• Buradasın

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi asgari ücretten az olamaz maddesi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 401. maddesinde yer almaktadır 13. Bu madde şu şekildedir:
    "İşveren, işçiye sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde belirlenen; sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde ise, asgari ücretten az olmamak üzere emsal ücreti ödemekle yükümlüdür" 13.
    Bu maddeye göre, sözleşmede ücret kararlaştırılmamış ise, belirlenecek ücret asgari ücretten daha az olamaz 1. Ücretin belirlenmesinde işçinin yaptığı iş, unvanı ve emsallerinin ücretleri gibi unsurlar dikkate alınır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. grc-legal.com
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. pusholder.com
        4
      5. hukukiyaklasim.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz mı?

    Evet, stajyer maaşı asgari ücretten az olamaz. Türkiye'de stajyer maaşları, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu gereği, her yıl belirlenen net asgari ücretin %30'u oranında hesaplanır.
    5 kaynak

    Asgari ücrete gelen zam işvereni nasıl etkiler?

    Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: Maliyet artışı: İşverenler, daha yüksek maaş ödemek zorunda kaldıkları için maliyetleri artar. Rekabet gücü: Artan maliyetler, işletmelerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını düşürmesine neden olarak rekabet gücünü azaltabilir. Çalışan sayısı veya çalışma saatleri: İşverenler, maliyetleri kontrol altında tutmak için çalışan sayısını azaltma veya çalışma saatlerini kısaltma gibi önlemler alabilir. Stratejik kararlar: İşverenlerin, bu değişikliklere uyum sağlamak için yeni stratejiler geliştirmesi gerekir. Ancak, daha yüksek asgari ücret, çalışanların yaşam standartlarını iyileştirir ve ekonomik büyümeye katkı sağlayabilir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi asgari ücretin altında karar verebilir mi?

    İş mahkemesi, asgari ücretin altında bir karar veremez, çünkü asgari ücret, işçilerin ekonomik ve sosyal durumlarını korumak amacıyla devlet tarafından belirlenen en düşük ücret seviyesidir ve yasalarla açıkça yasaklanmıştır.
    5 kaynak

    Asgari ücreti reddeden işveren ne yapmalı?

    Asgari ücreti reddeden işverenle ilgili ne yapılması gerektiği hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, maaşın asgari ücretten gösterilmesi veya sigorta primlerinin eksik yatırılması durumunda yapılabilecekler şunlardır: Noter kanalıyla ihtarname göndermek. SGK'ya şikayet etmek. ALO 170'i aramak. İş mahkemesine başvurmak.
    5 kaynak

    Asgari ücretin içinde neler var?

    2025 yılı için belirlenen asgari ücretin içinde yer alan unsurlar: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işçi payı, %14): 3.640,77 TL. İşsizlik sigortası primi (işçi payı, %1): 260,06 TL. Gelir vergisi (istisna uygulanıyor): 0 TL. Damga vergisi (%0,759): 197,54 TL. Bu hesaplamaya göre, 2025 yılı için net asgari ücret 22.104,67 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücret, çalışanın işverene olan maaşının vergi ve kesintiler yapılmadan önceki brüt tutarını ifade eder.
    5 kaynak

    Asgari ücrete yapılan zam diğer çalışanları kapsar mı?

    Asgari ücrete yapılan zam, diğer çalışanları doğrudan kapsamaz. İşveren ve çalışan arasında yapılan bireysel iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde belirtilen hükümler doğrultusunda, çalışanlara zam yapma yükümlülüğü bulunabilir.
    5 kaynak

    Asgari ücret ILO sözleşmesi nedir?

    ILO 26 Nolu Asgari Ücret Belirleme Yöntemi Sözleşmesi, 30 Mayıs 1928 tarihinde Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) tarafından kabul edilmiştir. Sözleşmenin bazı maddeleri: Toplu sözleşme veya etkili ücret belirleme usullerinin bulunmadığı işler: Üye devletler, toplu sözleşme yoluyla veya başka bir yolla etkili bir ücret belirleme usulünün bulunmadığı veya ücretlerin düşük olduğu işlerde asgari ücret belirleme usullerini oluşturmayı veya sürdürmeyi taahhüt eder. Danışma: Belirli bir iş veya işin bölümü için asgari ücret belirleme kararı alırken, ilgili işveren ve işçi teşkilatlarına danışılır. Uygulama serbestisi: Üye devletler, asgari ücretlerin belirleme usullerini ve uygulama şekillerini serbestçe belirler. Denetim ve yaptırım: Belirlenen asgari ücretlere uyulması zorunludur; aksi takdirde cezai yaptırımlar uygulanır ve işçilerin yasal yollarla haklarını talep etme hakkı vardır. Raporlama: Her yıl, asgari ücret belirleme usullerinin uygulandığı işler ve bu usullerin sonuçları hakkında Milletlerarası Çalışma Bürosuna rapor sunulur.
    5 kaynak