• Buradasın

    Amirine karşı gelen memura hangi ceza verilir emsal karar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Amirine karşı gelen memura verilebilecek cezalar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilmiştir 12. Emsal kararlar doğrultusunda bu cezalar şu şekildedir:
    1. Görev sırasında amirine hal ve hareket ile saygısız davranmak: Kınama cezası 13.
    2. Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek: Aylıktan kesme cezası 12.
    3. Amirine karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası 13.
    4. Amirine hakaret etmek veya tehdit etmek: Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası 1.
    5. Amirlerine fiili tecavüzde bulunmak: Devlet memurluğundan çıkarma cezası 13.
    Bu cezaların uygulanması için, olayın detaylı bir şekilde araştırılması ve şahitlerin ifadesine başvurulması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuatinyeri.com
        1
      2. ahddurakhukuk.com
        2
      3. saglikpersonelihaber.net
        3
      4. persdb.sdu.edu.tr
        4
      5. mevzuattakip.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emsal kararlar kesin mi?

    Emsal kararlar kesin değildir, çünkü Türk hukukunda bağlayıcı niteliğe sahip değillerdir. Ancak, Yargıtay içtihadı birleştirme kararları ve Danıştay içtihadı birleştirme kararları tüm mahkemeleri bağlayıcı niteliktedir.
    5 kaynak

    Memurlar hangi kanuna tabi?

    Memurlar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    Kınama cezasının memuriyete etkisi nedir?

    Kınama cezasının memuriyete etkileri şunlardır: 1. Terfi ve Ödüllendirme: Kınama cezası almış bir memurun terfi etmesi ve ödül veya takdirname gibi olumlu sicil belgeleriyle ödüllendirilmesi daha zor hale gelir. 2. Özlük Dosyası: Kınama cezası, memurun özlük dosyasına işlenir ve bu kayıt, memurun meslek hayatı boyunca yapılan sicil değerlendirmelerinde dikkate alınır. 3. Ekonomik Kayıplar: Uzun vadede kınama cezası, terfiye ve görevde yükselmeye engel teşkil edebileceğinden, dolaylı olarak ekonomik kayıplara neden olabilir. 4. Emeklilik: Kınama cezası doğrudan emeklilik hakkını ortadan kaldırmaz, ancak görevde yükselme ile gelen makam, görev ve temsil tazminatlarını etkileyebilir. 5. İptal Davası: Kınama cezası hukuka aykırı verilmişse, idari yargı yoluyla iptal ettirilebilir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    7068 Kanuna göre devlet memurluğundan çıkarma cezası nedir?

    7068 sayılı kanuna göre devlet memurluğundan çıkarma cezası, personelin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
    5 kaynak

    657 sayılı devlet memurları kanununa göre amir memur ilişkileri nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre amir-memur ilişkileri şu şekilde belirlenmiştir: 1. Amirin Görev ve Sorumlulukları: Amir, kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan sorumludur. 2. Amirin Yetkileri: Amir, yetkisini hakkaniyet ve eşitlik içinde kullanır ve kanunlara aykırı emir veremez. 3. Memurun Yükümlülükleri: Memurlar, kanun ve diğer mevzuatta belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    657'ye tabi memurlar hangi hallerde görevden uzaklaştırılır?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre memurlar, aşağıdaki hallerde görevden uzaklaştırılabilir: 1. Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdiği hallerde. 2. Disiplin soruşturmasının herhangi bir aşamasında. Görevden uzaklaştırma kararını verebilecek yetkililer ise şunlardır: - Atamaya yetkili amirler; - Bakanlık ve genel müdürlük müfettişleri; - İllerde valiler; - İlçelerde kaymakamlar. Görevden uzaklaştırma kararı, en fazla 3 ay süreyle devam edebilir.
    5 kaynak