• Buradasın

    Hamile çalışanlar hangi durumlarda idari izinli sayılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile çalışanlar, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içinde idari izinli sayılırlar 13.
    Ayrıca, Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen dezavantajlı gruplar arasında yer alan hamile çalışanlar da idari izinli olabilirler 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. gazetebirlik.com
        1
      2. ensonhaber.com
        2
      3. aa.com.tr
        3
      4. takvim.com.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları nelerdir?

    Doğum izni sonrası işe başlama şartları şunlardır: 1. İzin Süresinin Bitimi: Doğum izni, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta sürer. 2. Eşdeğer Pozisyon: İşveren, doğum izninden dönen işçiyi eski pozisyonuna iade etmek zorundadır; eğer pozisyon doldurulmuşsa, işçiye eşdeğer bir pozisyon verilmelidir. 3. Çalışma Koşulları: Yeni iş pozisyonu, işçinin aleyhine koşullar içermemelidir. 4. Ücretsiz İzin Talebi: İşçi, doğum izni sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin talep edebilir. 5. Doktor Raporu: İşe dönüşte, işçinin sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu gösteren bir doktor raporu sunması gerekebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni yıllık izinden sayılır mı?

    Doğum izni, yıllık izinden sayılmaz. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin hakları, yıllık izin hakkının hesabında çalışılmış gibi dikkate alınır.
    5 kaynak

    Hamile öğretmen kaç gün izin kullanabilir?

    Hamile öğretmenler, toplamda 16 hafta analık izni kullanabilirler. Ayrıca, çoğul gebelik durumunda doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Öğretmenlerin izin kullanımı, sağlık durumu ve doktorun onayı gibi özel durumlara göre değişebilir.
    5 kaynak

    Doğum izni 4d işçiye nasıl hesaplanır?

    4D statüsündeki işçilerin doğum izni, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hesaplanır. Doğum izni süresi: Doğum öncesi 8 hafta, Doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplamda 16 haftadır. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi izin süresine 2 hafta eklenir ve toplam izin süresi 18 hafta olur. Hesaplama örneği: İşçi, gebeliğin 32. haftasında izne ayrılır ve 37. haftaya kadar çalışabilir. Doktor raporu ile çalışılan bu süre, doğum sonrası iznine eklenir ve işçi toplam 13 hafta izin yapar. Önemli notlar: İzin süresi, işverenin kısaltma yetkisi dışında olup, doktor raporu ile artırılabilir. İşçi, talep etmesi halinde doğum sonrası 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir. 4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir. Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz.
    5 kaynak

    Gebeliğin ilk haftalarında izin alınır mı?

    Gebeliğin ilk haftalarında izin almak mümkün değildir. Doğum izni, Türkiye'de 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, hamileliğin 32. haftasından itibaren başlar. Ancak, anne adayının sağlık durumu veya doktor önerileri doğrultusunda, doğum izni süresi artırılabilir veya azaltılabilir.
    5 kaynak