• Buradasın

    Çalışma bakanlığı onaylı sözleşme kaç yıl geçerli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışma Bakanlığı onaylı sözleşmelerin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir:
    • Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer 35. Genellikle 1 yıl, 2 yıl veya işin süresine uygun farklı periyotlar şeklinde düzenlenir 3.
    • Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Belirli bir bitiş süresi bulunmaz ve taraflardan birinin fesih bildiriminde bulunmasına kadar devam eder 35.
    Ayrıca, toplu iş sözleşmeleri en fazla 3 yıl süreli olarak yapılabilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. saglikpersonelihaber.net
        1
      2. myk.gov.tr
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. mevzuat.gov.tr
        4
      5. kamuiscileri.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yabancı işçi belirli süreli sözleşme kaç yıl?

    Yabancı işçilere verilen belirli süreli çalışma izni, genellikle ilk başvuruda bir yıl süreyle verilir. Aynı işyerinde ve aynı pozisyonda çalışmaya devam edilmesi halinde, çalışma izni süresi uzatılabilir ve ilk uzatmada iki yıl, sonraki uzatmalarda ise üç yıla kadar izin verilebilir. Çalışma izninin süresi, belirli durumlarda Bakanlık onayı ile işe başlandıktan sonra da verilebilir. Yabancı işçilerin çalışma izni, iş sözleşmesinin niteliğini belirlediği için belirli süreli iş sözleşmesi yapılması durumunda, İş Kanunu’nun genel hükümleri çerçevesinde iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kıdem tazminatı, iş güvencesi ve ihbar tazminatı hükümleri geçerli olmayacaktır.
    5 kaynak

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi nedir?

    Çalışma Bakanlığı onaylı iş sözleşmesi hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, iş sözleşmesi hakkında genel bilgi verilebilir. İş sözleşmesi, işveren ile işçi arasında kurulan, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin ise ücret ödemeyi taahhüt ettiği hukuki bir sözleşmedir. Temel unsurları: bir işin görülmesi; işin ücret karşılığında yapılması; işin bağımlı bir şekilde gerçekleştirilmesi. Şekil şartı: Süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmeleri yazılı yapılmalıdır. Yazılı sözleşme yapılmadığında, işverenin en geç iki ay içinde belirli bilgileri işçiye vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    Süresiz sözleşme kaç yıl sonra feshedilir?

    Süresiz sözleşmeler, belirli bir süre belirtilmediği için taraflardan biri tarafından her zaman feshedilebilir. Ancak, fesih için genellikle belirli bir bildirim süresi gereklidir: Kiracı, süresiz kira sözleşmesini en geç 3 ay öncesinden fesih bildiriminde bulunarak her zaman feshedebilir. Konut sahibi, on yıl sürenin sonunda veya belirli koşullar altında (örneğin, kiracının verdiği zararların giderilmemesi) fesih bildiriminde bulunarak sözleşmeyi sona erdirebilir. İş sözleşmelerinde ise belirsiz süreli sözleşmelerin feshi, çalışanın kıdemine göre değişen bildirim sürelerine tabidir. Bu süreler: 6 aydan az süre çalışanlar için 2 hafta; 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta; 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta; 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 haftadır. Fesih bildirimi, karşı tarafa ulaştığı andan itibaren hüküm ve sonuçlarını doğurur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi bakanlık onayı nasıl alınır?

    İş sözleşmesi bakanlık onayının nasıl alınacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, Türkiye'de çalışma izni almak için izlenmesi gereken adımlar şunlardır: 1. İş teklifi ve kayıt: Türkiye'deki bir işverenden iş teklifi alınır ve işveren, çalışanı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı portalına kaydeder. 2. Başvuru: İşveren, on iş günü içinde elektronik çalışma izni başvurusu yapar. 3. Değerlendirme: Başvurular, 30 gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından değerlendirilir. 4. Onay: Başvuru olumlu sonuçlanırsa çalışana bildirim gönderilir ve çalışma izni düzenlenir. Çalışma izni başvuruları, e-Devlet portalı üzerinden de yapılabilir.
    5 kaynak

    Sözleşme süresi uzatılırsa ne olur?

    Sözleşme süresinin uzatılması, tarafların iradelerine veya sözleşme hükümlerine bağlı olarak farklı sonuçlar doğurabilir: Tarafların iradesiyle uzatma: Sözleşme süresinin, tarafların bildirimi veya sözleşmeye eklenecek yeni bir şerh ile uzatılması durumunda, bu işlem için damga vergisi ödenmesi gerekebilir. Kendiliğinden uzatma: Belirli süreli bir kira sözleşmesi, sürenin dolmasına rağmen tarafların kira ilişkisini sürdürmesi halinde, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. On yıllık uzama süresi: Türk Borçlar Kanunu'na göre, on yıllık uzama süresi sonunda kiraya veren, belirli koşulları sağlayarak sözleşmeyi herhangi bir sebep göstermeksizin sona erdirebilir. Kira sözleşmelerinde sürenin uzamasının hukuki sonuçları, kira türüne ve sözleşme hükümlerine göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, tereddüt halinde bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    1 yıllık iş sözleşmesi bitince ne olur?

    1 yıllık iş sözleşmesinin sona ermesinin sonuçları, sözleşmenin nasıl sona erdiğine bağlı olarak değişir: Sözleşmenin Yenilenmemesi: Sözleşme süresi dolduğunda kendiliğinden sona erer. Tarafların Anlaşması: İşveren ve işçi, yeni bir sözleşme imzalayarak çalışma süresini uzatabilir. Fiilen Çalışmaya Devam Edilmesi: Eğer sözleşme süresi bittiği halde işçi çalışmaya devam ederse ve işveren de bunu kabul ederse, sözleşme belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür ve işçi kıdem tazminatı gibi haklardan yararlanmaya başlar. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı hakkı bulunmaz.
    5 kaynak