmeden önce feshedilmesi durumunda, ilgili taraf yasal yollara başvurarak haklarını koruyabilir.
    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?
    5 kaynak
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    Belirli süreli iş sözleşmesinin belirsiz süreliye dönüşmesi şu durumlarda mümkündür: 1. Objektif nedenlerin yokluğu: İşin belirli süreli olma gerekçesi objektif değilse, sözleşme baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. 2. Süre bitiminden sonra devam: Belirli süreli iş sözleşmesi, süresinin bitiminden sonra işçi ve işveren tarafından itiraz edilmeden sürdürülürse, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. 3. Zincirleme sözleşmeler: Belirli süreli iş sözleşmelerinin birden fazla üst üste yapılması halinde, esaslı bir neden olmadıkça, sözleşme belirsiz süreli hale gelir. Bu dönüşüm için iş sözleşmesinde yapılan değişikliklerin yazılı hale getirilmesi gerekmektedir.
    Belirli süreli iş sözleşmesi belirsiz süreliye nasıl dönüşür?
    5 kaynak