• Buradasın

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Kod 13 ile işten çıkarılan işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir:
    1. İşverenle Görüşme: İşçi, işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene başvurmalıdır 13.
    2. SGK'ya Başvuru: Eğer işveren kodun değiştirilmesini kabul etmezse, işçi ve işveren birlikte Sosyal Güvenlik Merkezi'ne müracaat ederek düzeltme talep edebilirler 23.
    3. Arabuluculuk ve Dava: Anlaşmazlık devam ederse, işçi arabuluculuk sürecine başvurabilir ve sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açabilir 23.
    Ayrıca, Kod 13 ile işten çıkarılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır, ancak işsizlik maaşı alamaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. vergitakvimi.com
        1
      2. cbhukuk.com
        2
      3. gulachukuk.com.tr
        3
      4. cetinhukuk.net
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    İşten çıkarılma kodları, işçinin iş akdinin sona erme nedenini belirten ve Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen kodlardır. Bazı işten çıkarılma kodları ve anlamları: 01: Deneme süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshi. 03: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa). 04: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshi. 08: Emeklilik (yaşlılık) veya malulen emeklilik. 15: Toplu işçi çıkarması. 29: İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâlleri nedeniyle fesih. Bu kodlar, işçinin kıdem ve ihbar tazminatı, işsizlik sigortası gibi haklarını doğrudan etkiler.
    İşten çıkarılma kodları nelerdir?
    5 kaynak
    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?
    İşsizlik maaşı alabilmek için işten çıkarılan işçinin aşağıdaki kodlardan biriyle işten çıkarılması gerekmektedir: 04 Kodu: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi; 05 Kodu: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi; 12 Kodu: Askerlik; 15 Kodu: Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme; 17 Kodu: İşyerinin kapanması; 18 Kodu: İşin sona ermesi. Ayrıca, işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için son 120 gün kesintisiz çalışmış olması, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması ve işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuruda bulunması gerekmektedir.
    Hangi kodla çıkarılan işçi işsizlik maaşı alabilir?
    5 kaynak
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    SGK işten çıkış kodlarının önemi şu şekillerde ortaya çıkar: 1. Kıdem ve İhbar Tazminatı: İşçinin işten çıkış kodu, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını belirler. 2. İşsizlik Maaşı: İşten çıkış kodu, işsizlik maaşı başvurusunun kabul edilip edilmeyeceğini etkiler. 3. Yasal Bildirimler: İşverenlerin, işten ayrılış bildirgesini doğru kodlarla Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirmesi yasal bir zorunluluktur. Yanlış bildirim, idari yaptırımlara yol açabilir. 4. Gelecekteki İş Başvuruları: İşten çıkış kodu, gelecekteki iş başvurularında çalışanın işten ayrılma nedenini ve iş ilişkilerindeki tutumunu değerlendirmek için kullanılır.
    SGK işten çıkış kodlarının önemi nedir?
    5 kaynak
    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?
    03 işten çıkış kodu ile işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatı alamaz.
    Hangi çıkış kodundan işten çıkarılan işçi tazminat alamaz?
    5 kaynak
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    15 kod ile işten çıkarılan işçi, toplu işçi çıkarma nedeniyle kıdem tazminatı alabilir. 16 kod ise, işçinin aynı işverene ait diğer bir işyerine nakli anlamına gelir ve bu durumda işçi için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
    15 ve 16 kod ile işten çıkarılan işçi tazminat alabilir mi?
    5 kaynak