• Buradasın

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir:
    1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir 2.
    2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir 2.
    3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir 2.
    4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir 34.
    Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. av-saimincekas.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağı kim ispat eder?

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını davacı işçi ispat eder. İşçi, her türlü delili kullanarak iddiasını ispatlayabilir. Bu delillere örnek olarak şunlar verilebilir: tanık; işveren nezdindeki iş yeri dosyası; işverenin mesleki kuruluşuna ilişkin kayıtlar; imzalı ücret bordroları; yemin; bilirkişi raporları; işçinin iş yeri sicil dosyası. Ayrıca, hizmet tespit davası kamu düzenini ilgilendirdiği için hakim, resen araştırma ilkesi gereğince tarafların sunmuş olduğu deliller ile yetinmeyip gerçek durumun hiçbir kuşku ve duraksamaya yer vermeyecek derecede aydınlığa kavuşması için her türlü araştırmayı yapar.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken bazı temel ilkeler şunlardır: İşçinin Korunması: İş hukuku, güç dengesizliğini gidermeyi ve işçinin haklarını güvence altına almayı amaçlar. Eşitlik ve Ayrımcılık Yasağı: İşe alım sürecinden başlayarak, çalışma koşulları ve ücretlendirme gibi tüm aşamalarda cinsiyet, ırk, din gibi faktörlere dayanarak ayrımcılık yapılamaz. Adil Ücret: İşçi, yaptığı iş karşılığında adil bir ücret alma hakkına sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği: İşveren, iş yerinde işçi sağlığı ve güvenliği önlemleri almak, gerekli ekipmanları sağlamak ve işyerini uygun hale getirmek zorundadır. Sözleşme Özgürlüğünün Sınırlanması: Belirsizlik durumunda iş kanunları ve sözleşmeler işçi lehine yorumlanmalıdır. Çalışma Özgürlüğü: Kişi, dilediği alanda çalışabilir, iş yeri seçebilir ve istediği zaman bırakabilir. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçiler, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere edebilir ve gerektiğinde işi durdurabilir. Bu ilkeler, iş hukukunun temel taşlarını oluşturur ve hem işçilerin hem de işverenlerin haklarını korumayı hedefler.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak uygulamada genellikle bu davalar işçiler tarafından başlatılır. İşverenler de bazı durumlarda iş davasının davacısı konumunda olabilirler. İş davası açılabilecek bazı durumlar şunlardır: işe iade talebi; hak kazanılan alacak kalemleri; iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği; maddi ve manevi tazminat; hizmet tespiti.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçiyi sigortasız şekilde çalıştıran işverendir. 11.09.2014 tarihinden önce açılan hizmet tespit davalarında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) davalı olarak gösterilmekteydi. Buna göre hizmet tespit davasında, davalı olarak sadece işveren gösterilmelidir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Davanın İşveren Aleyhine Açıldığını Unutmayın: Hizmet tespit davasında SGK davalı olarak gösterilmez; sadece işveren davalı olarak yer alır. 2. Hak Düşürücü Süreye Dikkat Edin: Dava, hizmetin geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. 3. Delil Sunun: İşçi, çalışma süresini ve koşullarını tanık ifadeleri, maaş bordroları, e-posta yazışmaları gibi belgelerle kanıtlamalıdır. 4. Arabuluculuk Zorunlu Değildir: Hizmet tespit davalarında arabuluculuk zorunluluğu yoktur. 5. Kamu Düzeni İlkesini Göz Önünde Bulundurun: Mahkeme, re’sen araştırma ilkesini uygulayarak gerçek durumu tespit etmelidir. Hizmet tespit davaları karmaşık olabilir; bu nedenle bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Hizmet tespit davasını işçi açar. Davacı, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/a(1) maddesi kapsamında işçi sıfatına haiz kişidir. Hizmet tespit davalarında işveren davalı olarak gösterilir, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ise dava re’sen ihbar edilir.
    5 kaynak