• Buradasın

    İnfaz koruma memuru sözleşmeli mi kadrolu mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İnfaz koruma memurları hem kadrolu hem de sözleşmeli olarak görev yapabilir 23.
    Sözleşmeli ve kadrolu infaz koruma memurları arasında çok fazla fark olmamakla birlikte, sözleşmeli memurlar belirli ek ödemelerle maaşlarını artırabilirler 2. 2024 yılı itibarıyla sözleşmeli infaz koruma memuru maaşları 30.000 TL ile 35.000 TL arasında değişmektedir 2.
    İnfaz koruma memuru olmak için başvuru yapacak adayların, Adalet Bakanlığı tarafından belirlenen diğer başvuru koşullarını da sağlamaları gerekmektedir 25.
    Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynakları inceleyebilirsiniz:
    • eleman.net 2;
    • tekme.org 3;
    • isinolsa.com 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bilginvarmi.com
        1
      2. edevlet.net
        2
      3. infazvekoruma.net
        3
      4. gereklisartlar.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İnfaz koruma memurları hangi kuruma bağlıdır?

    İnfaz ve koruma memurları, Adalet Bakanlığı'na bağlı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü'ne (CTE) bağlıdır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli infaz koruma memuru ne iş yapar?

    Sözleşmeli infaz ve koruma memurunun bazı görevleri: Cezaevlerine giriş-çıkış yapan kişilerin kontrolünü sağlamak. Tutuklu ve hükümlülerin günlük faaliyetlerini denetlemek. Cezaevi içinde devriye görevini yürütmek. Koğuşlarda disiplinin sağlanması ve düzenin korunmasını sağlamak. Firar, isyan ve güvenlik riski taşıyan olayları önlemek ve raporlamak. Tutuklu ve hükümlülerin ziyaret, telefon, görüşme işlemlerine refakat etmek. Acil durumlarda ilk müdahale ve güvenlik protokolünü uygulamak. Sosyal, kültürel ve eğitim faaliyetlerine refakat etmek. Sözleşmeli infaz ve koruma memurları, Adalet Bakanlığı Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı ceza infaz kurumlarında görev yapar.
    5 kaynak

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esasları nelerdir?

    657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre sözleşmeli personel çalıştırma esaslarından bazıları şunlardır: Sözleşme süresi: Sözleşmeli personel ile imzalanacak hizmet sözleşmeleri, mali yıl ile sınırlıdır. Görev yeri: Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz. Ücret: Personelin ücreti; pozisyon unvanı, eğitim düzeyi ve hizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Başka işte çalıştırılma: İlgililer, sözleşmelerinde belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Emeklilik: 65 yaşını bitirmiş olanlar sözleşmeli olarak çalıştırılamaz. İzin: Personele, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Atama: Sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talep etmeleri halinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır.
    5 kaynak

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki fark nedir?

    Sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Kadrolu memurlar sürekli istihdam edilirken, sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekir. İş Güvencesi: Kadrolu memurların iş güvencesi daha yüksektir; sözleşmeleri gerekçesiz feshedilemez. Sosyal Güvenlik: Kadrolu memurlar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/c maddesine, sözleşmeli personel ise 4/a maddesine tabidir. Maaş ve Ek Ödemeler: Kadrolu memurların maaş sistemi daha karmaşık olup, çeşitli ücret ve tazminatlardan oluşur. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. Yıllık İzin: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur. Bu bilgiler, genel hatları itibarıyla sözleşmeli ve kadrolu personel arasındaki temel farkları özetlemektedir. Ancak, detaylı bilgi için ilgili mevzuat ve güncel düzenlemelere başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı mı?

    Sözleşmeli memur ile kadrolu memur maaşı aynı değildir. Kadrolu memurların maaşı, çeşitli ücret ve tazminat ödemelerinden oluşurken sözleşmeli personelde kadrolu memurlardaki gibi bir maaş sistemi yoktur. Ayrıca, sözleşmeli personelin vergi matrahı daha yüksek olduğu için üst vergi dilimlerine daha hızlı girerler ve bu da vergiden kaynaklı ücret kayıplarını artırır.
    5 kaynak

    İnfaz koruma memurları hangi haklara sahip?

    İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu bazı haklar şunlardır: Yıllık izin hakkı: İnfaz koruma memurları, 10 yıldan az hizmet süresi olanlar için yıllık 20 gün, 10 yıldan fazla hizmet süresi olanlar için ise yıllık 30 gün izin hakkına sahiptir. Öğle yemeği: İnfaz koruma memurlarının öğle yemekleri kurum tarafından karşılanır. Üniforma: Görev sırasında üniforma giyerler ve üniformaları yazlık ve kışlık olarak kurum tarafından sağlanır. Tayin: 2021 yılından itibaren başmemurlar için zorunlu tayin uygulaması başlamıştır, ancak görevlendirme ile başka cezaevlerinde çalışabilirler. Maaş ve ek ödemeler: Maaşlar, deneyim, çalışılan kurum ve bölgeye göre değişebilir. İnfaz koruma memurlarının sahip olduğu haklar, görev yaptıkları kuruma ve diğer düzenlemelere göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak