• Buradasın

    İlk elden düzenleme yetkisi nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İlk elden düzenleme yetkisi, bir organın bir konuyu başka bir organın iznine veya yetkilendirmesine tabi olmadan, daha önce düzenlenmiş olsun ya da olmasın, ilk kez ve doğrudan düzenleme yapma gücünü ifade eder 3.
    2017 Anayasa değişikliği ile Cumhurbaşkanı’na tanınan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (CBK) çıkarma yetkisi, yürütme organının ilk kez asli düzenleme yetkisine sahip olmasını sağlamıştır 134. Bu yetki, yasama yetkisinin genelliği ilkesini tartışmalı hale getirmiştir 3.
    Asli düzenleme yetkisi şu alanlarda kullanılabilir:
    • Üst kademe kamu yöneticilerinin atanmalarına ilişkin usul ve esaslar 4;
    • Bakanlıkların kurulması, kaldırılması, görevleri ve yetkileri, teşkilat yapısı ile merkez ve taşra teşkilatının oluşturulması 4;
    • Devlet Denetleme Kurulu’nun işleyişi, üyelerinin görev süresi ve diğer hususlar 4.
    Cumhurbaşkanı’nın CBK dışında yönetmelik ve adsız düzenleyici işlem çıkarma yetkisi de bulunmaktadır, ancak bu yetkiler kanundan kaynaklanan türevsel nitelik taşır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetki devri nasıl yapılır?

    Yetki devri şu şekilde yapılır: 1. Yetki Devri Kararının Verilmesi. 2. Yetkilerin ve Sınırlarının Belirlenmesi. 3. Yetki Devredilecek Astın Belirlenmesi. 4. Devredilen Yetkinin Bildirilmesi. 5. Yetki Devredilen Personelin Niteliklerinin Gözetilmesi. 6. Raporlama Mekanizmasının Kurulması. Yetki devrinde dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Yetki devri kanuna dayanmalıdır. Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır. Yetki devredilen personel, yetkiyi başkasına devredemez. Hukuken devredilemeyecek yetkiler vardır (örneğin, atama yetkisi, disiplin cezası verme yetkisi).

    Yetki devri ve imza devri nedir?

    Yetki devri, üst kademe yöneticisinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini, belirli koşullarda alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. İmza devri ise yetkili makamın, yetkili olduğu işlemlerden bir kısmının imzalanması yetkisini yardımcılarına veya astlarına devretmesidir. Yetki devrinin bazı özellikleri: Kanuna dayanmalıdır. Devredilen yetkinin sınırları açıkça gösterilmelidir. Yetki devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalıdır. Yetki devredilen personel, görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır. İmza devrinin bazı özellikleri: İmza devrinin kanunla düzenlenmesi zorunlu değildir. İmza devri, devredilen yetkinin önemi ile uyumlu olmalı ve kısmi yapılmalıdır. İmza yetkisini devreden veya devralan makamdan sürekli olarak ayrılması imza devrini sona erdirir.

    Yetki devrine örnek nedir?

    Yetki devrine bazı örnekler: Sağlık Bakanlığı'nda yetki devri. Belediye yetkilerinin devri. Yöneticinin yetki devri. İmza devri.

    Yetki tanımlama ne demek?

    Yetki tanımlama, bir kullanıcının belirli bir uygulamaya veya hizmete erişimini kontrol etme işlemidir. Yetki tanımlama, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir: SAP Business One. Netcad. Ticari sistem.

    Yetki nedir?

    Yetki — bir görevi, bir işi yasaların verdiği imkânlara göre, belli şartlarla yürütmeyi sağlayan hak, salahiyet, mezuniyet.

    İmza yetkileri nasıl devredilir?

    İmza yetkisinin devri, yetkili makamın, belirli işlemlerden doğan imza hakkını yardımcılarına veya astlarına devretmesi anlamına gelir. İmza yetkisinin devredilmesi için dikkat edilmesi gereken bazı hususlar: Kanuni dayanak: Devir, kanunların izin verdiği hallerde ve konularda yapılmalıdır. Yazılı belge: Devir, sınırları açıkça belirtilerek yazılı olarak yapılmalıdır. Yetki devrinin kapsamı: Devredilen yetki, önemiyle uyumlu olmalı ve kısmi olmalıdır. Yetkili kişinin nitelikleri: Yetki devredilen kişi, görevin gerektirdiği bilgi, deneyim ve yeteneğe sahip olmalıdır. Sorumluluk: İmza yetkisini devreden makam, her zaman sorumluluğu elinde tutar ve yetkiyi dilediği zaman kullanabilir. Şirketlerde imza yetkisi devri, iç yönerge ve imza sirküleri ile düzenlenir.