• Buradasın

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında nasıl ispatlanacağı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak hizmet tespit davasında ispat ile ilgili şu bilgiler değerlendirilebilir:
    • Hizmet tespit davası açmak isteyen işçi ve vekili, işçiye ait varsa işe giriş bildirgesi, ücret ödemelerine dair varsa banka kayıtları ve her türlü yazılı delil ile davasını ispatlayabilir 2.
    • Tanık delili ile dava ispat edilebilir 2. Bu noktada tanıkların salt beyanına bakılarak hüküm kurulmaz 2.
    • Mahkemeler tarafından en fazla itibar edilen yazılı belgeler; ücret bordroları, ücret hesap pusulaları, gelir ve gider belgeleri, yasal defter kayıtları, özlük dosyaları ve sözleşmelerdir 3.
    Hizmet tespit davası ile ilgili bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. av-saimincekas.com
        2
      3. tahanci.av.tr
        3
      4. saitveliekici.av.tr
        4
      5. emreulusoy.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespiti davasında ek rapor istenirse ne olur?

    Hizmet Tespiti davasında ek rapor istenmesi durumunda, mahkeme re’sen araştırma yükümü altında olduğu için bu talebi yerine getirir. Ek rapor, davanın daha sağlıklı bir şekilde sonuçlanması için gerekli olan ek delillerin ve tanık beyanlarının toplanması amacıyla kullanılabilir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti nedir?

    Sigortalılık tescil ve hizmet kaydı tespiti, çalışanların sosyal güvenlik haklarının korunması amacıyla iki farklı dava türünü ifade eder: 1. Hizmet Tespit Davası: Bu dava, işçinin çalıştığı sürelerin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) hiç bildirilmemesi veya eksik bildirilmesi durumunda açılır. 2. Hizmet Başlangıcının Tespiti Davası: İşçinin işe başladığı tarihin SGK'ya bildirilmemesi veya yanlış bildirilmesi durumunda açılır. Her iki dava da, işverene karşı açılır ve dava sonucunda eksik süreler SGK tarafından tescil edilir.
    5 kaynak

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde neler olmalı?

    Sigorta hizmet tespit davası cevap dilekçesinde olması gerekenler şunlardır: 1. Davacı ve Davalı Bilgileri: Davacının adı, soyadı, TC numarası, adresi ve davalının adı, soyadı, TC numarası, adresi yazılmalıdır. 2. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. 3. Açıklamalar: Davalının, işçinin çalıştığı dönemi ve çalışma koşullarını reddetmesi durumunda, bu durumun neden doğru olmadığını açıklayan bilgiler verilmelidir. 4. Hukuki Deliller: Tanık beyanları, işe giriş bildirgesi, SGK hizmet dökümü, çalışma sözleşmesi gibi hukuki deliller sunulmalıdır. 5. Hukuki Dayanak: Davanın dayandığı kanun maddeleri belirtilmelidir. 6. Sonuç ve Talep: Davalının, işçinin hizmet tespit talebini reddetmesi ve davanın işçi aleyhine sonuçlanması isteniyorsa, bu açıkça belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Hizmet tespitinden sonra hangi davalar açılabilir?

    Hizmet tespit davasından sonra açılabilecek davalar şunlardır: 1. İşçilik Alacaklarına İlişkin Dava: Hizmet tespit davası sonuçlanana kadar işçilik alacaklarına ilişkin dava durdurulur. 2. İdari Para Cezası Davası: Hizmet tespit davasının işçi lehine sonuçlanması durumunda, işveren aleyhine idari para cezası davası açılabilir. 3. EYT Davası: Hizmet tespit davası, EYT düzenlemesinden yararlanabilmek için gerekli olan sigortalılık başlangıcının tespitinde de kullanılabilir.
    5 kaynak

    Eski iş yerinden alınan hizmet belgesi nasıl kullanılır?

    Eski iş yerinden alınan hizmet belgesi, yeni iş başvurularında referans olarak kullanılabilir. Hizmet belgesini kullanmak için: 1. İşverene Talepte Bulunmak: Eski iş yerinin insan kaynakları veya personel departmanına yazılı bir talep gönderilmelidir. 2. Belgeyi Almak: İşveren, hizmet belgesini hazırladıktan sonra e-posta veya posta yoluyla gönderebilir ya da şahsen giderek alınabilir. Eğer işveren belgeyi vermekte isteksizse, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile iletişime geçilerek hukuki haklar öğrenilebilir.
    5 kaynak