• Buradasın

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasını işçi açar 12.
    Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. ismailcavus.com.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespiti Davasında işveren teşvikten yararlanabilir mi?

    Hizmet tespiti davasında işveren, teşvikten yararlanamaz. Hizmet tespiti davası sonucunda, sigortasız işçi çalıştırıldığı tespit edilen işveren, yargılama sonucunda belirlenen süreleri ve sigorta primlerini SGK'ya ödemekle yükümlüdür.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davası ne kadar sürer?

    Hizmet tespiti davalarının süresi, genellikle 1-2 yıl arasında değişmektedir. Bazı durumlarda, dava sürecine kanun yollarına başvuru da eklenince süre 3-5 yıla kadar uzayabilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir. Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır.
    5 kaynak

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi. 2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları. 3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri. 4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları. 5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları. Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur.
    5 kaynak