• Buradasın

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir:
    1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir 2.
    2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir 2.
    3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir 2.
    4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir 34.
    Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. hkavukatlik.com
        1
      2. aligulec.av.tr
        2
      3. bahadirhukuk.av.tr
        3
      4. av-saimincekas.com
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Hizmet tespit davasını işçi açar. Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında davalı kim olur?

    Hizmet tespit davasında davalı, işçinin çalıştığı işverenin kendisidir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasında SGK'ya karşı nasıl savunma yapılır?

    Hizmet tespit davasında SGK'ya karşı savunma yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Delillerin Sunulması: İşçinin çalıştığını ispatlamak için yazılı belgeler, tanık beyanları ve bilirkişi raporları gibi deliller sunulmalıdır. 2. SGK'nın İhbar Edilmesi: Hizmet tespit davaları işçinin sigorta primleri ile ilgili olduğundan, davanın SGK'ya ihbar edilmesi zorunludur. 3. Mahkemenin Araştırması: Mahkeme, re'sen araştırma ilkesi gereği gerekli araştırmayı yapar ve sunulan delilleri değerlendirir. Bu nedenle, işçinin dava sürecinde tüm kanıtları toplaması ve mahkemeye sunması önemlidir. 4. İdari Para Cezası: Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işverene prim ödemeleri ve idari para cezası uygulanır.
    5 kaynak

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken ilkeler nelerdir?

    İşçi ve işveren arasındaki ilişkilerde gözetilmesi gereken temel ilkeler şunlardır: 1. İş Sözleşmesi ve Tarafların Hakları: İşveren ile işçi arasında yapılan iş sözleşmesi, her iki tarafın haklarını ve sorumluluklarını belirler. 2. Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işi yapan işçilere eşit ücret verilmesi ilkesi, cinsiyet, yaş, ırk gibi ayrımcılık sebeplerini yasaklar. 3. İş Güvenliği ve İş Sağlığı: İşverenin, işçilerin sağlığını ve güvenliğini koruma yükümlülüğü vardır. 4. İşçinin Kişiliğinin Tanımlanması: İşveren, işçinin kişilik haklarını koruma ve eşit davranma yükümlülüğüne sahiptir. 5. Toplu Pazarlık ve Grev Hakkı: İşçilerin, iş koşullarını geliştirmek için işverenle topluca müzakere etme ve gerektiğinde işi durdurma hakkı vardır. 6. Adil Ücret: İşçinin çalışmasından karşılıklı olarak hakkaniyetli bir ücret alması ilkesi geçerlidir.
    5 kaynak

    Alt işveren ve işveren arasındaki fark nedir?

    Alt işveren ve işveren arasındaki temel farklar şunlardır: İşveren: İşçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Alt İşveren: Bir işverenden, işyerinde yürütülen mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde veya asıl işin bir bölümünde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. İşveren ve alt işveren arasındaki bazı farklar şu şekilde özetlenebilir: İşverenin kendi işçileri: İşveren, işyerinde kendi işçilerini çalıştırarak işveren sıfatını korumalıdır. İşin yapıldığı yer: Alt işveren tarafından yerine getirilecek olan iş, asıl işverenin işyerinde yapılmalıdır. Uzmanlaşma: Alt işveren, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş almalıdır. Sözleşme: Alt işverenlik sözleşmesi yazılı olarak yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağı kim ispat eder?

    Hizmet tespiti davasında işveren organik bağını işçi ispat eder. Davacı, iddia ettiği çalışma süresi ve koşullarını kanıtlamalıdır.
    5 kaynak

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir mi?

    İş davası sadece işverene karşı açılabilir, ancak işçiler de davalı konumunda olabilirler.
    5 kaynak