• Buradasın

    Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar 13.
    Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    37 hafta çalışan hamile işten çıkarılabilir mi?

    37 hafta çalışan hamile bir kadın işten çıkarılamaz, çünkü hamile işçilerin işten çıkarılması İş Kanunu'na göre yasaktır.

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için aşağıdaki önlemler alınmalıdır: 1. Çalışma Alanı Güvenliği: Düşme ve kayma gibi kazalara neden olabilecek engeller ortadan kaldırılmalı, tehlikeli kimyasallar ve ağır makinelerden uzak durulmalıdır. 2. Ergonomik Düzenlemeler: Ergonomik sandalye ve masalar kullanılmalı, düzenli mola verilmeli ve uygun ısıtma/soğutma koşulları sağlanmalıdır. 3. Uzun Saatler Çalışmaktan Kaçınma: Özellikle son trimesterde uzun süreli çalışma saatlerinden kaçınılmalı, iş yükü yönetilmeli ve esnek çalışma saatleri talep edilmelidir. 4. Stres Yönetimi: İş stresi ve işini kaybetme korkusu gibi faktörler için koruyucu önlemler alınmalı, çalışanın yalnız çalıştırılmaması sağlanmalıdır. 5. Beslenme ve Dinlenme: Demir, folik asit, kalsiyum ve omega-3 gibi besin öğelerine dikkat edilmeli, yeterli ve kaliteli uyku için düzenlemeler yapılmalıdır. Bu öneriler, hamilelerin hem kendi sağlıklarını hem de bebeklerinin sağlığını korumak için önemlidir. Detaylı bilgi ve özel durumlar için bir uzmana danışılması önerilir.

    Gebeliğin ilk haftalarında izin alınır mı?

    Gebeliğin ilk haftalarında izin alınması mümkündür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, kadın memura beklenen doğum tarihinden önce sekiz hafta analık izni verilmektedir. Bu nedenle, gebeliğin ilk haftalarından itibaren doktor raporu ile çalışmaya ara verilebilir. Ayrıca, İş Kanunu'na göre de hamile çalışanların sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile gebeliğin 37. haftasına kadar iş yerinde çalışabilmeleri mümkündür.

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre özel olarak düzenlenmemiştir. Buna göre: - Günlük çalışma süresi: Gebe veya emziren çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. - Haftalık çalışma süresi: Hamile işçilerin haftalık çalışma süresi 45 saatten az olamaz. Ayrıca, hamile çalışanların gece vardiyasında (20.00-06.00 saatleri arasında) çalıştırılması yasaktır.

    SGK çalışan izin kullanma şartları nelerdir?

    SGK çalışan izin kullanma şartları şunlardır: 1. Yıllık İzin: İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin süreleri kıdemlerine göre değişir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışanlar için en az 14 gün. - 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışanlar için en az 20 gün. - 15 yıl ve daha fazla çalışanlar için en az 26 gün. 2. Hafta Tatili: İşçilerin haftada en az bir gün (genellikle pazar günü) hafta tatili kullanma hakkı vardır ve bu tatil günü tam ücretli olarak sağlanır. 3. Mazeret İzni: Belirli durumlarda işçilere tanınan mazeret izinleri şunlardır: - Evlilik izni: 3 gün. - Doğum izni (babalık izni): 5 gün. - Birinci derece yakınlarının vefatı: 3 gün. 4. Ücretsiz İzin: İşçinin kendi talebi üzerine işverenin izniyle verilen ücretsiz izin, işçinin kıdem süresine dahil edilir, ancak bu süre boyunca maaş ödenmez.

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.

    Hamile öğretmen kaç gün izin kullanabilir?

    Hamile öğretmenler, toplamda 16 hafta analık izni kullanabilirler. Ayrıca, çoğul gebelik durumunda doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Öğretmenlerin izin kullanımı, sağlık durumu ve doktorun onayı gibi özel durumlara göre değişebilir.