• Buradasın

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat davası açma süresi, tazminata sebep olan olayın türüne göre değişiklik gösterir:
    1. Haksız fiil nedeniyle açılacak maddi ve manevi tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl içinde açılmalıdır 12. En fazla 10 yıl içerisinde dava açma hakkı saklıdır 1.
    2. Sözleşmeye aykırılık nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davası: 10 yıl içinde açılmalıdır 12.
    3. Boşanma davası sonrası maddi ve manevi tazminat: Boşanmanın kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde dava açılmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ilkayuyarkaba.av.tr
        1
      2. hukukyardimci.com
        2
      3. oksuz.av.tr
        3
      4. kubrayildiz.av.tr
        4
      5. ismailcavus.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatlarını almasına rağmen, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iade talebinde bulunabilir.
    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?
    5 kaynak
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kaç yıl sonra tazminat alır?
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin tazminat alabilmesi için 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim günü şartını sağlaması gerekmektedir. Bu şartları yerine getiren işçi, herhangi bir zamanda işten ayrılarak kıdem tazminatı talep edebilir.
    Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kaç yıl sonra tazminat alır?
    5 kaynak
    DASK tazminat davası kaç yıl sürer?
    DASK tazminat davası, zamanaşımı nedeniyle 2 yıl içinde açılmalıdır.
    DASK tazminat davası kaç yıl sürer?
    5 kaynak
    İş kazasından dolayı tazminat davası ne zaman açılır?
    İş kazasından dolayı tazminat davası, iş kazasının gerçekleştiği günden itibaren 10 yıl içinde açılabilir.
    İş kazasından dolayı tazminat davası ne zaman açılır?
    5 kaynak
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılması mümkündür, çünkü kıdem tazminatı talebi, işe dönüş davasının sonuçlanmasını beklemez. Ancak, işe dönüş davası olumsuz sonuçlanırsa, işçi hem işe dönüş hem de kıdem tazminatı için karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir.
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    5 kaynak
    Tazminat hakkı ne zaman doğar?
    Tazminat hakkı, iş hukukunda belirli koşulların sağlanması durumunda doğar: 1. En Az Bir Yıllık Kıdem Süresi: İşçinin, iş akdinin sona erdiği tarihte aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. 2. İş Akdinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi: İş akdinin, İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan hallerden biri nedeniyle sona ermesi gerekmektedir. Ayrıca, işçinin istifa etmesi (işten kendi isteğiyle ayrılması) durumunda kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    Tazminat hakkı ne zaman doğar?
    5 kaynak
    Maddi tazminat davası açılmazsa ne olur?
    Maddi tazminat davası açılmazsa, davayı kaybeden kişinin karşı tarafa ödemesi gereken tazminat ödenmemiş olur. Bu durumda aşağıdaki olumsuz sonuçlar ortaya çıkabilir: 1. Haciz İşlemleri: Alacaklı taraf, icra takibi başlatarak borcun tahsilini talep edebilir ve borçlunun mal varlığına haciz uygulanabilir. 2. Ek Masraflar: Tazminat ödemesi gereken kişi, icra takibi için gerekli olan dosya ve avukatlık masraflarını da karşılamak zorunda kalır. 3. Hapis Cezası: Tazminat borcu ödenmezse, kişi ödemediği miktar için hapis cezası alabilir.
    Maddi tazminat davası açılmazsa ne olur?
    5 kaynak