• Buradasın

    İş merkezi içinde uyumak yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş merkezi içinde uyumak, iş sözleşmesinin koşullarına ve işverenin kurallarına bağlı olarak yasak olabilir.
    İşçinin işyerinde uyuması, belirli durumlarda iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir neden olarak kabul edilebilir 13. Özellikle güvenlik görevlileri gibi işyerinin güvenliğinden sorumlu olan işçilerin uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğü için haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilir 24.
    Ancak, diğer işçilerin uyuması, işin akışını aksatmadığı ve işyerinin güvenliğini tehdit etmediği sürece geçerli bir fesih nedeni olmayabilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pehlivanguner.com
        1
      2. ekinhukuk.com.tr
        2
      3. beli.com.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. isveiscidavalari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi mi?

    Evet, iş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi olabilir. Yargıtay kararlarına göre, güvenlik görevlisi olarak görev yapan bir çalışanın nöbet esnasında uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Ancak, işçinin daha önce bu konuda uyarılmamış olması ve uyumanın işyerinde ciddi bir olumsuzluğa yol açmadığının kanıtlanamaması durumunda, fesih haksız bulunabilir.
    5 kaynak

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    İşyerinde uyuma cezası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ı bendine göre, işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi durumunda uygulanabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: 1. Verimli Çalışma Planı: Günlük, haftalık ve aylık periyotları içeren bir çalışma planı hazırlamak ve bu plana sadık kalmak. 2. Çalışma Ortamı: Ofisin havalandırması, temizliği, ışıklandırması ve ses yalıtımı gibi çevresel faktörlere özen göstermek. 3. Kişisel Hijyen: Ellerin düzenli olarak yıkanması, ortak alanların ve kişisel eşyaların dezenfekte edilmesi. 4. Yardımlaşma ve İletişim: Ekip arkadaşlarıyla yardımlaşmak, iş paylaşmak ve olumlu ilişkiler kurmak. 5. Motivasyon ve Dinlenme: Kısa molalar vermek, iş dışında aktiviteler planlamak ve öğle aralarında dinlenmeye özen göstermek.
    5 kaynak

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde doğru davranış kuralları, saygı, profesyonellik ve işbirliği temelinde şekillenir. İşte bazı öneriler: 1. Saygılı Olmak: İş arkadaşlarına ve üstlere saygılı davranmak, kibar ve nazik olmak önemlidir. 2. Zamanında Gelmek: İşe zamanında gelmek ve toplantılara vaktinde katılmak, iş akışını düzenler. 3. Kişisel Alanlara Saygı: Başkalarının masalarına ve kişisel eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir. 4. Pozitif Tutum: Güler yüzlü ve pozitif bir tavır sergilemek, motivasyonu artırır. 5. Kıyafet Yönetmeliği: İş yeri tarafından belirlenen kıyafet yönetmeliğine uymak, profesyonel bir imaj oluşturur. 6. Telefon Kullanımı: Telefon görüşmelerini özel alanlarda yapmak ve iş saatlerinde kişisel aramaları sınırlamak gerekir. 7. Yardımseverlik: İş arkadaşlarına yardım teklif etmek, takım çalışmasını güçlendirir. Bu kurallar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır ve bireylerin performansını olumlu yönde etkiler.
    5 kaynak

    İş merkezlerinde neden gece kalamaz?

    İş merkezlerinde gece kalınamamasının nedeni, İş Kanunu'na göre gece çalışmasının belirli sınırlamalara tabi olmasıdır. Gece çalışması, 20:00'da başlayıp en erken 06:00'da biten ve her koşulda en fazla 11 saat süren zaman aralığıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde uyku molası vermek yasak mı?

    İş yerinde uyku molası vermek, doğrudan yasak değildir. Ancak, ara dinlenme süreleri kapsamında verilen molalar kesintisiz olarak verilmek zorundadır ve bu süreler bölünerek kullandırılamaz. Dolayısıyla, işin niteliği ve işçinin rızası dışında uyku molası gibi aralı molalar mümkün değildir.
    5 kaynak