• Buradasın

    Grev hakkı hangi hukuk dalına girer?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Grev hakkı, iş hukuku kapsamına girer 23.
    Türkiye'de grev hakkı, anayasal düzeyde korunmakta olup, bu hak Anayasanın 54. maddesinde yer almaktadır 23. Ayrıca, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile düzenlenmiştir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

    Konuyla ilgili materyaller

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku hangi hukuk dalına girer?

    Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi hukuku, iş hukukunun bir alt dalı olan toplu iş hukuku kapsamına girer.

    İş hukuku avukatı hangi davalara bakar?

    İş hukuku avukatı, işçi ve işveren arasındaki her türlü uyuşmazlığa ilişkin davalarda görev alır. Bu davalardan bazıları şunlardır: işe iade davaları; işçilik alacağı davaları (kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, maaş ücreti, UBGT ücreti, AGİ vb.); hizmet tespit davaları; meslek hastalığı tazminatı; iş kazaları; mobbing (işyerinde psikolojik taciz) davaları; iş kazası tazminat davaları; sendikal tazminat davası; maddi ve manevi tazminat davası; ayrımcılık tazminatı davası.

    Özel hukuk dalları kaça ayrılır?

    Özel hukuk, farklı ihtilaf türlerine göre çeşitli alt dallara ayrılır. Başlıca özel hukuk dalları: Medeni hukuk. Borçlar hukuku. Ticaret hukuku. İş hukuku. Miras hukuku. Devletler özel hukuku. Ayrıca, medeni usul hukuku ve icra ve iflas hukuku gibi alt dallar da özel hukukun içinde yer alır.

    Hukukta hangi konular özel hukuk kapsamına girer?

    Hukukta özel hukuk kapsamına giren bazı konular: Medeni hukuk. Ticaret hukuku. İş hukuku. Miras hukuku. Sözleşmeler ve borçlar hukuku. Uluslararası özel hukuk. Özel hukuk, bireylerin birbirleriyle olan eşit statüdeki ilişkilerini düzenler ve devletin, özel hukuk ilişkilerinde taraf olarak yer alması durumunda da kamu gücünü değil, birey gibi eşit bir taraf olma durumunu söz konusu eder.

    Grev hakkı neden önemlidir?

    Grev hakkının önemli olmasının bazı nedenleri: İşçi haklarının korunması. Uyuşmazlıkların çözümü. Sosyal adaletin sağlanması. Demokratik güvence.

    Grev nedir kısaca?

    Grev, işçilerin, topluca çalışmamak suretiyle işyerinde faaliyeti durdurmak ya da işin niteliğine göre önemli ölçüde aksatmak amacıyla, aralarında anlaşarak veya bir kuruluşun aynı amaçla topluca çalışmamaları için verdiği karara uyarak işi bırakmalarıdır.

    Hangi mesleklerde grev yasak?

    Grev yasağı olan meslekler şunlardır: Can ve mal kurtarma işleri. Cenaze ve tekfin işleri. Su, elektrik, havagazı, termik santrallarını besleyen linyit üretimi, tabii gaz ve petrol sondajı, üretimi, tasfiyesi, dağıtımı, üretimi nafta veya tabii gazdan başlayan petrokimya işleri. Banka ve noterlik hizmetleri. Kamu kuruluşlarınca yürütülen itfaiye, şehiriçi deniz, kara ve demiryolu ve diğer raylı toplu yolcu ulaştırma hizmetleri. İlaç üretimi yapan firmalar ayrı olmak üzere, aşı ve serum imal eden işyerleri ve hastane, klinik, sanatoryum, dispanser ve eczane gibi sağlıkla ilgili işyerleri. Eğitim ve öğretim kurumları, çocuk bakım evleri ve huzurevleri. Mezarlıklar. Milli Savunma Bakanlığı ile Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı tarafından doğrudan işletilen işyerleri.