• Buradasın

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür 1. İşte bazı olası sonuçlar:
    1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir 1. Bu, işverenin işçiyi feshe zorlamasında hukuki dayanak oluşturur 1.
    2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir 1.
    3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir 1.
    4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir 1.
    Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. evrensel.net
        1
      2. eleman.net
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. anilakalin.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerinde yapılan sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?

    İş sözleşmeleri, kural olarak herhangi bir şekil şartına bağlı değildir, yani sözlü olarak da geçerli şekilde kurulabilir. Ancak, bazı iş sözleşmelerinin yazılı yapılması zorunludur: Süresi 1 yıl ve daha uzun olan iş sözleşmeleri; Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi; Takım sözleşmesi; Asıl işveren-alt işveren sözleşmesi. Yazılı sözleşme yapılmayan durumlarda, işveren, işe başlamadan en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını gösteren yazılı bir belge vermek zorundadır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi eki nedir?

    İş sözleşmesi eki, iş sözleşmesinin ana metnine ek olarak dahil edilen ve sözleşmenin kapsamını genişleten veya belirli konuları detaylandıran belgelerdir. Bazı yaygın iş sözleşmesi ekleri şunlardır: Gizlilik ve rekabet yasağı anlaşmaları: Çalışanların şirket sırlarını açıklamasını veya işverenin müşterileriyle veya çalışanlarıyla ilgili bilgileri paylaşmasını yasaklar. Deneme süresi: İşverenin, çalışanın performansını değerlendirdiği ve işe uygun olup olmadığına karar verdiği bir dönem. Fikri mülkiyet hakları: İstihdam süresince geliştirilen fikri mülkiyetin mülkiyeti ve kullanımını belirtir. Performans değerlendirmeleri: Çalışanın iş hedeflerine doğru ilerleme kaydetmesini sağlamak için yapılan düzenli değerlendirmeleri içerir. İş sözleşmesi eklerinin amacı, her iki tarafın hak ve sorumluluklarının net bir şekilde anlaşılmasını sağlayarak sözleşmeyi daha kapsamlı ve koruyucu hale getirmektir.
    5 kaynak

    İş başlama sözleşmesi nedir?

    İş başlama sözleşmesi, bir işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin işe başlamasından önce imzalanan yazılı veya sözlü bir anlaşmadır. Bu sözleşme, işçinin iş görme borcunu üstlenmesini ve işverenin de buna karşılık ücret ödemeyi taahhüt etmesini içerir. İş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması esastır, ancak süresi bir yılı aşmayan sözleşmelerde sözlü olarak yapılması da mümkündür.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi hangi kanunda düzenlenmiştir?

    İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. Bu kanun, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi örneği nasıl hazırlanır?

    İş sözleşmesi örneği hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler: Tarafların bilgileri: İşverenin adı, soyadı veya unvanı, adresi, işçinin adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yer almalıdır. İş tanımı: İşin detaylı tanımı sözleşmede bulunmalıdır. Başlangıç ve bitiş tarihi: Sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri açıkça belirtilmelidir. Ücret ve ödeme koşulları: Ücretin miktarı ve ödeme tarihleri açıkça yazılmalıdır. Çalışma saatleri: Haftalık çalışma süresi 45 saati aşmamalıdır. Yan haklar: Sosyal haklar ve yan haklar sözleşmede yer almalıdır. Fesih koşulları: İşverenin ve işçinin fesih için uyması gereken kurallar eklenmelidir. İmza: Sözleşmenin her iki tarafça imzalanması gereklidir. Örnek bir iş sözleşmesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: ikas.com sitesinde iş sözleşmesi örneği bulunmaktadır. mihci.av.tr sitesinde iş sözleşmesi örneği ve hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler hakkında bilgi verilmektedir. reformavukatlik.com.tr sitesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği PDF olarak indirilebilir. İş sözleşmesi hazırlanırken hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.
    5 kaynak