• Buradasın

    Görevde yükselme sınavında yedek olan şef nasıl şeflik kadrosu alabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Görevde yükselme sınavında yedek olan bir şef, başarı sıralamasına göre sıradaki aday olması ve boş kadro bulunması durumunda şeflik kadrosuna atanabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. icisleri.gov.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. saglik.gov.tr
        4
      5. aile.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Şeflikte yedekten atama nasıl olur?

    Şef kadrosunda yedekten atama, ilanda belirtilen boş kadro sayısını aşmayacak şekilde, atamalar sonrası hakkından feragat eden veya tercihte bulunmayan personellerin yerine yapılır. Örneğin, 711 kişilik kadro için yapılan atamalarda, feragat ve tercihsizlik nedeniyle boş kalan kadrolar için yedeklerden alım yapılır, ancak bu sayı 711'i geçmez. Ayrıca, Milli Eğitim Bakanlığı gibi kurumlarda, boş kalan kadroların doldurulması için "ek atama" yapılması da talep edilebilir.
    5 kaynak

    Belediyede şef olmak için hangi sınav?

    Belediyede şef olmak için görevde yükselme sınavı gerekmektedir. Bu sınava katılabilmek için: Görevde yükselme sınavında başarılı olmak; 657 sayılı Kanunun 68. maddesinin (B) bendinde belirtilen şartları taşımak; Son müracaat tarihi itibarıyla, belirli kadrolarda en az iki veya dört yıl çalışmış olmak (bu süreler, kişinin eğitim durumuna ve önceki görevlerine bağlı olarak değişir) gereklidir. Görevde yükselme sınavı, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşur.
    5 kaynak

    657 şef kadrosuna atanma şartları nelerdir?

    657 sayılı Kanuna göre şef kadrosuna atanabilmek için gerekli şartlar şunlardır: Hizmet süresi: 1. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl, 1. ve 2. dereceli kadrolardan ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl, 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmet. Yüksek öğrenim: İlgili pozisyonda görev yapabilmek için yüksek öğrenim görmüş olmak. Ek süre: Dört yıldan az süreli yüksek öğrenim görenler için belirtilen sürelere iki yıl ilave edilir. Diğer şartlar: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışmış olmak. Ayrıca, 2021/14 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi gereği, sadece yönetici kadrolarına (şef dahil) 657 sayılı Kanunun 68/B maddesi çerçevesinde atama yapılabilmektedir.
    5 kaynak

    Şefler hangi kadrolara vekalet edebilir?

    Şefler, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 86. maddesinde belirtilen şartları taşımaları halinde, kurum içinden veya diğer kurumlardan aşağıdaki kadrolara vekalet edebilirler: Memur kadrosu. Şef kadrosu. Vekaleten atanma için, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86. maddesine binaen yapılması, ilgili makam tarafından verilmesi ve vekilin asaleten atanmada aranan şartları taşıması gereklidir. Ayrıca, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 10. maddesi uyarınca, (II) sayılı cetvel kapsamında yer alan kadrolara vekaleten atananlara, vekalet görevi nedeniyle vekalet ettikleri kadro unvanı için öngörülen ücret ve tazminat ödemeleri yapılmaz.
    5 kaynak

    Görevde yükselmede hangi unvanlar var?

    Görevde yükselmede iki ana unvan grubu bulunmaktadır: 1. Yönetim Hizmetleri Grubu: Şube müdürü, şef, basımevi müdürü gibi pozisyonları içerir. 2. Büro Hizmetleri Grubu: Sayman, ayniyat saymanı, bilgisayar işletmeni, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, memur, sekreter, şoför gibi unvanları kapsar. Ayrıca, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında ise mühendis, mimar, istatistikçi, kütüphaneci, psikolog, diyetisyen, fotoğrafçı gibi pozisyonlar yer alır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavında hangi konular var?

    Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında genel olarak aşağıdaki konular yer almaktadır: 1. T.C. Anayasası. 2. Kanunlar: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu, 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu. 3. Yönetmelikler: Resmi Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik, Bilgi Edinme Hakkı Kanununun Uygulanmasına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik. 4. Etik ve İnsan Hakları: Yönetimde etik, insan hakları ve demokrasi. 5. Diğer Konular: Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi, protokol kuralları, genel kültür. Ayrıca, unvan değişikliği sınavlarında ilan edilen kadronun görev alanları ve niteliğine ilişkin özel konular da sorulmaktadır.
    5 kaynak

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı nedir?

    Görevde yükselme sınavında görev tanımı, adayların atanacakları görevin niteliklerini ve sorumluluklarını yerine getirebilecek bilgi ve becerilere sahip olup olmadıklarını ölçmeyi amaçlar. Bu kapsamda, sınav konuları genellikle şu başlıkları içerir: T.C. Anayasası (genel esaslar, temel hak ve ödevler, devletin temel organları); Atatürk ilkeleri ve inkılap tarihi, ulusal güvenlik; Devlet teşkilatı ile ilgili mevzuat; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve ilgili mevzuat; Türkçe dil bilgisi ve yazışmayla ilgili kurallar; Halkla ilişkiler ve davranış kuralları; Atama yapılacak görevin alanı ve niteliği ile ilgili konular. Görevde yükselme sınavları, kurumların kendileri tarafından değil, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı veya Milli Eğitim Bakanlığı Ölçme ve Değerlendirme Merkezi gibi kuruluşlar tarafından yapılır.
    5 kaynak