• Buradasın

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasını işçi açar 125.
    Davacı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a(1) maddesi kapsamında işçi sıfatına haiz kişidir 1. İşçinin vefat etmiş olması halinde ise, mirasçıları hizmet tespit davasını hak düşürücü süre içerisinde açma hakkına sahiplerdir 1.
    Hizmet tespit davalarında işveren davalı olarak gösterilir, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise dava re’sen ihbar edilir 135. Kurum, ihbar üzerine fer’i müdahil olarak davaya katılır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. avdilberkoyuncu.com
        3
      4. ismailcavus.com.tr
        4
      5. ayboga.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçiyi sigortasız şekilde çalıştıran işverendir. 11.09.2014 tarihinden önce açılan hizmet tespit davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmekteydi. Buna göre hizmet tespit davasında, davalı olarak sadece işveren gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasını işveren kazanırsa ne olur?

    Hizmet tespit davasını işverenin kazanması durumunda, işçinin talep ettiği hususlar tespit edilmez ve işverenin yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirdiği tespit edilmiş olur. Bu durumda: İşçinin sigortasız çalıştığı dönemler ve eksik prim ödemeleri olduğu gibi kalır. İşveren, eksik prim ödemelerini yapmakla yükümlü olmaz. Ancak, işveren aleyhine idari para cezaları uygulanabilir.
    5 kaynak

    Birden fazla işveren olması durumunda hangi dava açılır?

    Birden fazla işverenin olduğu durumlarda, işe iade davası açmak için her iki işvereni de davalı olarak göstermek gereklidir. Bu durumda, yetkili mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'na göre işçinin fiilen en son çalıştığı yerdeki iş mahkemesi olacaktır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Davanın İşveren Aleyhine Açıldığını Unutmayın: Hizmet tespit davasında SGK davalı olarak gösterilmez; sadece işveren davalı olarak yer alır. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edin: Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. 3. Delil Sunun: İşçi, çalışma süresini ve koşullarını tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları gibi belgelerle kanıtlamalıdır. 4. Arabuluculuk Zorunlu Değildir: Hizmet tespit davalarında arabuluculuk zorunluluğu yoktur. 5. Kamu Düzeni İlkesini Göz Önünde Bulundurun: Mahkeme, re’sen araştırma ilkesini uygulayarak gerçek durumu tespit etmelidir. Hizmet tespit davaları karmaşık olabilir; bu nedenle bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır. Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar: - İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır. - Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir. - Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre). Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl dava açılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı dava açmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşveren ve SGK'nın Davalı Olarak Gösterilmesi: Hizmet tespit davasında hem işveren hem de Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmelidir. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edilmesi: Dava, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açılmalıdır. 3. Dava Dilekçesi Hazırlanması: Dava dilekçesi, işçinin çalıştığı işyerini, çalışma süresini ve SGK'ya bildirim yapılmadığını belirten açıklamalar içermelidir. 4. Delillerin Sunulması: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü ve işverenle yapılan yazışmalar gibi deliller sunulmalıdır. Örnek Dava Dilekçesi: Davacı: Ad, Soyad, T.C. Kimlik No, Adres. Davalı 1: T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, İlgili İlçe/İl SGK Müdürlüğü Adresi. Davalı 2: İşyeri Unvanı, Adresi. Konu: Sigortasız çalışılan sürelerin tespiti talebi. Açıklamalar: Çalışma süresi ve SGK'ya bildirim yapılmadığına dair bilgiler. Deliller: Tanık beyanları, işyeri kayıtları, SGK hizmet dökümü vb.. Hukuki Seberler: 506 ve 5510 Sayılı SGK Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu. Sonuç ve Talep: Çalışma süresinin tespiti ve SGK kayıtlarına işlenmesi talebi. Yetkili Mahkeme: İş mahkemeleri veya iş mahkemesi sıfatıyla Asliye Hukuk Mahkemeleri.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak