• Buradasın

    İhbar ne anlama gelir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İhbar kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir:
    1. Hukuk terimi olarak: Suç oluşturan bir eylemin veya suç şüphesi altında bulunan bir kişinin yetkili makamlara bildirilmesi 15.
    2. Genel anlamda: Bir şeyin veya birinin gizlice haber verilmesi, ele verilmesi 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:
  • Konuyla ilgili materyaller

    İhbar etmek neden önemlidir?
    İhbar etmek önemlidir çünkü: 1. Suistimallerin Önlenmesi: İhbar hatları, çalışanların yanlış veya hatalı buldukları davranışları bildirerek şirketin politika ve prosedürlerine uygun şekilde faaliyet göstermesini sağlar. 2. Maddi ve İtibari Kayıpların Engellenmesi: Çalışan suistimalleri sonucunda şirketin maddi ve itibari kayıplarının önüne geçilebilir. 3. Toplumsal Sorumluluk: Toplumun huzuru ve güvenliği, bireylerin olumsuzlukları zamanında ve doğru bir şekilde bildirmesiyle sağlanabilir. 4. Yasal Yükümlülüklerin Yerine Getirilmesi: İş sözleşmelerinin feshi öncesinde ihbar süresi, hem işçinin hem de işverenin yasal haklarını koruma altına alır.
    İhbar etmek neden önemlidir?
    İhbarcı ne anlatıyor?
    İhbarcı, genellikle kurum içindeki yanlış uygulamaları veya yasa dışı faaliyetleri yetkili mercilere bildiren kişidir. İhbarcı, şunları anlatabilir: - Etik olmayan iş uygulamaları ve yolsuzluklar. - Halk sağlığını ve güvenliğini tehlikeye atan durumlar. - İsrafa yol açan yönetim faaliyetleri. İhbarcılar, bu bilgileri medya, düzenleyici kuruluşlar, hükümet yetkilileri veya doğrudan üstlerine iletebilirler.
    İhbarcı ne anlatıyor?
    İhbar ingilizcesi ne?
    "İhbar" kelimesinin İngilizcesi "denunciation" veya "notice" olarak çevrilebilir.
    İhbar ingilizcesi ne?
    İhbarda bulunmak ne demek ingilizce?
    "İhbarda bulunmak" ifadesinin İngilizce karşılığı "to give notice" veya "to report" olarak çevrilebilir.
    İhbarda bulunmak ne demek ingilizce?
    İhbar tazminatı nedir?
    İhbar tazminatı, işçinin işten haber verilmeksizin veya ihbar süresi bitiminden önce çıkarılması durumunda işveren tarafından işçiye ödenmesi gereken tazminattır. İhbar tazminatının şartları: - İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. - Fesih işleminin haklı bir nedene dayanmaması. - Kanunda veya sözleşmede belirtilen ihbar sürelerine uyulmaması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin çalışma süresine göre değişir: - 6 aydan az kıdemi olanlar için: 2 hafta. - 6 ay – 1,5 yıl kıdemi olanlar için: 4 hafta. - 1,5 – 3 yıl kıdemi olanlar için: 6 hafta. - 3 yıldan fazla kıdemi olanlar için: 8 hafta. İhbar tazminatı, işçinin son brüt maaşı ve yan hakları dikkate alınarak hesaplanır.
    İhbar tazminatı nedir?
    İhbar etmek yerine ne kullanılır?
    "İhbar etmek" yerine kullanılabilecek eş anlamlı kelime "haber vermek"tir.
    İhbar etmek yerine ne kullanılır?
    İhbar eden kişinin kimliği açıklanır mı?
    İhbar eden kişinin kimliği, yapılan ihbarın geçerli sayılabilmesi için belirtilmek zorundadır. Ancak, ihbarı yapan kişinin kimliği gizli tutulur ve üçüncü kişilerle paylaşılmaz.
    İhbar eden kişinin kimliği açıklanır mı?