• Buradasın

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında nasıl ispatlanacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hizmet tespit davasında ispat ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir:
    • Hizmet tespit davası açmak isteyen işçi ve vekili, işçiye ait varsa işe giriş bildirgesi, ücret ödemelerine dair varsa banka kayıtları ve her türlü yazılı delil ile davasını ispatlayabilir 2.
    • Tanık delili ile dava ispat edilebilir 2. Bu noktada tanıkların salt beyanına bakılarak hüküm kurulmaz 2.
    • Mahkemeler tarafından en fazla itibar edilen yazılı belgeler; ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, gelir ve gider belgeleri, yasal defter kayıtları, özlük dosyaları ve sözleşmelerdir 3.
    Hizmet tespit davası ile ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. saitveliekici.av.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde neler olmalı?

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde olması gerekenler: Davalı ve davacı bilgileri. Konu. Açıklamalar. Hukuki deliller. Hukuki sebepler. Sonuç ve talep. Hizmet tespit davası gibi kamu düzenini ilgilendiren ve önem arz eden davalarda, cevap dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti nedir?

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak çalışan kişilerin, çalışma hayatındaki prim bilgilerini ve sigorta kayıtlarını içeren belgedir. Bu belge, aşağıdaki bilgileri kapsar: Temel sigorta bilgileri. İlk sigortalı işe giriş ve çıkış tarihi. Sigortalı olarak çalışılan gün sayısı. Sigortalı olunan dönemdeki hizmetler. Aylara göre yatırılan prim miktarı. Sigortanın yattığı aylar. Çalışılan şirketin bilgileri. SGK tescil ve hizmet dökümü, 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) olarak üç farklı kategoride sunulur. Belge, e-Devlet üzerinden veya doğrudan SGK'ya gidilerek alınabilir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespiti davasında ek rapor istenirse ne olur?

    Hizmet Tespiti davasında ek rapor istenmesi durumunda, mahkeme re’sen araştırma yükümü altında olduğu için bu talebi yerine getirir. Ek rapor, davanın daha sağlıklı bir şekilde sonuçlanması için gerekli olan ek delillerin ve tanık beyanlarının toplanması amacıyla kullanılabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespitinden sonra hangi davalar açılabilir?

    Hizmet tespit davasından sonra açılabilecek davalar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava: Hizmet tespit davası sonuçlanana kadar işçilik alacaklarına ilişkin dava durdurulur. 2. İdari Para Cezası Davası: Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması durumunda, işveren aleyhine idari para cezası davası açılabilir. 3. EYT Davası: Hizmet tespit davası, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için gerekli olan sigortalılık başlangıcının tespitinde de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Eski iş yerinden alınan hizmet belgesi nasıl kullanılır?

    Eski iş yerinden alınan hizmet belgesi, çeşitli durumlarda kullanılabilir: İş başvurularında. Emeklilik veya sosyal güvenlik haklarının talebinde. Mahkemelik durumlarda. Kredi başvurularında. Hizmet belgesi, e-Devlet üzerinden veya SGK'dan alınamaz, işverenin imza veya kaşesini taşıyan orijinal belge gereklidir.
    5 kaynak