• Buradasın

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı, bir sözleşmenin haksız yere feshedilmesi durumunda, kişilik haklarının zedelenmesi ve itibar kaybı gibi manevi zararlar için talep edilen bir tazminat türüdür 14.
    Bu tazminat, özellikle iş sözleşmelerinde gündeme gelir ve mahkemenin takdirine bağlı olarak belirlenir; kişinin yaşadığı üzüntü, psikolojik yıpranma ve diğer faktörler dikkate alınır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seller.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. patikahukuk.com
        4
      5. adaso.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, kurulu bir sözleşmenin taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesi anlamına gelir. Fesih sözleşmesinin bazı özellikleri: - Sözleşmeyi geleceğe yönelik olarak ortadan kaldırır. - Tarafların yükümlülüklerini sona erdirir. - Bazı durumlarda tazminat sorumluluğu doğurabilir. Fesih türleri: - Tek taraflı fesih: Belirsiz süreli sözleşmelerde mümkündür ve yazılı bildirimle yapılır. - Karşılıklı anlaşmayla fesih: Taraflar anlaşarak sözleşmeyi sona erdirir. - Haklı nedenle fesih: Karşı tarafın sözleşmeye aykırı davranışı veya aşırı ifa güçlüğü gibi olağanüstü haller nedeniyle mahkemeye başvuru gerektirir. Fesih işlemi, hukuki ciddiyet gerektiren bir süreç olduğundan, uzman bir hukuk danışmanından destek almak önemlidir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması, işçinin çalışma süresi, maaşı ve iş akdinin sonlandırılma şartlarına göre yapılır. Başlıca tazminat türleri ve hesaplama yöntemleri: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin çalıştığı her yıl için bir brüt maaşı üzerinden hesaplanır. 2. İhbar Tazminatı: İşverenin, işçiyi işten çıkaracağını belirli bir süre önceden bildirmemesinden doğan tazminattır. 3. Kullanılmamış Yıllık İzin Ücretleri ve Diğer Hak Edişler: İşçinin kullanılmamış yıllık izinleri ve diğer hakları da tazminata dahil edilir. Tazminat hesaplamalarında çıplak brüt ücret esas alınır ve sözleşmede aksi belirtilmemişse altı aylık maaşla sınırlıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren 1 aydır.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan kar nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan karın hesaplanması, "kesinti yöntemi" olarak adlandırılan bir yöntemle yapılır. Bu yönteme göre: 1. Yapılmayan İşin Bedeli: Sözleşmenin feshi tarihindeki yapılmayan işin bedeli tespit edilir. 2. Tasarruf Edilen Giderler: Yüklenicinin işi tamamlamaması nedeniyle tasarruf ettiği malzeme, işçilik ve genel giderler bu bedelden düşülür. 3. Başka İşten Sağlanan Kazanç: Yüklenicinin bu süre içinde başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan kasten kaçındığı yararlar da düşülür. Sonuç olarak, yapılan bu indirimlerden sonra kalan miktar, yüklenicinin yoksun kaldığı kar olarak kabul edilir ve talep edilebilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Haklı nedenler arasında sözleşme ihlali, ifa imkânsızlığı, aşırı ifa güçlüğü gibi durumlar yer alır. Eğer fesih haksız yere yapılmışsa, karşı taraf maddi tazminat, manevi tazminat veya işe iade davası açabilir.
    5 kaynak