• Buradasın

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır:
    1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar 12.
    2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar 1.
    3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır 1.
    4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır 13.
    5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir 14.
    6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL) 14.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pwc.com.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. kolayik.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?

    Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar. Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler.
    5 kaynak

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Hamile kadınlar, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Hamile kadın doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izinde sigorta yatar mı?

    Hayır, hamile bir kadının doğumdan sonra 6 ay ücretsiz izinde sigortası yatmaz. Doğum sonrası ücretsiz izin, İş Kanunu’nun 74. maddesinden kaynaklanan ve adı üzerinde ücretsiz olan bir izindir. Ancak, isteyen işveren işçinin bu iznini ücretli olarak da kullandırabilir; böyle bir durumda işçinin sosyal güvenlik primi ödenir.
    5 kaynak

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Hayır, hamile çalışanlar 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu yasak, gebelik boyunca kesintisiz olarak geçerlidir. Ancak, emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
    5 kaynak

    Gebelikte iş yerinde destek almanın önemi nedir?

    Gebelikte iş yerinde destek almanın önemi şu şekilde açıklanabilir: Fiziksel ve psikolojik sağlık: Gebelik sürecinde hormonal değişimler nedeniyle stres seviyeleri artabilir. İş performansı: İş yerinde destek gören çalışanların stres düzeyi düşer ve iş performansları artar. İş verimliliği: Destek alan çalışanlar, iş arkadaşları ve yöneticileri ile iletişim halinde oldukları için kendilerini daha mutlu ve güvende hissederler. Çalışma koşullarının düzenlenmesi: İş yerinde esnek çalışma saatleri ve gerekli iş düzenlemeleri, gebelikle ilgili fiziksel zorlukları en aza indirir. Ayrıca, iş yerinde gebelik destek programlarının bulunması, çalışanların ayrımcılığı önlemesine ve iş verimliliğini artırmasına da yardımcı olur.
    5 kaynak

    Gebe kadın kaç haftaya kadar çalışabilir?

    Gebe kadınlar, İş Kanunu'na göre doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta çalıştırılamaz. Ancak, çoğul gebelik durumunda bu süreye 2 hafta daha eklenir.
    5 kaynak

    Doğum parası işveren mi SGK mı?

    Doğum parası hem işveren hem de SGK tarafından ödenebilir. SGK tarafından ödenen doğum parası, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun doğum yapan sigortalı kadınlara sunduğu bir destektir. İşveren tarafından ödenen doğum desteği ise isteğe bağlıdır; işverenin çalışanlarına ek bir doğum yardımı veya hediyesi vermesi mümkündür.
    5 kaynak