• Buradasın

    İş bırakma eylemine katılan memura ceza verilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş bırakma eylemine katılan memurlara, eylemin sendikal faaliyet kapsamında olması durumunda disiplin cezası verilmez 13.
    Çünkü kamu görevlilerinin, sendikalarının aldığı kararlara uyarak grev, toplu eylem veya gösteriye katılmaları, "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve geçerli bir "mazeret" sayılır 1.
    Ancak, iş bırakma eylemi yasalara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmişse veya milli güvenlik, kamu düzeni gibi konularda olumsuz sonuçlar doğuracaksa, bu durum disiplin suçu olarak değerlendirilebilir 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hurriyet.com.tr
        1
      2. turksagliksen.org.tr
        2
      3. turkhukuksitesi.com
        3
      4. eleman.net
        4
      5. talhayayla.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Amirine karşı gelen memura hangi ceza verilir emsal karar?

    Amirine karşı gelen memura verilecek ceza, davranışın niteliğine göre değişiklik gösterebilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, amire karşı sözlü saygısızlık yapan memura aylıktan kesme cezası verilir. Emsal karar olarak, Danıştay 12. Daire Başkanlığı'nın 2012/3496 E., 2015/6592 K. sayılı kararı gösterilebilir. Disiplin cezaları, disiplin amirleri veya kurulları tarafından verilir ve itiraz yolu açıktır.
    5 kaynak

    İş bırakma kararına uymayana ne ceza verilir?

    İş bırakma kararına uymayana 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre özürsüz olarak göreve gelmeme nedeniyle disiplin cezası verilebilir. Ayrıca, Türk Ceza Kanunu'nun 260. maddesi uyarınca, kamu görevlilerinin görevlerini terk etmeleri veya yapmamaları durumunda da cezai yaptırım uygulanabilir.
    5 kaynak

    İş bırakma eylemine katılan öğretmene ceza verilir mi?

    İş bırakma eylemine katılan öğretmenlere ceza verilmesi, belirli koşullara bağlıdır. Genel olarak, memurların ve öğretmenlerin sendikanın kararına uyarak grev, toplu eylem veya gösteriye katılmaları disiplin cezası gerektirmez ve bu tür eylemler "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir. Ancak, Milli Eğitim Bakanlığı'nın iş bırakma eylemini meşru görmemesi durumunda, öğretmenler göreve gelmedikleri için aylıktan kesme cezası gibi idari cezalarla karşılaşabilirler.
    5 kaynak

    Memurlara hangi hallerde disiplin cezası verilir?

    Memurlara disiplin cezası, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda (DMK) belirlenen kurallara aykırı hareket etmeleri durumunda verilir. Bu haller şunlardır: 1. Uyarma Cezası: Memurun görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazılı olarak bildirilmesi. 2. Kınama Cezası: Memurun görevinde kusurlu olduğunun yazılı olarak bildirilmesi. 3. Aylıktan Kesme Cezası: Memurun brüt maaşından belirli bir oranda kesinti yapılması. 4. Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Memurun bulunduğu kademe içerisinde ilerlemesinin 1 ila 3 yıl süreyle durdurulması. 5. Devlet Memurluğundan Çıkarma: Memurun devlet memurluğundan bir daha geri dönmemek üzere ihraç edilmesi.
    5 kaynak

    Memurlar iş bırakma eylemi yapabilir mi?

    Evet, memurlar iş bırakma eylemi yapabilirler, ancak bu eylemler belirli kurallara ve yasal düzenlemelere tabidir. İş bırakma eylemi, kamu görevlisinin üyesi olduğu sendikanın alacağı karar doğrultusunda ve belirttiği süre içerisinde, mali, özlük, sendikal veya her türlü konuda demokratik tepkisini dile getirmek adına görevine gitmemesi veya görevini belirli sürelerde icra etmemesi anlamına gelir. Yasal olarak, memurların grev hakkı bulunmamakta olup, iş bırakma eylemleri "sendikal faaliyet" olarak kabul edilir ve bu tür eylemler disiplin cezasını gerektirmez.
    5 kaynak

    Devlet memuruna verilen en ağır ceza sicile işlenir mi?

    Evet, devlet memuruna verilen en ağır ceza olan devlet memurluğundan çıkarma cezası sicile işlenir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak