• Buradasın

    İdari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, idari izinli günlerde özel sektör çalışanları izinli sayılmaz 13.
    İdari izin, sadece 657 sayılı kanun kapsamında yer alan devlet memurlarını kapsayan bir izin türüdür 24. Özel sektör çalışanları için idari izin doğrudan geçerli değildir; işverenin inisiyatifine bağlıdır 13. İşveren, kendi kararıyla çalışanlarına bu günleri tatil olarak verebilir ya da yıllık izin kullanmalarına olanak tanıyabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?

    İş yerinde idari izin kullanımı, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi devlet memurları için geçerlidir ve özel sektör çalışanlarını kapsamaz. İdari izin kullanımı için: Yazılı başvuru: İdari izin talebi, resmi bir dilekçe ile işverene bildirilmelidir. Onay: İdari izin, genellikle işverenin takdirine bağlıdır. Süreler: İdari izin, resmi tatillerden farklı olarak, özel sektör çalışanlarının izin haklarını etkilemez ve bu süreler yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Örnek bir idari izin talep dilekçesi şu şekilde olabilir: > "Sayın Yetkili, 4857 sayılı İş Kanunu gereği hak kazandığım idari izin hakkımı, [izin tarihi başlangıç] - [izin tarihi bitim] tarihleri arasında kullanmak istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim. Saygılarımla, [Ad Soyad]". İdari izin kullanımı ve diğer izin haklarıyla ilgili detaylı bilgi için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.

    Resmi tatillerde özel sektör çalışanları izinli mi?

    Özel sektör çalışanlarının resmi tatillerde izinli olup olmaması, işveren politikalarına ve iş sözleşmesine bağlıdır. Eğer iş sözleşmesinde ya da toplu sözleşmede resmi tatillerde çalışılacağına dair bir hüküm varsa, çalışanların çalışması zorunludur. Ayrıca, bazı özel sektör firmaları, kamu ile eş zamanlı olarak çalışanlarına resmi tatillerde izin verebilir.

    İdari izinde çalışma yasağı var mı?

    İdari izinde çalışma yasağı, özel sektör çalışanları için geçerli değildir. Kamu çalışanları için ise idari izin süresince çalışma yasağı bulunmaktadır. Ancak, bazı durumlarda hizmetlerine ihtiyaç duyulan idari izinli personel, amirlerinin izni dışında görev mahallinden ayrılamaz ve çağrıldıklarında görevine dönmek zorundadır.

    İdari izinde kaç gün izin hakkı var?

    İdari izinde kaç gün izin hakkı olduğu, çalışanın hizmet süresine göre değişiklik gösterir: 1-5 yıl arası hizmet süresi olanlar: 14 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıl arası hizmet süresi olanlar: 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir. 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olanlar: 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Özel sektör çalışanları için idari izin doğrudan geçerli değildir.

    İdari izin nedir?

    İdari izin, devlet memurlarına yönelik düzenlenmiş bir izin türüdür. Özellikleri: Kapsamı: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabii kamu çalışanlarını kapsar. Uygulanması: Bakanlar Kurulu kararı neticesinde kullandırılır. Geçerliliği: Özel sektör çalışanlarını kapsamaz; işverenler kendi inisiyatifleriyle çalışanlarına idari izin verebilir. Maaş kesintisi: İdari izin süresince kamu çalışanlarından maaş kesintisi yapılmaz. Kullanım alanları: Genellikle resmi tatiller dışında, bayramlar veya özel durumlar nedeniyle verilir.

    İdari izinli çalışan yıllık izinden düşer mi?

    İdari izinli çalışan, yıllık izninden düşmez. İdari izin, yıllık izin günlerinden sayılamaz ve bu nedenle yıllık izin günlerinden kesinti yapılmaz.

    İdari izinde maaş kesilir mi?

    İdari izinde maaş kesintisi, kamu çalışanları ve özel sektör çalışanları için farklılık gösterir: 1. Kamu Çalışanları: İdari izin süresince kamu çalışanlarının maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde idari izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır.