• Buradasın

    İş merkezi içinde uyumak yasak mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş merkezi içinde uyumak, işverenin iç disiplin kurallarına ve iş sağlığı güvenliği mevzuatına bağlı olarak yasak olabilir.
    • İşverenin İç Disiplin Kuralları: İşverenler, çalışanların işyerinde uyumasını disiplin cezası gerektiren bir davranış olarak belirleyebilir 1. Ancak, bu durum işyerindeki koşullara ve çalışanın görevine bağlı olarak değişebilir 3.
    • İş Sağlığı ve Güvenliği: İşçinin uyuması, iş güvenliğini tehlikeye atmıyorsa, doğrudan bir yasak olmayabilir 24. Ancak, güvenlik görevlisi gibi uyumaması gereken bir görevde çalışan işçinin uyuması, haklı fesih sebebi olarak kabul edilebilir 3.
    İş yerinde uyku ile ilgili kurallar genellikle iş sözleşmesinde veya iç yönetmeliklerde belirtilir. Çalışanlar, haklarını ve yükümlülüklerini bu belgelerden öğrenmelidir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pehlivanguner.com
        1
      2. ekinhukuk.com.tr
        2
      3. beli.com.tr
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. isveiscidavalari.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşyerinde uyuma cezası kaç gün?

    İş yerinde uyuma cezası, işçinin davranışının niteliğine ve işin güvenliğini tehlikeye atıp atmadığına bağlı olarak değişir. Güvenlik görevlisi veya bekçi gibi güvenlik sorumluluğu olan işçilerin uyuması, İş Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca haklı fesih sebebi olarak kabul edilir ve bu durumda işçi, kıdem tazminatı ödenmeksizin işten çıkarılabilir. Diğer işçilerin uyuması durumunda ise, işin güvenliğini tehlikeye düşürmüyorsa, işçi geçerli fesih sebebi ile işten çıkarılabilir ancak ihbar ve kıdem tazminatı ödenir. İş yerinde uyuma cezasının kaç gün olduğu bilgisine ulaşılamadı.
    5 kaynak

    İş yerinde uyku molası vermek yasak mı?

    İş yerinde uyku molası vermenin yasak olup olmadığı, işyeri politikalarına ve ülkenin iş yasalarına göre değişiklik gösterir. Türkiye'de, İş Kanunu'na göre işverenlerin çalışanlara dinlenme süreleri tanıması zorunludur; ancak bu süre zarfında uyuma izni verilmesi konusunda spesifik bir düzenleme bulunmamaktadır. Bazı sektörlerde, özellikle yoğun iş temposunun olduğu alanlarda, çalışanlara mola sırasında uyuma izni verilebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nelere dikkat etmeliyiz?

    İş yerinde dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar: Zamanında işe gelmek. Uygun kıyafet seçimi. Selamlaşmak. Toplantılara hazırlıklı katılmak. Telefon kullanımına dikkat etmek. Mola sürelerine dikkat etmek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak.
    5 kaynak

    İş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi mi?

    Evet, iş yerinde uyurken yakalanmak işten atılma sebebi olabilir. Yargıtay kararlarına göre, güvenlik görevlisi olarak görev yapan bir çalışanın nöbet esnasında uyuması, iş güvenliğini tehlikeye düşürdüğünden haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir. Ancak, işçinin daha önce bu konuda uyarılmamış olması ve uyumanın işyerinde ciddi bir olumsuzluğa yol açmadığının kanıtlanamaması durumunda, fesih haksız bulunabilir.
    5 kaynak

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir: Saygılı ve profesyonel olmak. Zaman yönetimine dikkat etmek. Kişisel alanlara saygı göstermek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak. Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek.
    5 kaynak

    İş merkezlerinde neden gece kalamaz?

    İş merkezlerinde gece kalışın yasak olmasının nedeni, işçilerin gece çalışma sürelerinin yasal sınırlarla düzenlenmiş olmasıdır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin gece çalışmaları en fazla 7,5 saat olabilir ve bu süre her halükarda 11 saati aşamaz. Bazı istisnalar dışında, gece 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılamaz. İstisna olarak, turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayının alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yapılabilir. Gece çalışmasının yasak olduğu durumlar arasında, 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçilerin, gebe ve emziren kadın işçilerin gece çalıştırılması yer alır.
    5 kaynak