• Buradasın

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir.
    Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. eyavuz.av.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. sahin.law
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit zamanaşımı istisnaları nelerdir?

    Hizmet tespit zamanaşımı istisnaları şunlardır: 1. Tahkikat raporu veya müfettiş tespit tutanakları: Çalışmanın varlığı bu belgelerle ispatlanmışsa, beş yıllık hak düşürücü süre uygulanmaz. 2. Asgari işçilik incelemesi: İşverenin prim ödemediği işçiler için yapılan incelemelerde sigorta bildirimi yapılmamışsa, hizmet tespit davası için hak düşürücü süre söz konusu olmaz. 3. İşverenin kendi bordrosunda sigorta primi kestiğini göstermesi: İşverenin bordroda sigorta primi kesildiğini belirtmesine rağmen Kuruma bildirim yapmaması halinde, hak düşürücü süre durur. 4. İşçilik alacaklarına ilişkin yargı kararları: Aynı döneme ait kesin hüküm niteliğini taşıyan yargı kararları varsa, hizmet tespit davaları zamanaşımına uğramaz. 5. İşçinin memurluğa geçmesi: Sigortalı durumda iken memurluğa geçiş yapan işçinin hizmet süresi, memurluk öncesi için de hizmet tespit davasına konu olabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği dönem içerisindeki eksik sigorta primleri işveren tarafından ödenmez ve işçinin sosyal güvenlik hakları korunmaz. Bu durumda, işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davası ne kadar sürer?

    Hizmet tespiti davalarının süresi, genellikle 1-2 yıl arasında değişmektedir. Bazı durumlarda, dava sürecine kanun yollarına başvuru da eklenince süre 3-5 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi. 2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları. 3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri. 4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları. 5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları. Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur.
    5 kaynak