• Buradasın

    Geçici işçi grup şirketleri arasında kaç kez devredilebilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici işçi, grup şirketleri arasında en fazla iki kez devredilebilir 23. Bu devir, yazılı rıza ile yapılmalı ve toplam süre 6 ayı geçmemelidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kolayik.com
        1
      2. savahukuk.istanbul
        2
      3. bariserdem.com
        3
      4. hukukavukat.com
        4
      5. ishukukuavukat.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirmede işçi hakları nelerdir?

    Geçici görevlendirmede işçinin hakları şunlardır: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçi, asıl işvereninden ücret ve sosyal haklarını eksiksiz almak zorundadır. 2. Çalışma Koşulları: İşçinin, geçici çalıştığı iş yerinde eşit muamele ilkesine uygun çalıştırılması gerekir. 3. İzin Hakkı: İşçinin yıllık izin, hastalık izni gibi tüm hakları asıl işveren nezdinde devam eder. 4. Güvence Hakkı: İşçi, geçici iş ilişkisi süresince işten çıkarılamaz. 5. İş Kazası ve Meslek Hastalığı Koruması: İş kazası ve meslek hastalığına karşı sosyal güvenlik koruması altındadır. Ayrıca, işçiye yapılacak olan ödemeler ve sosyal haklar, özel istihdam bürosu tarafından güvence altına alınmalıdır.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür: - Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde. - Mevsimlik işler, ev hizmetleri. - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler. - İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması.
    5 kaynak

    Geçici işçi kaç yıl çalışabilir?

    Geçici işçiler, kamuda en fazla 1 yıl süreyle çalışabilirler.
    5 kaynak

    Geçici işçi iş kanununa tabi mi?

    Evet, geçici işçiler iş kanununa tabidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi, işçilerin başka bir işverene geçici olarak devredilmesi durumunu kapsar.
    5 kaynak

    Grup şirketleri nasıl çalışır?

    Grup şirketleri, bir ana şirketin kontrolü altında bulunan ve farklı sektörlerde faaliyet gösteren yan şirketlerden oluşan bir iş yapısıdır. Bu şirketler, aşağıdaki şekilde çalışır: 1. Yönetim ve Organizasyon: Ana şirket, grubun yönetim yapısını oluşturur ve her bir yan şirketin işleyişini düzenleyen bir organizasyon şeması geliştirir. 2. Strateji Geliştirme: Grup şirketi, genel stratejisini ve her bir yan şirketin stratejik hedeflerini belirler. 3. Kaynakların Verimli Kullanımı: Ortak kaynaklar (finansman, insan kaynağı, lojistik vb.) üzerinden maliyetler düşürülür. 4. Risk Dağıtımı: Farklı sektörlerde faaliyet göstererek riskler çeşitlendirilir. 5. Finansal Yönetim: Yan şirketlerin finansal durumları izlenir ve yönetilir. Grup şirketlerinin başarısı için iyi bir yönetim, doğru finansman, pazar araştırması ve sürekli değerlendirme gereklidir.
    5 kaynak

    Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi nasıl kurulur?

    Grup şirketleri arasında geçici iş ilişkisi, işçinin yazılı rızası ile aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde geçici olarak çalıştırılması yoluyla kurulur. Kurulum adımları: 1. Sözleşme: Geçici iş ilişkisi, yazılı bir sözleşme ile yapılmalıdır. 2. Süre: Geçici iş ilişkisi en fazla 6 ay süreyle yapılabilir ve gerektiğinde en fazla iki kez uzatılabilir, toplam süre 18 ayı geçmemelidir. 3. Rıza: İşveren, geçici iş ilişkisi kurmadan önce işçinin rızasını almak zorundadır. Bu süreçte, geçici iş ilişkisi ile ilgili yasal düzenlemelere ve iş sağlığı güvenliği önlemlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme en fazla kaç ay olur?

    Geçici görevlendirme süresi, kurum içi görevlendirmelerde en fazla 6 ay olarak belirlenmiştir. Kurum dışı görevlendirmelerde ise süre genellikle 1 yıl ile sınırlandırılmıştır, ancak ihtiyaç halinde bu süre uzatılabilir.
    5 kaynak