• Buradasın

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Haksız fesihte cezai şart ve tazminat birlikte istenebilir, ancak bazı koşullara bağlıdır 23.
    Genel kural olarak, cezai şartın yanında diğer tazminat taleplerinin ileri sürülmesi mümkün değildir; çünkü cezai şart, tazminat taleplerinin ikamesi olarak kabul edilir 23. Ancak, uğranılan zarar miktarının cezai şart miktarından fazla olması durumunda, arta kalan kısım için tazminat miktarının talebi mümkündür (Türk Borçlar Kanunu madde 180) 23.
    Bu durumda, tazminat talebinde bulunan kişinin zarara uğradığını ve zarar miktarını ispat etmesi gerekmektedir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seller.av.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. gospartners.com
        3
      4. patikahukuk.com
        4
      5. turkhukuksitesi.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    Haklı fesih ve haksız fesih kavramları, iş sözleşmesinin taraflardan biri tarafından sonlandırılması durumunda ortaya çıkar. Haklı fesih, işçinin veya işverenin, geçerli ve ciddi bir nedene dayanarak iş sözleşmesini derhal sona erdirmesidir. Haksız fesih ise işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini geçerli bir sebebe dayanmadan sona erdirmesidir.
    Haklı fesih ve haksız fesih nedir?
    5 kaynak
    Kira sözleşmesinde haksız fesih tazminatı nedir?
    Kira sözleşmesinde haksız fesih tazminatı, taraflardan birinin sözleşmeyi haklı bir sebep olmaksızın ve sözleşme kurallarına aykırı biçimde sona erdirmesi durumunda diğer tarafın talep edebileceği tazminattır. Haksız fesih tazminatı kapsamında talep edilebilecekler: - Maddi tazminat: Uğranılan doğrudan zararlar (gelir kaybı, yapılan masraflar, hazırlık giderleri vb.) ve sözleşmeden beklenen menfaatin kaybı, kâr kaybı. - Manevi tazminat: Kişilik haklarının zedelenmesi durumunda itibar kaybı, aşırı stres, zarar gören saygınlık. Tazminat talep etme şartları: - Geçerli bir sözleşmenin bulunması. - Fesih işleminin haksız olması. - Zararın varlığı ve ispat edilebilmesi. - Fesih ile zarar arasında nedensellik bağı. Dava açma süresi: Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl içinde açılmalıdır.
    Kira sözleşmesinde haksız fesih tazminatı nedir?
    5 kaynak
    Haksız fiil tazminatı hangi hallerde istenebilir?
    Haksız fiil tazminatı, aşağıdaki hallerde istenebilir: 1. Hukuka aykırı fiil: Bir kişinin kusurlu ve hukuka aykırı bir davranışı sonucu başkasına zarar vermesi durumunda. 2. Zarar meydana gelmesi: Maddi veya manevi bir kaybın oluşması. 3. Kusur: Failin kusurlu olması (kasıt, ihmal, tedbirsizlik). 4. Nedensellik bağı: Eylemin doğrudan zarara yol açması. Özel durumlar arasında: - Trafik kazaları. - İş kazaları. - Tıbbi hatalar. - Ürün sorunları. - Sözleşme ihlalleri sayılabilir. Zamanaşımı süresi, zarar ve failin öğrenilmesinden itibaren 2 yıl olup, her halükârda fiilin işlendiği tarihten itibaren 10 yıldır.
    Haksız fiil tazminatı hangi hallerde istenebilir?
    5 kaynak
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    Haksız fesih tazminatını ödemekle yükümlü olan taraf, işverendir.
    Haksız fesih tazminatını kim öder?
    5 kaynak
    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?
    Haksız fesih tazminatı, Türk Borçlar Kanunu'nun (TBK) 437. maddesinde düzenlenmiştir.
    Haksız fesih tazminatı TBK'nın hangi maddesinde düzenlenmiştir?
    5 kaynak
    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?
    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır. Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir. Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.
    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?
    İşten çıkarılan işçinin tazminat alması durumunda, işçi iş akdini haklı bir sebeple feshetmişse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı gibi çeşitli tazminat türlerini talep edebilir. Tazminatın alınmasıyla birlikte şu sonuçlar doğar: - İşveren tazminatı ödemekle yükümlü olur. - İşçinin iş arama izni hakkı doğar. - Zaman aşımı süresi başlar. Tazminat alma süreci, arabuluculuk ve iş mahkemesine başvuru gibi yasal prosedürleri içerir.
    İşten çıkarılan işçi tazminat alırsa ne olur?
    5 kaynak