• Buradasın

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir.
    Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ozdipi.av.tr
        1
      2. eyavuz.av.tr
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. mihci.av.tr
        4
      5. sahin.law
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davası kaç yıl geriye gider?

    Hizmet tespit davası, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Bazı istisnalar: İşe giriş bildirgesi, aylık sigorta primleri bildirgesi gibi belgelerin SGK'ya verilmiş olması. Çalışmanın müfettiş raporlarıyla tespit edilmiş olması. Maaş bordrolarında sigorta primlerinin gösterilmiş olması. Primlerin icra yoluyla tahsil edilmiş olması. Aynı döneme ait işçilik alacaklarına ilişkin kesin hüküm niteliği taşıyan mahkeme kararlarının bulunması.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında zamanaşımı süresi ne kadardır?

    Hizmet tespit davasında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespiti Davasında idari para cezası ne zaman kesilir?

    Hizmet tespiti davasında idari para cezası, dava işveren lehine sonuçlandığında kesilir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, işveren, eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu eksik prim tutarı üzerinden idari para cezası uygulanır. Ayrıca, işverene; sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmemesi, aylık prim ve hizmet belgelerinin verilmemesi gibi durumlar için de idari para cezası verilir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası ceza nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında ceza, işverenin sigortasız işçi çalıştırması tespit edildiğinde uygulanır. Cezanın miktarı, işverenin defter tutma yükümlülüğüne göre değişir: - Bilanço esasına göre defter tutma yükümlülüğü altındaki iş yerlerinde 38 asgari ücret tutarında ceza uygulanır. - İşverenin diğer defterleri tutma şeklinde bir zorunluluğu varsa 32 asgari ücret tutarında ceza kesilir. - Herhangi bir defter tutma yükümlülüğü bulunmayan işverenlerde ise 29 asgari ücret tutarında ceza uygulanır. Ayrıca, sigortasız işçi çalıştırma cezası dışında, işveren için idari para cezası ve teşvikten yararlanamama gibi yaptırımlar da söz konusu olabilir.
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında nasıl ispatlanacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hizmet tespit davasında ispat ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir: Hizmet tespit davası açmak isteyen işçi ve vekili, işçiye ait varsa işe giriş bildirgesi, ücret ödemelerine dair varsa banka kayıtları ve her türlü yazılı delil ile davasını ispatlayabilir. Tanık delili ile dava ispat edilebilir. Mahkemeler tarafından en fazla itibar edilen yazılı belgeler; ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, gelir ve gider belgeleri, yasal defter kayıtları, özlük dosyaları ve sözleşmelerdir. Hizmet tespit davası ile ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak