• Buradasın

    Tazminat için kaç yıl içinde dava açılmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Tazminat davası açma süresi, tazminatın türüne ve sebebine göre değişiklik gösterir:
    • Haksız fiillerden kaynaklanan tazminat davaları: Fiil ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her durumda ise 10 yıl içinde açılmalıdır 12.
    • Boşanma sonrası tazminat: Boşanma kararının kesinleşmesinden itibaren 1 yıl içinde açılmalıdır 12.
    • Sözleşmenin ihlali nedeniyle açılacak tazminat davaları: Genel zamanaşımı süresi 10 yıldır 12.
    • Kıdem tazminatı: İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde açılmalıdır 345.
    Zamanaşımı süresi dolduğunda dava açılamaz ve hak kaybı yaşanır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir mi?

    Evet, kıdem tazminatı aldıktan sonra dava açılabilir. Kıdem tazminatı alan bir işçi, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, işe iade davası açma hakkını kullanabilir. Ancak, işe iade davası kazanılırsa, feshe bağlı alınan tazminatlar işverene iade edilir. Kıdem tazminatı davası gibi hukuki süreçlerde hak kaybına uğramamak ve davanın seyrinin hızlanabilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.

    Değer kaybı tazminat davası ne kadar sürer?

    Değer kaybı tazminat davasının ne kadar süreceği, dava türüne ve mahkemenin iş yüküne bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Sigorta Tahkim Komisyonu: Bu yolda takip edilen davalar, 6-8 ay arasında sonuçlanmaktadır. Asliye Ticaret veya Asliye Hukuk Mahkemeleri: Bu mahkemelerde açılan davalar, yoğun iş yükü ve usul işlemleri nedeniyle 1,5-2 yıl kadar sürebilir. Bu süreler ortalama ve tahmini olup, kesin bir süre vermek mümkün değildir.

    20 yıl sonra tazminat alınır mı?

    Evet, 20 yıl sonra tazminat alınabilir. Ancak, tazminat alabilmek için belirli koşulların sağlanması gerekmektedir. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartı: 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için geçerlidir. 25 yıl sigortalılık ve 4500 veya 7000 prim günü şartı: 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar için geçerlidir. 4600-5400 prim günü şartı: 01.05.2008 sonrası sigortalı olanlar için geçerlidir. Ayrıca, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda da tazminat alınabilir. Tazminat hakkı, işten ayrılma tarihinden itibaren 5 yıl içinde dava açılarak talep edilmelidir.

    Kıdem tazminatı ödenmezse dava kaç yıl sürer?

    Kıdem tazminatı davasının süresi, 6 ay ile 2 yıl arasında değişebilir. Bu süre, davanın niteliğine, tarafların sunacağı delillere ve mahkeme yoğunluğuna bağlı olarak farklılık gösterebilir.

    Kaç yıl sonra tazminat alınır?

    Tazminat alabilmek için en az 1 yıl aynı işyerinde kesintisiz çalışılmış olması gerekir. Tazminat alma şartları, işe giriş tarihine göre değişiklik gösterir: 8 Eylül 1999'dan önce işe girenler: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü. 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü. 1 Mayıs 2008'den sonra işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5400 prim günü. 9 Eylül 1999'dan sonra işe girenler: Sigortalılık süresi şartı aranmaksızın 7000 prim günü. Ayrıca, emeklilik, askerlik, evlilik gibi belirli durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir.

    Maddi tazminat davası açılmazsa ne olur?

    Maddi tazminat davası açılmazsa, zarar gören kişi zararını gideremez ve hukuki bir çözüm yoluna başvuramamış olur. Maddi tazminat davası açma süresi, zararın ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıldır ve her hâlde fiilin işlendiği tarihten başlayarak 10 yılın geçmesiyle zamanaşımına uğrar.

    DASK tazminat davası kaç yıl sürer?

    Zorunlu Deprem Sigortası (DASK) tazminat davası, iki yıl içinde açılmalıdır. Dava, Sigorta Tahkim Komisyonu veya Asliye Ticaret mahkemelerinde görülebilir. Usule uygun bir başvuru sonrası, DASK'ın 30 gün içinde ödeme yapması gerekmektedir.