• Buradasın

    Yetki tanımlama ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yetki tanımlama, bir kişinin veya kullanıcı grubunun yapabileceği görevleri, sorumlulukları ve yetkileri belirlemek amacıyla oluşturulan bir süreçtir 5.
    Bu süreç, genellikle şu unsurları içerir:
    • Yetki anahtarı: Kodlama esnasında oluşturulan ve yetki tanımlamasında kullanılan bir kod 1.
    • Yetki tanımı: Anahtar değere verilen açıklayıcı ifade 1.
    • Rol ve grup tanımlama: Kullanıcıların belirli rollere veya gruplara atanması ve her bir grubun erişim izinlerinin ayrı ayrı tanımlanması 23.
    • Erişim kontrolü: Kullanıcıların yalnızca yetkili oldukları verilere erişiminin sağlanması 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalog.org
        1
      2. onerbilisim.com
        2
      3. medium.com
        3
      4. oygroup.com.tr
        4
      5. iyigelirmi.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetki gaspı nedir örnek?

    Yetki gaspı, bir kişinin kendisine verilmemiş bir yetkiyi kullanması veya başka bir kişinin yetkilerini haksız olarak kullanması durumudur. Örnekler: Bir kamu görevlisi, kendisine verilmemiş bir yetkiyi kullanarak bir yargılama sürecini yönetmesi. Bir işyeri müdürü, yönetim kurulu kararı olmadan bir çalışanın işine son vermesi. Bir banka memuru ya da finansal danışman, müşterilerinden habersiz veya onların rızası alınmadan yüksek riskli yatırım araçlarına para yatırması. Bir devlet görevlisinin, yetkisi olmayan bir alanda karar almaya çalışması.
    5 kaynak

    Görev ve yetki tanımı nasıl yapılır?

    Görev ve yetki tanımı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Analizi: İşin gerektirdiği beceriler, bilgi ve deneyim düzeyi belirlenmelidir. 2. Görev Tanımının Unsurlarını Belirleme: Görev tanımında aşağıdaki unsurlar yer almalıdır: İşin Adı ve Kapsamı: Çalışanın yapacağı işin adı ve genel kapsamı açıkça belirtilmelidir. Sorumluluklar ve Görevler: Çalışanın yerine getireceği temel görev ve sorumluluklar detaylı bir şekilde tanımlanmalıdır. Yetki ve Sorumluluk Alanı: Çalışanın karar verme yetkileri, raporlama yapacağı kişiler ve sorumluluk alanı net bir şekilde belirlenmelidir. Çalışma Koşulları: İşin yapılacağı yer, çalışma saatleri, seyahat gereklilikleri ve fiziksel koşullar gibi unsurlar açıklanmalıdır. Performans Beklentileri: Çalışandan beklenen performans kriterleri ve hedefler belirtilmelidir. Eğitim ve Gelişim: Çalışanın işini etkin bir şekilde yapabilmesi için gerekli eğitimler ve gelişim fırsatları tanımlanmalıdır. 3. Çalışanın Niteliklerini Göz Önünde Bulundurma: Görev tanımı, çalışanın eğitim, deneyim ve yetkinliklerine uygun olmalıdır. 4. Esneklik ve Güncellenebilirlik Sağlama: Görev tanımları, işletmenin ihtiyaçlarına ve değişen koşullara göre güncellenebilir olmalıdır. 5. Çalışanın Onayını Alma: Hazırlanan görev tanımları, çalışanla paylaşılmalı ve çalışanın anlayıp kabul ettiğine dair imza alınmalıdır. Ayrıca, görev tanımlarının yazılı ve resmi olması, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uygun olması da önemlidir.
    5 kaynak

    Yetki genişliği nedir?

    Yetki genişliği, hiyerarşik bir örgüt içerisinde, üst kademedeki yöneticilerin bazı yetkilerini, hem örgüt içerisinde yetki ve sorumluluğu dağıtmak, hem de kırtasiyeciliği en aza indirerek iş akışını hızlandırıp verimliliği artırmak amacıyla alt kademedeki yöneticilere devretmesi anlamına gelir. Bu terim, aynı zamanda adem-i temerküz ve tevsii mezuniyet olarak da adlandırılır.
    5 kaynak

    Ortak yetki temsil ne demek?

    Ortak yetki temsil, iş ortaklarının veya sahiplerin birlikte bir şirketi temsil etme yetkisine sahip olması durumunu ifade eder. Bu durumda, ortaklardan herhangi biri, diğer ortağın onayını almadan şirketi yasal olarak bağlayıcı kararlar alamaz veya şirketi temsil edemez.
    5 kaynak

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki nedir?

    Kesin yetki ve kesin olmayan yetki, hukuk muhakemelerinde mahkemelerin yetkisine ilişkin iki farklı durumu ifade eder. 1. Kesin Yetki: Bu, kanunla belirlenmiş tek veya sınırlı sayıda mahkemenin yetkili olduğu durumları ifade eder. 2. Kesin Olmayan Yetki: Bu, genel yetkili mahkemenin yetkisinin korunduğu ve yetkili mahkemelerin yasada sınırlı sayıda olmadığı durumları ifade eder.
    5 kaynak

    Tapu işlemlerinde yetki belgesi nedir?

    Yetki belgesi, tapu işlemlerinde taşınmaz ticareti ile iştigal edebilmek için ticari işletmeler ile esnaf ve sanatkâr işletmeleri adına düzenlenen belgedir. Bu belge, Taşınmaz Ticareti Hakkında Yönetmelik kapsamında, Taşınmaz Ticareti Bilgi Sistemi (TTBS) üzerinden başvuru yapılarak alınır ve her bir işletme için ayrı ayrı düzenlenir.
    5 kaynak

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki fark nedir?

    Yetki devri ve yetki genişliği arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Yetki Devri: Aynı kurum içinde üst kademe yöneticinin, kendi iradesiyle bazı yetkilerini alt kademedeki yöneticilere devretmesidir. 2. Yetki Genişliği: Merkezdeki kuruluşların, merkezden uzakta bulunan bir örgüte, belli işlevleri yerine getirmelerine yetecek yetkileri devretmesidir.
    5 kaynak