• Buradasın

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir:
    1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi 35.
    2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları 35.
    3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri 25.
    4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları 3.
    5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları 2.
    Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. saitveliekici.av.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin farklı işyerlerinde sigortalı olması nasıl düzeltilir?

    İşçinin farklı işyerlerinde sigortalı olması durumunun düzeltilmesi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. SGK'ya Bildirim: Fiili olarak çalışmadığı işyerinden sigortasının yatırıldığını tespit eden işçi, bu durumu Alo170 hattından veya dilekçe ile bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi'ne bildirmelidir. 2. İşverenle Görüşme: İşçinin, çalıştığı gerçek işyeri ve işverenle görüşerek, sigortasının doğru işyerinden yatırılmasını talep etmesi gerekmektedir. 3. Hizmet Tespit Davası: Eğer işveren durumu düzeltmezse, işçi, çalıştığı yılın sonundan itibaren 5 yıl içinde iş mahkemesine başvurarak sigortalı çalışmasının tespitini isteyebilir. Bu süreçte, işçinin haklarını koruyan yasal düzenlemelere ve delillere (işyerine giriş ve çıkış bildirimleri, sigorta kayıtları vb.) dikkat edilmesi önemlidir.
    5 kaynak

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde neler olmalı?

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde olması gerekenler şunlardır: 1. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının adı, soyadı, TC numarası, adresi ve davalının adı, soyadı, TC numarası, adresi yazılmalıdır. 2. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. 3. Açıklamalar: Davalının, işçinin çalıştığı dönemi ve çalışma koşullarını reddetmesi durumunda, bu durumun neden doğru olmadığını açıklayan bilgiler verilmelidir. 4. Hukuki Deliller: Tanık beyanları, işe giriş bildirgesi, SGK hizmet dökümü, çalışma sözleşmesi gibi hukuki deliller sunulmalıdır. 5. Hukuki Dayanak: Davanın dayandığı kanun maddeleri belirtilmelidir. 6. Sonuç ve Talep: Davalının, işçinin hizmet tespit talebini reddetmesi ve davanın işçi aleyhine sonuçlanması isteniyorsa, bu açıkça belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi nasıl hesaplanır?

    Hizmet tespit davasında sigortalılık süresi, işçinin hizmetinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde hesaplanır. Bu süre, hak düşürücü bir süre olup, davanın her aşamasında ileri sürülebilir ve hakim tarafından resen dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Mahkemesi'ne Başvuru: Hizmet tespit davaları, İş Mahkemeleri'nde görülür. 2. Dava Dilekçesi Hazırlığı: Davacı işçi, bir avukat aracılığıyla dava dilekçesi hazırlamalıdır. 3. Delillerin Sunulması: Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşulları ile ilgili deliller sunmalıdır. 4. SGK'nın İhbarı: Dava, SGK'ya resen ihbar edilir ve SGK, feri müdahil olarak davaya katılır. Hizmet tespit davası, çalışmanın sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak