• Buradasın

    İhbar tazminatı SGK matrahına dahil mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar tazminatı, SGK matrahına dahil değildir 12.
    5510 sayılı Kanunun değişik 80. maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine göre, (b) bendinde belirtilen istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler prime tabi tutulurken, ihbar tazminatı bu istisnalar arasında yer alır 1.
    İhbar tazminatından yalnızca gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır 35.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mdmhukuk.com
        1
      2. mimozahukuk.com
        2
      3. muhasebenews.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. sgk.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İhbar tazminatı nedir?

    İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin, haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, fesih hakkını kullanan tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatının temel şartları: İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. Fesih işleminin herhangi bir haklı nedene dayanmaması. Kanunda belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı, işçinin kıdemine ve son aldığı brüt ücrete göre hesaplanır. İhbar tazminatının zaman aşımı süresi, iş kanununda 5 yıl olarak belirtilmiştir.
    5 kaynak

    İhbar tazminatında giydirilmiş ücret nedir?

    İhbar tazminatında giydirilmiş ücret, işçinin son ücretine ek olarak aldığı ve para ile ölçülebilen menfaatlerin toplamını ifade eder. Giydirilmiş ücrete dahil olan bazı unsurlar: ikramiye; prim; yakacak yardımı; giyecek yardımı; kira yardımı; aydınlatma yardımı; servis yardımı; yemek yardımı. Giydirilmiş ücret, brüt ücret üzerinden hesaplanır ve bu ücret üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.
    5 kaynak

    İhbar tazminatı gelir vergisi matrahına dahil mi?

    İhbar tazminatı, gelir vergisi matrahına dahildir. İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin brüt ücreti esas alınır ve bu ücret üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. Gelir vergisi matrahı, işçinin brüt ücretinden genel sağlık sigortası işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı kesintilerinin çıkarılmasıyla elde edilen asıl gelirdir. İhbar tazminatı hesaplamalarında en çok yapılan yanlışlardan biri, giydirilmiş brüt ücrete sosyal hakların eklenmemesi ve kümülatif gelir vergisi matrahının yazılmamasıdır.
    5 kaynak

    İhbar ve kıdem tazminatı farkı nedir?

    İhbar ve kıdem tazminatı arasındaki temel farklar şunlardır: Kapsam. Şartlar. Ödeme nedeni. Taraflar. Kıdem tazminatı, bir çalışanın aynı iş yerinde en az 1 yıl çalıştıktan sonra belirli şartlar altında işten ayrılması durumunda ödenir. Kıdem ve ihbar tazminatı arasındaki farkları iyi anlamak, işçilerin mağdur olmaması açısından büyük önem taşır.
    5 kaynak

    Brütten nete hesaplama SGK primi nasıl yapılır?

    Brütten nete hesaplama SGK primi şu şekilde yapılır: 1. Brüt ücretin belirlenmesi. 2. SGK primi oranının tespiti. 3. Brüt ücretle çarpma. Örneğin, 30.000 TL brüt maaş alan bir çalışanın işçi SGK primi şu şekilde hesaplanır: 30.000 TL x %14 = 4.200 TL. Aynı hesapla işveren payı da bulunur. SGK prim hesaplamalarını otomatik olarak yapan çeşitli araçlar da mevcuttur. Hesaplama sırasında güncel oranların ve yasal düzenlemelerin dikkate alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken hangi ücret dikkate alınır?

    İşten çıkarma tazminatı hesaplanırken brüt ücret dikkate alınır. Giydirilmiş brüt ücret, işçinin aylık brüt maaşına ek olarak yan haklarını (yemek, yol gibi) da içeren toplam kazancını ifade eder ve bu ücret üzerinden tazminat hesaplanır. Ayrıca, prim ya da ikramiye gibi ek ödemeler yapılıyorsa ve bu ödemeler maaşa bağlıysa, son brüt ücret üzerinden günlük olarak hesaplanıp tazminata eklenir. Tazminat hesaplanırken dikkate alınan bazı diğer unsurlar ise şunlardır: yıllık kıdem tazminatı tavan ücreti; vergi ve SGK kesintileri. Kıdem tazminatı hesaplaması, hem çalışanlar hem de işverenler açısından dikkat edilmesi gereken kritik bir süreçtir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    SGK prim matrahına hangi ödemeler dahil edilir?

    SGK prim matrahına dahil edilen ödemeler şunlardır: Brüt ücret (maaş, ücret). Prim ve ikramiye (performans, satış vb.). Fazla mesai ödemeleri. Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları. Nakit olarak ödenen yemek yardımı (istisna sınırını aşan kısım). Ayrıca, 2025 yılı için bazı ödemeler belirli sınırları aştığında prime tabi tutulur: Çocuk yardımı: Aylık 520,11 TL'yi aşan kısım. Aile yardımı: Aylık 2.600,55 TL'yi aşan kısım. Prime tabi olmayan ödemeler ise şunlardır: Ayni yardımlar. Ölüm, doğum ve evlenme yardımları. Yol yardımı. SGK prim matrahı, belirlenen alt ve üst sınırlar arasında olmalıdır.
    5 kaynak