• Buradasın

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Fiili çalışmaya dayalı hizmet tespit davası, çalışanın fiilen bir iş yerinde çalışmasına rağmen sigorta primlerinin yatırılmaması veya eksik yatırılması durumunda, bu sürelerin tespit edilmesi ve sigortalılık sürelerinin düzeltilmesi amacıyla açılan davadır 12.
    Davanın açılabilmesi için gerekli şartlar:
    • İşçi ile işveren arasında hizmet akdi olmalıdır 2.
    • Çalışmanın SGK'ye bildirilmemiş veya eksik bildirilmiş olması gerekmektedir 3.
    • Dava, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır (hak düşürücü süre) 12.
    Davada taraflar: Davacı işçi, davalı ise işverendir 3. Dava, iş mahkemesinde görülür 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. bahadirhukuk.av.tr
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. ozhelvacihukuk.com.tr
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Asıl çalışma yerinden farklı yerde sigortalı olmak hizmet tespit davasında nasıl ispatlanır?

    Asıl çalışma yerinden farklı bir yerde sigortalı olmanın hizmet tespit davasında ispatlanması için aşağıdaki deliller kullanılabilir: 1. Maaş Bordroları ve Ücret Hesap Pusulaları: İşçinin aldığı maaş ve ücretlerin belgelenmesi. 2. İşyeri Belgeleri: İş yerinden alınan belgeler, yasal defter kayıtları ve özlük dosyaları. 3. Tanık Beyanları: İşçinin çalışma koşullarını doğrulayabilecek tanıkların ifadeleri. 4. Banka Hesap Özetleri: İşçiye yapılan ödemelerin banka kayıtları. 5. E-posta Yazışmaları ve Fotoğraflar: İş yerinde çekilmiş fotoğraflar veya işle ilgili e-posta yazışmaları. Bu deliller, mahkemenin işçinin sigortalı olarak çalıştığı süreyi ve koşulları belirlemesine yardımcı olur.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası dilekçesi nasıl yazılır?

    Hizmet tespit davası dilekçesi yazarken aşağıdaki bilgilere dikkat edilmelidir: 1. Başlık: "……… NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE" şeklinde yazılmalıdır. 2. Davacı Bilgileri: Ad-soyad, T.C. kimlik numarası ve adres bilgileri eksiksiz olarak yazılmalıdır. 3. Davalı Bilgileri: İşveren adı, unvanı, adres ve SGK Başkanlığı adresi yazılmalıdır. 4. Konu: "Hizmet Tespiti Talebi" olarak belirtilmelidir. 5. Açıklamalar: Davacının işverenle olan iş sözleşmesi, işe başlama ve bitiş tarihleri, çalışma şartları ve sigorta primlerinin yatırılmadığı durumlar ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. 6. Deliller: İş sözleşmesi, maaş bordroları, tanık beyanları ve SGK kayıtları gibi deliller dilekçeye eklenmelidir. 7. Hukuki Sebepler: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve ilgili diğer mevzuat referans gösterilmelidir. 8. Netice ve Talep: Davacının taleplerinin net bir şekilde belirtilmesi ve hizmet süresinin tespit edilerek SGK kayıtlarına geçirilmesi, eksik primlerin yatırılması ve yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafından karşılanması talep edilmelidir. Önemli Not: Hizmet tespit davası dilekçesi, her olayın kendi özgü koşullarına göre özel olarak hazırlanmalıdır. Usul hukuku kurallarına dikkat edilmesi ve hukuki destek alınması tavsiye edilir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede hangi hizmetler sayılır?

    Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler, farklı sosyal güvenlik kurumlarına tabi olarak geçirilen çalışma süreleridir. Bu kurumlar şunlardır: T.C. Emekli Sandığı; Sosyal Sigortalar Kurumu; Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu (Bağ-Kur); 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20. maddesine göre kurulan emekli sandıkları. Ayrıca, memuriyetten önce özel sektörde SSK kapsamında geçirilen hizmetler de derece ve kademe ilerlemesinde sayılabilmek için hizmet birleştirmesine dahil edilebilir.
    5 kaynak

    Hizmet Tespit Davasını işveren mi işçi mi açar?

    Hizmet tespit davasını işçi açar. Bu dava, sigortasız çalıştırılan işçinin, sigorta kayıtlarının düzeltilmesi ve yatırılmayan eksik primlerinin yatırılması için işverene karşı açtığı bir davadır.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alır mı?

    Evet, hizmet tespit davası sonucu işveren ceza alabilir. Hizmet tespit davası işçinin lehine sonuçlandığında, işveren eksik prim gün tutarını ödemekle yükümlüdür ve bu durum idari para cezası ile de sonuçlanabilir.
    5 kaynak

    SGK hizmet yılı fiili hizmet süresinden nasıl hesaplanır?

    SGK hizmet yılı, fiili hizmet süresinden şu şekilde hesaplanır: 1. Çalışanın işe başlangıç tarihi ve işten ayrılış tarihi belirlenir. 2. İki tarih arasındaki gün sayısı hesaplanır. 3. Hesaplanan gün sayısı, yıl, ay ve güne çevrilir. 4. Varsa askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi süreler eklenir. 5. Çalışmanın yapıldığı işin, fiili hizmet süresi zammı kapsamında olup olmadığı kontrol edilir. Fiili hizmet süresi zammı ile ilgili detaylı bilgi ve hesaplama için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet tespit davasında işveren nasıl savunur?

    Hizmet tespit davasında işveren, aşağıdaki savunma stratejilerini kullanabilir: 1. Çalışma Olgusunun İspat Edilememesi: İşveren, işçinin çalıştığı süreyi kanıtlayan belgelerin eksik veya sahte olduğunu iddia edebilir. 2. Belge Saklama Yükümlülüğü: İşverenin, belge saklama yükümlülüğü nedeniyle çalışma olgusuna ilişkin görünüşte delil bırakıldığını ve bu nedenle ispat yükünün tersine döndüğünü savunabilir. 3. Kesintili Çalışma Karinesi: İşveren, kısmi bildirim yapılmışsa, kesintisiz çalışmanın aksini ispat etme yükünü taşıdığını ve bu durumun işçi tarafından eş değer delillerle kanıtlanması gerektiğini iddia edebilir. 4. Hak Düşürücü Süre: İşveren, hizmet tespit davasının 5 yıllık hak düşürücü süre içinde açılmadığını savunabilir. Hizmet tespit davalarında en doğru savunma stratejisi için bir iş hukuku avukatına danışılması önerilir.
    5 kaynak