• Buradasın

    İdari izinde çalışma yasağı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İdari izinde çalışma yasağı, özel sektör çalışanları için geçerlidir 13.
    İdari izin, sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar ve diğer kamu görevlileri için tanınan bir izin türüdür 12. Özel sektör çalışanları, idari izin günlerinde çalışmaya devam etmek zorundadır veya işverenin kararı doğrultusunda ücretli ya da ücretsiz izin kullanabilirler 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. turkiyegazetesi.com.tr
        1
      2. sozcu.com.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. mustafabaysal.com
        4
      5. ntv.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İdari izinde maaş kesilir mi?
    İdari izinde maaş kesintisi, kamu çalışanları ve özel sektör çalışanları için farklılık gösterir: 1. Kamu Çalışanları: İdari izin süresince kamu çalışanlarının maaşlarında herhangi bir kesinti yapılmaz. 2. Özel Sektör Çalışanları: Özel sektörde idari izin, işverenin inisiyatifine bağlıdır.
    İdari izinde maaş kesilir mi?
    5 kaynak
    İşveren hangi durumlarda izin veremez?
    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    İşveren hangi durumlarda izin veremez?
    5 kaynak
    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?
    İş yerinde idari izin, genellikle kamu çalışanları için geçerli olan bir izin türüdür. Kamu çalışanları için idari izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: 1. Resmi yazıyla ilan edilir: İdari izin, devlet tarafından yayımlanan genelgeler veya Cumhurbaşkanlığı duyuruları doğrultusunda verilir. 2. Bireysel başvuru değil, merkezi otorite kararı: Çalışanlar, bireysel olarak başvuru yapmazlar, izin kararı merkezi otorite tarafından alınır. 3. Maaş ve haklar etkilenmez: İdari izinli olunan günlerde çalışanların maaşları, sosyal hakları ve hizmet süreleri etkilenmez. İzin süresi boyunca çalışanlar, fiilen görevli sayılırlar ve çalışmıyor olsalar bile tam maaş almaya devam ederler.
    İş yerinde idari izin nasıl kullanılır?
    5 kaynak
    İdari izinli çalışan yıllık izinden düşer mi?
    İdari izinli çalışan, yıllık izninden düşmez. İdari izin, yıllık izin günlerinden sayılamaz ve bu nedenle yıllık izin günlerinden kesinti yapılmaz.
    İdari izinli çalışan yıllık izinden düşer mi?
    5 kaynak
    İdari izin limiti nedir?
    İdari izin limiti, devlet tarafından belirlenen günlerde kamu çalışanlarına verilen ek izin hakkını ifade eder. Özellikleri: - Genellikle 14, 20 veya 26 gün olarak belirlenen yıllık izin sürelerine ek olarak verilir. - Sadece kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan memurlar için geçerlidir. - Özel sektör çalışanları için doğrudan geçerli değildir; işverenin inisiyatifine bağlıdır. İdari izinlerle ilgili güncel bilgiler, Cumhurbaşkanlığı veya ilgili devlet kurumları tarafından duyurulur.
    İdari izin limiti nedir?
    5 kaynak
    İdari izinde kaç gün izin hakkı var?
    İdari izinde kaç gün izin hakkı olduğu, işçinin hizmet süresine göre değişiklik gösterir: - 1 yıldan 5 yıla kadar çalışanların yıllık izin hakkı 14 gündür. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanların yıllık izin hakkı 20 gündür. - 15 yıl ve daha fazla çalışanların yıllık izin hakkı 26 gündür. Ayrıca, 18 yaşındaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.
    İdari izinde kaç gün izin hakkı var?
    5 kaynak
    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?
    İşveren, işçiyi aşağıdaki durumlarda izne çıkarabilir: 1. İşçinin talebi: İşçi, kendi isteğiyle ücretsiz izne çıkmak isterse, bu durum işverenin onayına bağlıdır. 2. İş Kanunu'ndaki özel izin uygulamaları: Yıllık izin, analık izni ve geçici madde 10 izni gibi kanunda belirtilen özel izin durumlarında işçi izne çıkarılabilir. 3. Karşılıklı anlaşma: İşveren ve işçi arasında yapılan iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde ücretsiz izinle ilgili bir düzenleme yapılmışsa, bu düzenlemeye uygun olarak izin kullanılabilir. Önemli not: İşveren, işçiyi tek taraflı olarak izne çıkaramaz; bu durum iş sözleşmesinin feshi anlamına gelebilir ve işçinin tazminat haklarını doğurabilir.
    İşveren hangi durumlarda işçiyi izne çıkarabilir?
    5 kaynak