• Buradasın

    İnfaz koruma memuru sözleşmeli mi kadrolu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnfaz koruma memurları hem kadrolu hem de sözleşmeli olarak görev yapabilir 23.
    Sözleşmeli ve kadrolu infaz koruma memurları arasında çok fazla fark olmamakla birlikte, sözleşmeli memurlar belirli ek ödemelerle maaşlarını artırabilirler 2. 2024 yılı itibarıyla sözleşmeli infaz koruma memuru maaşları 30.000 TL ile 35.000 TL arasında değişmektedir 2.
    İnfaz koruma memuru olmak için başvuru yapacak adayların, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen diğer başvuru koşullarını da sağlamaları gerekmektedir 25.
    Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynakları inceleyebilirsiniz:
    • eleman.net 2;
    • tekme.org 3;
    • isinolsa.com 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilginvarmi.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. infazvekoruma.net
        3
      4. gereklisartlar.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnfaz koruma memurları hangi kuruma bağlıdır?

    İnfaz ve koruma memurları, Adalet Bakanlığı'na bağlı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'ne (CTE) bağlıdır.
    5 kaynak

    İnfaz koruma memurları hangi haklara sahip?

    İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yıllık izin hakkı: İnfaz koruma memurları, 10 yıldan az hizmet süresi olanlar için yıllık 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ise yıllık 30 gün izin hakkına sahiptir. Öğle yemeği: İnfaz koruma memurlarının öğle yemekleri kurum tarafından karşılanır. Üniforma: Görev sırasında üniforma giyerler ve üniformaları yazlık ve kışlık olarak kurum tarafından sağlanır. Tayin: 2021 yılından itibaren başmemurlar için zorunlu tayin uygulaması başlamıştır, ancak görevlendirme ile başka cezaevlerinde çalışabilirler. Maaş ve ek ödemeler: Maaşlar, deneyim, çalışılan kurum ve bölgeye göre değişebilir. İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu haklar, görev yaptıkları kuruma ve diğer düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli infaz koruma memuru ne iş yapar?

    Sözleşmeli infaz koruma memuru, cezaevlerinde güvenlik ve düzeni sağlamakla görevli bir kamu personelidir. Görevleri arasında: Tutuklu ve hükümlülerin kayıt işlemlerini yapmak ve saklamak; Cezaevine yeni gelenlerin üzerlerini aramak ve eşyalarını kayıt altına almak; Koğuşların düzenli kontrolünü sağlamak ve günlük sayım yapmak; Temizlik, gıda gibi temel ihtiyaçların teminini koordine etmek; Tutuklular arasında çıkan sorunlara müdahale etmek ve tutanak tutmak; Yasaklı eşyaların koğuşlara girişini engellemek ve güvenliği sağlamak; Tutukluların revire veya duruşmaya güvenli bir şekilde gitmelerine eşlik etmek.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilmek için aşağıdaki genel şartlar aranmaktadır: 1. TC vatandaşı olmak. 2. Belirli suçlardan ceza almamış olmak. 3. Kamudan yasaklı olmamak. 4. KPSS'den en az 70 puan almış olmak. Ayrıca, pozisyona göre değişebilen yabancı dil, eğitim seviyesi, deneyim gibi özel şartlar da bulunmaktadır. Hangi kurumlar sözleşmeli personel alımı yapar? Her yıl sonunda Türkiye Büyük Millet Meclisi Plan ve Bütçe Komisyonu'nda yapılan görüşmeler sonucunda çıkan karara göre, kamu kuruluşları yıl içerisinde alacakları sözleşmeli personel sayısını belirler ve ilanlar açarak başvuruları kabul ederler.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
    5 kaynak