• Buradasın

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilmesi, belirli koşullar altında hukuka aykırı kabul edilmektedir 123.
    • Anayasa Mahkemesi ve Danıştay Kararları: Anayasa Mahkemesi, memurların sendikal faaliyet kapsamında iş bırakma eylemlerine katıldıkları için disiplin cezası almalarını hak ihlali olarak değerlendirmiştir 14. Danıştay ise, sendikanın yetkili organlarınca alınan karara uyarak yapılan iş bırakma eylemlerinde, özürsüz göreve gelmeme fiilinin sendikal faaliyet kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir 25.
    • 4688 Sayılı Kanun: 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu'nun 18. maddesinde, kamu görevlilerinin sendika faaliyetlerine katılmaları nedeniyle farklı bir işleme tabi tutulamayacakları ve görevlerine son verilemeyeceği belirtilmektedir 35.
    • Türk Ceza Kanunu: Türk Ceza Kanunu'nun 118. maddesinde, sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suç olarak kabul edilmekte ve bu tür durumlarda cezai yaptırımlar öngörülmektedir 35.
    Ancak, iş bırakma eylemine katılan sendika üyesi olmayan veya başka bir sendikanın kararına katılan memurlar için farklı bir değerlendirme yapılabilir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. turksagliksen.org.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. talhayayla.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar iş bırakma eylemi yapabilir mi?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurların iş bırakma eylemi yapması yasal olarak mümkün değildir. Ancak, memurlar sendikal faaliyet kapsamında iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların faaliyetlerine katılabilirler. Ayrıca, memurların yoğun ve haksız iş yükü nedeniyle toplu olarak istifa etmeleri veya tehlikeli çalışma koşulları nedeniyle işyerlerini terk etmeleri gibi durumlar, iş bırakma eylemi olarak değerlendirilmeyebilir. Memurların iş bırakma eylemi yapması durumunda, disiplin cezası ile karşı karşıya kalmaları mümkündür. Bu nedenle, memurların böyle bir eyleme katılmadan önce yasal haklarını ve olası sonuçları dikkatlice incelemeleri önemlidir.
    5 kaynak

    Memurlara hangi hallerde disiplin cezası verilir?

    Memurlara, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda belirtilen fiil ve hallerin gerçekleşmesi durumunda disiplin cezası verilebilir. Bu fiil ve hallerden bazıları şunlardır: Uyarma cezasını gerektiren haller: Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek. Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak. Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak. Kınama cezasını gerektiren haller: Görev sırasında amire saygısız davranmak. Devlete ait resmi araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak. İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak. Aylıktan kesme cezasını gerektiren haller: Özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek. Devlete ait resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel menfaat sağlamak için kullanmak. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren haller: Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek. Özürsüz ve kesintisiz 3-9 gün göreve gelmemek. Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak. Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren haller: Özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek. 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanun'a aykırı fiilleri işlemek. Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, örgütlere yardım etmek.
    5 kaynak

    Devlet memuruna verilen en ağır ceza sicile işlenir mi?

    Evet, devlet memuruna verilen en ağır ceza olan devlet memurluğundan çıkarma cezası sicile işlenir. Tüm disiplin cezaları, memurun özlük dosyasında (sicil) düzenlenir ve arşivlenir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemine katılan öğretmene ceza verilir mi?

    İş bırakma eylemine katılan öğretmenlere ceza verilmez. Milli Eğitim Bakanlığı Hukuk Müşavirliği’nin görüşüne göre, sendikal faaliyet kapsamında gerçekleşen iş bırakma eylemleri nedeniyle öğretmenlere disiplin cezası verilmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    İş bırakma kararına uymayana ne ceza verilir?

    İş bırakma kararına uymayanlara disiplin cezası verilmesi hukuka aykırıdır. Sendikal faaliyet kapsamında alınan iş bırakma kararına uymayan kamu görevlileri hakkında soruşturma açılması ve ceza verilmesi, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanunu ve Türk Ceza Kanunu'nun ilgili maddeleri ile Danıştay ve Anayasa Mahkemesi'nin kararları doğrultusunda yasaktır. Ancak, ilgili idare tarafından belirlenen günde neden görev yerine gelinmediği yazılı olarak sorulabilir. İş bırakma eylemi nedeniyle disiplin cezası alan bir kişi, öncelikle cezaya il disiplin kurullarında itiraz edebilir; buradan olumsuz sonuç alması halinde idari yargı yoluna başvurabilir.
    5 kaynak

    Amirine karşı gelen memura hangi ceza verilir emsal karar?

    Amirine karşı gelen memura verilecek ceza, davranışın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, amire karşı sözlü saygısızlık yapan memura aylıktan kesme cezası verilir. Emsal karar olarak, Danıştay 12. Daire Başkanlığı'nın 2012/3496 E., 2015/6592 K. sayılı kararı gösterilebilir. Disiplin cezaları, disiplin amirleri veya kurulları tarafından verilir ve itiraz yolu açıktır.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak