• Buradasın

    İş sözleşmesi kaç gün içinde imzalanmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş sözleşmesi, işçinin işe başlamasından önce imzalanmalıdır 2. Ancak, yazılı bir sözleşme yoksa işveren, işçinin işe başlamasından en geç iki ay içinde iş sözleşmesinin şartlarını içeren belgeyi işçiye teslim etmekle yükümlüdür 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. mevzuat.gov.tr
        2
      3. albany.com.tr
        3
      4. myk.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinde belirli süreli sözleşme nasıl yapılır?

    Belirli süreli iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İşin belirli süreli olması. Belirli bir işin tamamlanması. Belirli bir olgunun ortaya çıkması. Yazılı şekil şartı. Zincirleme sözleşme yasağı. Bu şartlara uyulmaması halinde sözleşme belirsiz süreli kabul edilir. Belirli süreli iş sözleşmesi örneği bulunabilse de, her sözleşmenin somut olaya uygun olarak düzenlenmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi zincirleme yapılırsa ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin zincirleme yapılması, yani esaslı bir neden olmaksızın üst üste yenilenmesi durumunda, iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Ancak, esaslı bir nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korur. Zincirleme iş sözleşmelerinin tespitinde, iki sözleşme arasındaki süre, yapılan işin niteliği, ücret ve diğer unsurlar göz önünde bulundurulur. Bu konuda daha fazla bilgi ve hukuki danışmanlık için bir iş hukuku avukatına başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi imzalamazsam ne olur?

    İş sözleşmesi imzalanmadığında ortaya çıkabilecek bazı sonuçlar şunlardır: İş koşullarının belirsizliği. Fesih halinde uyuşmazlıklar. Sosyal güvenlik haklarından yararlanamama. İdari para cezası. Ancak, iş sözleşmesi olmadan da işçi çalışabilir ve bu durum yasaldır.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi ve iş kontratı aynı şey mi?

    Evet, "iş sözleşmesi" ve "iş kontratı" aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde işçinin hakları okunmazsa ne olur?

    İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda, işçi haklarını tam olarak bilemeyebilir ve korunamayabilir. İş sözleşmesinde yer alması gereken bazı haklar şunlardır: Ücret alma hakkı. Çalışma koşullarında esaslı değişikliklere rıza göstermeme hakkı. İş sağlığı ve güvenliği hakkı. İş sözleşmesi yapılmaması durumunda, işçinin haklarını elde etmesi zorlaşabilir ve sosyal güvenlik haklarından yararlanması mümkün olmayabilir. İş sözleşmesinde işçinin haklarının okunmaması durumunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Belirli Süreli İş Sözleşmesi bitince ne olur?

    Belirli süreli iş sözleşmesinin bitmesi durumunda şu sonuçlar ortaya çıkar: İhbar tazminatı hakkı doğmaz. İşveren, sözleşme süresi sona ermeden haksız şekilde fesih yaparsa işçi, kalan süreye ilişkin ücretini talep edebilir. İşçi, en az 1 yıl çalışmışsa kıdem tazminatı talep edebilir. İşçinin işe iade davası açma hakkı sınırlanır. İşsizlik maaşı alınabilir. Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların anlaşması veya belirlenen sürenin tamamlanmasıyla kendiliğinden sona erer. Yasal süreçlerin karmaşıklığı nedeniyle, bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş başlangıç sözleşmesi hangi şartlarda yapılır?

    İş başlangıç sözleşmesi, belirli şartlar dahilinde sözlü veya yazılı olarak yapılabilir. Yazılı sözleşme, yalnızca bir yıl veya daha uzun süreli işler için zorunludur. Bu tür sözleşmelerde aşağıdaki bilgilerin yer alması gerekir: tarafların tam isimleri ve bilgileri; ücret ve ödeme tarihi; görev tanımı; sözleşme tarihi; çalışma süreleri; tarafların hak ve yükümlülükleri; sözleşmenin türü; fesih halleri. Sözlü anlaşma ise aksi belirtilmediği sürece her türlü iş ilişkisi için geçerlidir. İş sözleşmesinde ayrıca şu unsurlar da yer alabilir: Gizlilik yükümlülükleri. Çalışma ortamı ve güvenlik kuralları. Ek ödemeler ve primler. İzin hakları ve tatiller.
    5 kaynak