• Buradasın

    Haksız işten çıkarma davası kaç yıl sürer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız işten çıkarma davası genellikle 3 ila 6 ay arasında sürer 5. Ancak, mahkemenin iş yükü ve davanın karmaşıklığı gibi faktörlere bağlı olarak süre değişebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. nidayildirimhukuk.com
        2
      3. tuncsuditol.av.tr
        3
      4. avukatrengingecen.com
        4
      5. dyclegal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sözleşmesinin haksız feshine hangi mahkeme bakar?

    İş sözleşmesinin haksız feshine iş mahkemeleri bakar. İş mahkemeleri, işçi ve işveren arasında iş ilişkisinden dolayı kanundan ya da sözleşmeden kaynaklı meydana gelen hukuki uyuşmazlıklarla görevlidir. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu veya Sosyal Güvenlik Kurumunun taraf olduğu durumlarda ilgili uyuşmazlığın iş ve sosyal güvenlik mevzuatından doğması halinde de buradaki dava ve işlere iş mahkemesi bakar. İş mahkemelerinde açılacak olan davalarda dava açılmadan önce arabuluculuğa başvuru zorunlu olduğundan, bu dava açılmadan önce de zorunlu arabuluculuğa başvurulması gerekir.
    5 kaynak

    Haksız fesih tazminatını kim öder?

    Haksız fesih tazminatını, iş sözleşmesini haksız yere fesheden taraf öder. İşveren açısından: İşverenin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçi haksız fesih tazminatı talep edebilir. Ayrıca, kötü niyet tazminatı ve ihbar tazminatı gibi ek tazminatlar da söz konusu olabilir. İşçi açısından: İşçinin, haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işveren zararının tazminini talep edebilir. Belirli süreli iş sözleşmelerinde, işçi bakiye süre ücretini ödemekle yükümlü olabilir. Haksız fesih tazminatı ile ilgili detaylı bilgi ve danışmanlık için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Tazminat davası açma süresi, tazminatın türüne ve sebebine göre değişiklik gösterir: Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her durumda ise 10 yıl içinde açılmalıdır. Boşanma sonrası tazminat: Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır. Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davaları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır. Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır. Zamanaşımı süresi dolduğunda dava açılamaz ve hak kaybı yaşanır.
    5 kaynak

    Haksız fesih nedeniyle yasaklama ne zaman zamanaşımına uğrar?

    Haksız fesih nedeniyle yasaklama, 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    Haksız şartlar için hangi mahkemeye başvurulur?

    Haksız şartlar için başvurulacak mahkeme, haksız fiilin işlendiği veya zararın meydana geldiği yer mahkemesidir. Genel yetki ise davalının yerleşim yeri mahkemesindedir. Haksız şartlar konusunda yargısal denetim için ayrıca Tüketici Hakem Heyeti'ne başvurulabilir. Hukuki konularda doğru bilgi ve yönlendirme için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?

    Kıdem tazminatı davasının süresi, 6 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Bu süre, davanın niteliğine, tarafların sunacağı delillere ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak farklılık gösterebilir.
    5 kaynak