• Buradasın

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir 13.
    Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mefamusavirlik.com.tr
        1
      2. poyrazmetekol.av.tr
        2
      3. minvalhukuk.com
        3
      4. iskanunu.com
        4
      5. okyanushukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla veya herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın tek taraflı olarak feshedilebilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu süre toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
    Deneme süresinden sonra iş sözleşmesi ne zaman sona erer?
    5 kaynak
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    Hangi kodla işten çıkarılan işçinin tazminat alabileceği duruma göre değişiklik gösterir: Kıdem tazminatı alabilmek için: - Kod 10: İşveren tarafından haksız çıkarma. - Kod 24: İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih. - Kod 25: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle işçinin feshi. İhbar tazminatı alabilmek için: - Kod 4: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. İşsizlik maaşı alabilmek için: - Kod 4, 5, 12, 13, 17, 22 gibi nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi gerekmektedir.
    Hangi kodla işten çıkarılan işçi tazminat alır?
    5 kaynak
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse, karşı taraf (işveren veya işçi) iş mahkemesinde alacak davası açma hakkına sahiptir. Ayrıca, ihbar tazminatının ödenmemesi durumunda yasal faiz de talep edilebilir.
    Haklı fesih halinde ihbar tazminatı ödenmezse ne olur?
    5 kaynak
    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?
    Deneme süresinde işten çıkarma, işverenin, işçinin işe uygunluğunu değerlendirdiği dönemde, herhangi bir gerekçe göstermeksizin iş sözleşmesini feshetmesi anlamına gelir. Deneme süresinde işten çıkarma adımları: 1. Sürecin Başlangıcı: Deneme süresi, işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar. 2. Fesih Bildirimi: İşveren, yazılı bir bildirimle deneme süresi içinde iş sözleşmesini feshedebilir. 3. Tazminat Ödemesi: Deneme süresi içinde işten çıkarılan işçiye kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı gibi herhangi bir tazminat ödenmez. 4. Sigorta Primi: İşveren, deneme süresi boyunca işçi için sigorta primi ödemek zorundadır. Önemli: Deneme süresi iş sözleşmesinde açıkça belirtilmelidir, aksi takdirde bu süre geçerli olmayabilir.
    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?
    5 kaynak
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre, belirli durumlarda işten çıkarılan işçi kıdem tazminatı alabilir: 1. İşveren tarafından yapılan fesih: İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işten çıkarılması durumunda. 2. İşçi tarafından yapılan fesih: İşçinin sağlık nedenleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi haklı nedenlerle iş akdini feshetmesi durumunda. 3. Özel durumlar: Askerlik, emeklilik veya kadın işçinin evlenmesi gibi özel hallerde de işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu koşulların sağlanması halinde, işçinin işten çıkarılma tarihinden itibaren bir yıl içinde kıdem tazminatı için başvurması gerekmektedir.
    14 maddeden işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi, kıdem tazminatı alamaz.
    1 yıl dolmadan işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak
    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    Evet, performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, performans düşüklüğü geçerli bir fesih nedeni olarak kabul edilir ve bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir. Ayrıca, işçinin feshin hukuka aykırı olduğunu düşünmesi durumunda işe iade davası açma hakkı da vardır.
    Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak