• Buradasın

    Haksız fesih nedeniyle yasaklama ne zaman zamanaşımına uğrar?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesih nedeniyle yasaklamanın ne zaman zamanaşımına uğrayacağı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, haksız işten çıkarma durumunda işçinin hak talep edebilmesi için bazı zamanaşımı ve başvuru süreleri bulunmaktadır 13:
    • İşe iade davası: Fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır 13. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır 13.
    • Tazminatlar ve işçilik alacakları: Genellikle 5 yıllık zamanaşımına tabidir 14. Bu süreler kaçırıldığında, işçi hak kaybı yaşayabilir 14.
    İş hukuku süreçlerinin karmaşıklığı nedeniyle, bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aligulec.av.tr
        1
      2. bilalcelik.av.tr
        2
      3. avukat500.com
        3
      4. mermerogluhukuk.com
        4
      5. or.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak belirli koşullar altında. Türk Borçlar Kanunu'na göre, haksız fesih tazminatı ile cezai şartın birlikte istenmesine engel bir durum yoktur, ancak bu iki tazminat türünün amaçları farklıdır. Yargıtay kararlarına göre, dava dilekçesinde hem cezai şart hem de bakiye süre ücreti tutarında tazminat talep edildiği durumda, dava dilekçesi davacıya açıklattırılarak, bakiye süre ücreti tutarında tazminat mı yoksa cezai şart mı istediği belirlenmeli ve buna göre karar verilmelidir. Genel kural, cezai şart yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesinin mümkün olmamasıdır.
    5 kaynak

    TBK 438 haksız fesih nedir?

    Türk Borçlar Kanunu (TBK) 438. madde, haksız fesih tazminatı ile ilgilidir. Haksız fesih tazminatının bazı özellikleri: Tazminat hesaplaması: Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin tasarruf ettiği miktar ve başka bir işten elde ettiği gelir tazminattan indirilir. Hâkim takdiri: Hâkim, tüm durum ve koşulları göz önünde tutarak ayrıca bir tazminata hükmedebilir, ancak bu miktar işçinin altı aylık ücretini geçemez. Zamanaşımı: Borçlar Kanunu'nda belirtilen genel zamanaşımı olan 10 yıllık süre geçerlidir. Faiz: İş akdinin feshi tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir.
    5 kaynak

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?

    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları nelerdir?

    Haksız fesih halinde yüklenicinin hakları şunlardır: 1. Tazminat Talebi: Yüklenici, sözleşme ihlali nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararları tazmin etme hakkına sahiptir. 2. Sözleşmeden Dönme Hakkı: Yüklenici, mevcut sözleşmeden tamamen dönme hakkına sahip olup, bu durumda sözleşme hükümsüz olur ve taraflar yükümlülüklerinden kurtulur. 3. Cezai Şartın İşletilmesi: Sözleşmede cezai şart hükmü varsa, yüklenici bu cezayı talep edebilir. 4. İfa Talebi: Yüklenici, sözleşmenin feshedilmesine rağmen işin tamamlanmasını veya teslim edilmesini talep edebilir. Ayrıca, 4735 sayılı Kanun'a göre, yüklenici hakkında ihalelere katılmaktan yasaklama kararı verilebilir ve kesin teminat ile varsa ek teminatlar gelir kaydedilerek hesap genel hükümlere göre tasfiye edilir.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi hangi haksız fiildir?

    Sözleşmenin haksız feshi, haksız fiil olarak değerlendirilmez. Ancak, haksız fesih durumunda mağdur olan taraf, tazminat talep edebilir. Haksız fesih, taraflardan birinin, sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın ve sözleşme kurallarına aykırı biçimde sona erdirmesidir. Haksız fesih durumunda ortaya çıkabilecek bazı haksız fiiller: Maddi tazminat: Gelir kaybı, yapılan masraflar ve hazırlık giderleri gibi doğrudan zararların tazmini. Manevi tazminat: Kişilik haklarının zedelenmesi durumunda itibar kaybı ve aşırı stres gibi zararların tazmini. Haksız fesih tazminatı, işçinin altı aylık maaşını geçmeyecek şekilde hesaplanır ve fesih, sözleşmede belirtilen şartlar ve tarafların belirlediği kurallara göre yapılmalıdır.
    5 kaynak

    Haksız fiilde zamanaşımı hangi hallerde kesilir?

    Haksız fiilde zamanaşımı, aşağıdaki hallerde kesilir: Borç ikrarı ve kısmi ifa: Borçlunun borcunu kabul etmesi veya bir kısmını ödemesi, rehin vermesi ya da kefil göstermesi durumunda. Alacaklının başvurusu: Alacaklının dava açması, icra takibinde bulunması veya iflas masasına başvurması halinde. Zamanaşımının kesilmesi durumunda, yeni bir zamanaşımı süresi işlemeye başlar ve bu süre, borcun senede bağlanmış veya mahkeme kararına dayanması durumunda 10 yıldır.
    5 kaynak

    Sözleşmenin iptali davasında zamanaşımı ve hak düşürücü süre nedir?

    Sözleşmenin iptali davasında zamanaşımı ve hak düşürücü süre şu şekilde açıklanabilir: Zamanaşımı: Zamanaşımı, alacak haklarının belirli bir süre geçtikten sonra dava yoluyla talep edilebilme hakkını kaybetmesidir. Hak Düşürücü Süre: Hak düşürücü süre, belirli bir süre içinde kullanılmayan bir hakkın tamamen ortadan kalkmasına yol açan süredir. Örnekler: İş hukukunda, işe iade davası açma süresi 30 gündür ve bu süre hak düşürücüdür. Hata, hile veya korkutma nedeniyle yapılan sözleşmeleri iptal etme süresi 1 yıldır ve bu süre hak düşürücüdür. Hak düşürücü sürenin dolması durumunda, mahkeme davanın esasına girmeden davayı usulden reddeder.
    5 kaynak