• Gündem
  • Alışveriş
  • Finans
  • YaCevap
  • Seyahat
  • Video
  • Görsel
  • Ana Sayfa
  • Teknoloji
  • Psikoloji ve İlişkiler
  • Bilim ve Eğitim
  • Yemek
  • Kültür ve Sanat
  • Filmler ve Diziler
  • Ekonomi ve Finans
  • Oyun
  • Spor
  • Güzellik ve Moda
  • Faydalı İpuçları
  • Otomobil
  • Hukuk
  • Seyahat
  • Hayvanlar ve doğa
  • Sağlık
  • Diğer
  • Buradasın
    • YaCevap ›
    • Hukuk ›

    Hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır mı?

    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Hamilelik

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır ve bu süre geçici iş göremezlik olarak değerlendirilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. edenred.com.tr
        1
      2. multinet.com.tr
        2
      3. sgk.gov.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. iskanunu.com
        5

    • Hamilelik izni sırasında çalışma yasağı nasıl uygulanır?

    • Doğum sonrası izin süresi ne kadardır?

    • İş Kanunu'nda kadın işçiler için başka hangi haklar var?

    • Daha fazla bilgi

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #Gebelik
    • #İşHakları
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?

    Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.
    • #Hukuk
    • #SosyalGüvenlik
    • #İşGöremezlik
    • #SGK
    5 kaynak

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni nasıl kullanılır?

    Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.
    • #Hukuk
    • #İşKanunları
    • #Doğumİzni
    5 kaynak

    Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?

    Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler.
    • #Hukuk
    • #İşHukuku
    • #Hamilelik
    • #İzinler
    5 kaynak

    Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?

    Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #ÇalışanHakları
    5 kaynak

    SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?

    SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.
    • #Hukuk
    • #SosyalSigortalar
    • #İşGöremezlik
    • #Kanun
    5 kaynak

    Doğum izni için hangi rapor gerekli?

    Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.
    • #Sağlık
    • #İşveMeslek
    • #Doğumİzni
    5 kaynak
  • Yazeka nedir?
Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.
  • © 2025 Yandex
  • Gizlilik politikası
  • Kullanıcı sözleşmesi
  • Hata bildir
  • Şirket hakkında
{"iycq0":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/travel","title":"Seyahat","id":"travel"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fhamilelik-izni-gecici-is-goremezlikten-sayilir-mi-1159308402%3Flr%3D213%26ncrnd%3D18476","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"1130319011755231386","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1755231423010779-12898844980348883360-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-18-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"iycq1":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"iycq2":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**Evet, hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır**. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesine göre, kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır ve bu süre geçici iş göremezlik olarak değerlendirilir [```2```](https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir)[```4```](https://www.muhasebenews.com/analik-hali-dogum-izni-ve-sut-izni-turk-is-kanununa-gore-tum-haklar/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.edenred.com.tr/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir","title":"Doğum İzni Nedir, Nasıl Hesaplanır? | Edenred","shownUrl":"https://www.edenred.com.tr/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":2,"url":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir","title":"Doğum İzni, Süresi, Kullanım Koşulları [2025] | Multinet Up","shownUrl":"https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir"},{"sourceId":3,"url":"https://sgk.gov.tr/Content/Post/1b0b3c3c-7035-4340-a450-508800fe8dd1/Analik-Halinde-Gecici-Is-Goremezlik-Odenegi-Odenmesi-2022-05-27-09-35-20","title":"Sosyal Güvenlik Kurumu","shownUrl":"https://sgk.gov.tr/Content/Post/1b0b3c3c-7035-4340-a450-508800fe8dd1/Analik-Halinde-Gecici-Is-Goremezlik-Odenegi-Odenmesi-2022-05-27-09-35-20"},{"sourceId":4,"url":"https://www.muhasebenews.com/analik-hali-dogum-izni-ve-sut-izni-turk-is-kanununa-gore-tum-haklar/","title":"Analık Hali, Doğum İzni ve Süt İzni: Türk İş... | Muhasebe News","shownUrl":"https://www.muhasebenews.com/analik-hali-dogum-izni-ve-sut-izni-turk-is-kanununa-gore-tum-haklar/"},{"sourceId":5,"url":"https://iskanunu.com/haberler/dogum-oncesi-ve-sonrasi-calisan-haklari/","title":"Doğum Öncesi Ve Sonrası Çalışan Hakları - iskanunu.com","shownUrl":"https://iskanunu.com/haberler/dogum-oncesi-ve-sonrasi-calisan-haklari/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"Hamilelik izni geçici iş göremezlikten sayılır mı?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/hamilelik","text":"#Hamilelik"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"Hamilelik izni sırasında çalışma yasağı nasıl uygulanır?","url":"/search?text=Hamilelik+izni+s%C4%B1ras%C4%B1nda+%C3%A7al%C4%B1%C5%9Fma+yasa%C4%9F%C4%B1+nas%C4%B1l+uygulan%C4%B1r%3F&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Doğum sonrası izin süresi ne kadardır?","url":"/search?text=Do%C4%9Fum+sonras%C4%B1+izin+s%C3%BCresi&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İş Kanunu'nda kadın işçiler için başka hangi haklar var?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F+Kanunu%27nda+kad%C4%B1n+i%C5%9F%C3%A7iler+i%C3%A7in+haklar&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=Hamilelik+izni+ge%C3%A7ici+i%C5%9F+g%C3%B6remezlikten+say%C4%B1l%C4%B1r+m%C4%B1%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"1130319011755231386","reqid":"1755231423010779-12898844980348883360-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-18-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1755231423010779-12898844980348883360-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-18-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"iycq3":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/gebelik-ve-dogum-nedeniyle-kadin-calisanlarin-haklari.html?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/calisan-rehberi/calisan-hamile-kadinin-haklari-ve-sorumluluklari-h2460?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-hamile-iscinin-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/mevzuat/makale/kadin-calisanlarin-yasal-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/calisan-anne-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-calisan-kadinin-gebelikte-haklari-nelerdir-1178273826","header":"SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?","teaser":"SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/gebelik","text":"#Gebelik"},{"href":"/yacevap/t/ishaklari","text":"#İşHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-gormezlik-odemesi-rapor-parasi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.turkiyefinans.com.tr/tr-tr/blog/sayfalar/is-goremezlik-rapor-odemesi-nedir-nasil-alinir.aspx?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans/q/gecici-is-gormezlik-odenegini-isveren-mi-oder-sgk-mi-1316296292","header":"Geçici iş görmezlik ödeneğini işveren mi öder SGK mı?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğini işveren değil, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalguvenlik","text":"#SosyalGüvenlik"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/sgk","text":"#SGK"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/dogum-izni-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://rasyotek.com.tr/blog/kadin-calisanlarin-dogum-oncesi-ve-sonrasi-haklari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hurriyet.com.tr/aile/yazarlar/emel-ozbek/calisan-anne-adaylarinin-yasal-haklari-417846?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ocalhukuk.com/dogum-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/haberler/dogum-oncesi-ve-sonrasi-calisan-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/dogum-oncesi-3-hafta-calisma-izni-nasil-kullanilir-2140379325","header":"Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni nasıl kullanılır?","teaser":"Doğum öncesi 3 hafta çalışma izni, kadının sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kullanılabilir. Bu izin şu şekilde kullanılır: 1. İzin Talebi: Kadın işçi, gebe olduğunu veya doğum yaptığını bildiren bir dilekçe ile birlikte sağlık kuruluşu raporlarını sunarak izin talebini ilgili merciiye iletmelidir. 2. İznin Başlangıcı: İzin, kadının doğum tarihinden önceki 8 haftalık süre dolduğunda başlar ve bu süreye eklenen 3 hafta ile toplamda 11 hafta olur. 3. İznin Eklenmesi: Kadın işçi, çalıştığı bu 3 haftalık süreyi, doğum sonrası iznine ekleyebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunlari","text":"#İşKanunları"},{"href":"/yacevap/t/dogumizni","text":"#Doğumİzni"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.gazetebirlik.com/kamuda-calisan-hamile-personelin-idari-izin-suresine-duzenleme?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ensonhaber.com/gundem/idari-izinlerle-ilgili-yeni-genelge-kronik-hasta-60-yas-ustu-ve-hamileler-ne-zaman-ise-baslayacak?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.aa.com.tr/tr/turkiye/kamu-kurumlarinda-calisan-hamilelere-yonelik-idari-izin-duzenlemesi/1861809?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.takvim.com.tr/ekonomi/2020/03/30/idari-izin-kimleri-kapsiyor-kac-gun-yapilir-idari-izin-ne-demek-iste-kamu-ve-ozel-sektor-icin-idari-izin?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/gebe-iscilerin-calisma-sureleri/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/hamile-calisanlar-hangi-durumlarda-idari-izinli-sayilir-1356284734","header":"Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?","teaser":"Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/hamilelik","text":"#Hamilelik"},{"href":"/yacevap/t/izinler","text":"#İzinler"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.garantibbva.com.tr/blog/is-goremezlik-odenegi-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.altinkan.com/faaliyet-alanlari/is-hukuku/sosyal-guvenlik-hukuku/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.eleman.net/is-rehberi/mevzuatlar/is-goremezlik-odemesi-nedir-nasil-alinir-h3171?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://idenfit.com/blog/is-goremezlik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.pwc.com.tr/tr/medya/kose-yazilari/celal-ozcan/gecici-is-goremezlik-odenegi-nedir-kimler-yararlanabilir.html?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gecici-is-gormezlik-odeneginden-kimler-yararlanabilir-1399724210","header":"Geçici iş görmezlik ödeneğinden kimler yararlanabilir?","teaser":"Geçici iş göremezlik ödeneğinden yararlanabilecekler şunlardır: 1. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası: Bu ödenekten yararlanmak için herhangi bir şart aranmaz, iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışan, ilk günden itibaren her gün ödeneği almaya hak kazanır. 2. Hastalık Sigortası: Hastalık nedeniyle ödenek alabilmek için hastalık süresinin iki günden uzun sürmesi ve rapor tarihinden önceki bir yıl içerisinde 90 gün prim ödenmiş olması gerekir. 3. Annelik Sigortası: Kadın çalışanlar, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olması şartıyla, doğum izninde oldukları her gün için ödenekten yararlanabilirler. 4. Bağımsız Çalışanlar: Prim borçları olmaması ve yatarak tedavi görüyor olmaları şartıyla ödenekten faydalanabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/calisanhaklari","text":"#ÇalışanHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.momento.com.tr/is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isbank.com.tr/blog/is-goremezlik-raporu-nedir-nasil-alinir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hangikredi.com/bilgi-merkezi/is-goremezlik-raporu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.dijipol.com/blog/saglik-durumunun-resmi-belgesi-is-goremezlik-raporu?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://sgk.gov.tr/Content/Post/e33fffdb-16b9-4722-a9c1-2bd0a2a220d1/Hastalik-Hali-2025-02-27-11-27-26?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/sgk-is-goremezlik-raporu-hangi-kanuna-tabidir-3871068923","header":"SGK iş göremezlik raporu hangi kanuna tabidir?","teaser":"SGK iş göremezlik raporu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na tabidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/sosyalsigortalar","text":"#SosyalSigortalar"},{"href":"/yacevap/t/isgoremezlik","text":"#İşGöremezlik"},{"href":"/yacevap/t/kanun","text":"#Kanun"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://anilakalin.av.tr/dogum-izni/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/dogum-izni-ne-kadardir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.delilavukatlik.com/post/dogum-izni-nedir-ne-kadar?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://multinet.com.tr/blog/insan-kaynaklari/dogum-izni-nedir-nasil-hesaplanir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.mapfre.com.tr/blog/dusle/dogum-izni-hakkinda-bilinmesi-gerekenler/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/dogum-izni-icin-hangi-rapor-gerekli-2824151718","header":"Doğum izni için hangi rapor gerekli?","teaser":"Doğum izni için gerekli olan rapor, doktor raporudur. Bu rapor, hamile çalışanın doğum öncesi ve sonrası izin tarihlerini belirlemek amacıyla alınır ve doğum yapılan hastaneden temin edilebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/saglik","text":"#Sağlık"},{"href":"/yacevap/t/isvemeslek","text":"#İşveMeslek"},{"href":"/yacevap/t/dogumizni","text":"#Doğumİzni"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"iycq4":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"iycq5":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"url":"https://www.tiktok.com/@yandex.turkiye","type":"tiktok","title":"TikTok"},{"url":"https://www.youtube.com/@YandexTurkiye","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://www.facebook.com/YandexComTr","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://www.instagram.com/yandex__turkiye/","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://x.com/yndxturkiye","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"iycqw06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}