• Buradasın

    Haksız fesih nedeniyle yasaklama ne zaman zamanaşımına uğrar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih nedeniyle yasaklama, 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir 13. Bu süre içinde işçi, haklarını talep etmek için dava açabilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aligulec.av.tr
        1
      2. bilalcelik.av.tr
        2
      3. avukat500.com
        3
      4. mermerogluhukuk.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmenin haksız feshi hangi haksız fiildir?

    Sözleşmenin haksız feshi, haksız fiil olarak değerlendirilir.
    5 kaynak

    Sözleşmenin iptali davasında zamanaşımı ve hak düşürücü süre nedir?

    Sözleşmenin iptali davasında zamanaşımı ve hak düşürücü süre kavramları farklı anlamlar taşır: 1. Zamanaşımı: Bir borcun veya yükümlülüğün zamanla kendiliğinden sona ermesine ilişkin süredir. 2. Hak Düşürücü Süre: Bir hakkın kullanılması için tanınan son tarihtir.
    5 kaynak

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir. Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları nelerdir?

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları şunlardır: 1. Tazminat Talebi: Yüklenici, sözleşme ihlali nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etme hakkına sahiptir. 2. Sözleşmeden Dönme Hakkı: Yüklenici, mevcut sözleşmeden tamamen dönme hakkına sahip olup, bu durumda sözleşme hükümsüz olur ve taraflar yükümlülüklerinden kurtulur. 3. Cezai Şartın İşletilmesi: Sözleşmede cezai şart hükmü varsa, yüklenici bu cezayı talep edebilir. 4. İfa Talebi: Yüklenici, sözleşmenin feshedilmesine rağmen işin tamamlanmasını veya teslim edilmesini talep edebilir. Ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a göre, yüklenici hakkında ihalelere katılmaktan yasaklama kararı verilebilir ve kesin teminat ile varsa ek teminatlar gelir kaydedilerek hesap genel hükümlere göre tasfiye edilir.
    5 kaynak

    Haksız fiilde zamanaşımı hangi hallerde kesilir?

    Haksız fiilde zamanaşımı, aşağıdaki hallerde kesilir: 1. Borçlunun ifadesi alınması, tutuklama kararı verilmesi, iddianamenin düzenlenmesi veya mahkûmiyet hükmünün tesis edilmesi gibi belirli hukuki işlemler gerçekleştiğinde. 2. Alacağın kısmen ödenmesi veya borcun yazılı olarak kabul edilmesi durumunda. 3. Mahkemeye başvuru ve dava açılması halinde. 4. Arabuluculuk sürecinin başlatılması ve tarafların bu sürece katılması durumunda. Zamanaşımının kesilmesi, sürenin tamamen sıfırlanması ve yeni baştan başlaması anlamına gelir.
    5 kaynak

    TBK 438 haksız fesih nedir?

    TBK 438. madde, haksız feshi, işverenin haklı bir sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhal feshetmesi durumu olarak tanımlar. Bu durumda işçi, belirli süreli sözleşmelerde sözleşme süresine uyulmaması nedeniyle tazminat talep edebilir: - Belirsiz süreli sözleşmelerde fesih bildirim süresine uyulmamışsa, bu süreye uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı tazminat olarak isteyebilir. - Belirli süreli hizmet sözleşmesinde ise, işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir. Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak bu miktar, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.
    5 kaynak