• Buradasın

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Sözleşmenin feshi itibar kaybı tazminatı, bir sözleşmenin haksız yere feshedilmesi durumunda, kişilik haklarının zedelenmesi ve itibar kaybı gibi manevi zararlar için talep edilen bir tazminat türüdür 14.
    Bu tazminat, özellikle iş sözleşmelerinde gündeme gelir ve mahkemenin takdirine bağlı olarak belirlenir; kişinin yaşadığı üzüntü, psikolojik yıpranma ve diğer faktörler dikkate alınır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. seller.av.tr
        1
      2. sahhukuk.com.tr
        2
      3. legal.com.tr
        3
      4. patikahukuk.com
        4
      5. adaso.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan kar nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde yoksun kalınan kârın hesaplanmasında şu adımlar izlenir: 1. Fesih tarihindeki yapılmayan iş bedeli belirlenir. 2. Yüklenicinin işi tamamlayamadığı için yapmaktan kurtulduğu giderler bu bedelden düşülür. 3. Yüklenicinin fesihten sonra başka bir iş yaparak kazandığı veya kazanmaktan kasten kaçındığı yararlar hesaplanır ve kalan iş bedelinden indirilir. Hesaplamada, kiracının benzer bir taşınmazı kiralaması için gereken makul süre dikkate alınır ve bu süre içindeki kazanç kaybı belirlenir. Örnek Hesaplama: Fesih tarihindeki yapılmayan iş bedeli: 100.000 TL Yüklenicinin yapmaktan kurtulduğu giderler: 30.000 TL Kazanılan veya kazanmaktan kaçınılan yararlar: 20.000 TL Yoksun kalınan kâr: 100.000 TL - 30.000 TL - 20.000 TL = 50.000 TL Bu hesaplama yöntemi, Yargıtay'ın kararlarına dayanmaktadır. Not: Kâr kaybına KDV ilave edilmez.
    5 kaynak

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa ne olur?

    Sözleşmede fesih maddesi yoksa, fesih için Türk Borçlar Kanunu ve Türk Ticaret Kanunu'nun genel hükümleri uygulanır. Fesih için bazı haklı nedenler: sözleşme ihlali; esaslı yükümlülük ihlalleri; ödemede temerrüt; güven sarsıcı davranışlar; ifa imkânsızlığı. Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve karşı tarafa ulaştırılmalıdır. Fesih süreci hakkında bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Eser sözleşmesine hangi hallerde tazminat karşılığı fesih yapılabilir?

    Eser sözleşmesinde tazminat karşılığı fesih, aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. İş sahibinin sözleşmeden dönme hakkı: Eser henüz tamamlanmadan veya tamamlandıktan sonra, iş sahibi, eserin tesliminde beklenmedik bir olay nedeniyle aşırı maliyet artışı olursa sözleşmeden dönebilir. 2. İş sahibinin tek taraflı feshi: Türk Borçlar Kanunu'nun 484. maddesine göre, iş sahibi, eserin tamamlanmasından önce yapılmış olan kısmın karşılığını ödemek ve yüklenicinin bütün zararlarını gidermek koşuluyla sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilir. 3. Ayıplı eser: Eser, kabul edilemeyecek derecede ayıplı ise iş sahibi, sözleşmeden dönme hakkını kullanabilir ve herhangi bir tazminat ödemek durumunda kalmaz.
    5 kaynak

    Fesih sözleşmesi nedir?

    Fesih sözleşmesi, geçerli bir sözleşmenin, taraflardan biri veya her ikisi tarafından ileriye dönük olarak sona erdirilmesini ifade eder. Fesih süreci, sözleşmenin türüne, içeriğine ve fesih sebebine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak süreç şu adımları içerir: Fesih niyetinin belirlenmesi. Niyetin karşı tarafa yazılı olarak bildirilmesi. Fesih süresinin devreye girmesi. Geçmişe yönelik yükümlülüklerin değerlendirilmesi. Fesih nedenleri arasında sözleşmede belirtilen fesih nedenlerinin gerçekleşmesi, tarafların karşılıklı anlaşması, haklı sebep veya kanuni sebepler yer alabilir. Fesih, sözleşmenin belirli bir tarihten itibaren sona erdirilmesi anlamına gelirken, sözleşmenin iptali ise bir sözleşmenin başlangıçtan itibaren hiç var olmamış sayılması anlamına gelir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat nasıl hesaplanır?

    Sözleşmenin haksız feshi halinde tazminat hesaplaması şu şekilde yapılır: Maddi Tazminat: İşçinin gelir kaybı, yapılan masraflar ve hazırlık giderleri gibi doğrudan zararları hesaplanır. Manevi Tazminat: Kişilik haklarının zedelenmesi durumunda itibar kaybı ve aşırı stres gibi zararlar tazmin edilebilir. İhbar Tazminatı: İş Kanunu'na göre, bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde, bildirim süresine ilişkin ücret tutarınca tazminat ödenir. Kötü Niyet Tazminatı: İşverenin fesih hakkını kötüye kullanarak işçiye zarar vermek amacıyla işten çıkarması durumunda, ihbar tazminatının üç katı kadar ödeme yapılır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: İşçinin maaşı: Haksız fesih tazminatı, işçinin altı aylık maaşını geçemez. Giydirilmiş ücret: Kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak ücret, asıl ücrete ek olarak sağlanan menfaatleri de içerir. Önemli noktalar: Tazminat davası, zararın öğrenilmesinden itibaren 2 yıl, her hâlükârda 10 yıl içinde açılmalıdır. Zararın belgelenmesi ve sözleşme hükümlerine dayanılması gereklidir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak