• Buradasın

    Geçici görevlendirme zorunlu hizmet süresini etkiler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Geçici görevlendirme, zorunlu hizmet süresini doğrudan etkilemez.
    Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik'e göre, geçici görevlendirmeler atanma dönemine tabi değildir ve memurun aynı hizmet bölgesi içinde bir hizmet alanından başka bir hizmet alanına atanmasını ifade eder 1.
    Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun ilgili maddesine göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda en fazla altı ayı geçebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cdn.bartin.edu.tr
        1
      2. tahanci.av.tr
        2
      3. mevzuat.gov.tr
        3
      4. muhasebenews.com
        4
      5. lexpera.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geçici görevlendirilen memurun özlük hakları nasıl olur?

    Geçici görevlendirilen memurların özlük hakları, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği'ne göre şu şekilde belirlenir: 1. Mali ve Sosyal Haklar: Geçici görevlendirilen personel, kurumlarından aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli sayılır ve mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder. 2. Sigorta Primleri: Sosyal güvenlik primleri, kendi kurumlarındaki statüleri dikkate alınarak ödenir. 3. Terfi ve Emeklilik: Geçici görevlendirme süreleri, terfi ve emeklilik hesaplamalarında dikkate alınır ve terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılır. 4. Özlük Dosyası: Geçici görevlendirmeye ilişkin form, ilgili personelin özlük dosyasında saklanır.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirme 25. madde nedir?

    Geçici görevlendirme ile ilgili 25. madde, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek maddesinde yer almaktadır. Bu maddeye göre: Hakim ve savcılar ile bu meslekten sayılanlar hariç olmak üzere, statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak kamu kurum veya kuruluşlarında istihdam edilenler, kurumlarının muvafakatiyle: 1. Bir yılı geçmemek üzere diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici görevlendirilebilir. 2. Geçici görevlendirilenler, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam ederler ve bu süre boyunca kurumlarından aylıklı izinli sayılırlar. 3. Geçici görevlendirmenin yapılabilmesi için, görevlendirileceklerin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan tüm şartları taşımaları gerekir. 4. Geçici görevlendirilenlerin özlük hakları devam eder ve bu süreler terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır.
    5 kaynak

    Sürekli görev ile geçici görev arasındaki fark nedir?

    Sürekli görev ve geçici görev arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Süre: Sürekli görev, belirsiz bir süre için yapılan görevdir ve çalışan işten ayrılmadığı sürece devam eder. 2. İş Güvencesi: Sürekli görevde çalışanlar, belirli iş güvencelerine sahiptir ve işten çıkarılma durumunda belirli haklar ve tazminatlar talep edebilirler. 3. Haklar ve Yükümlülükler: Sürekli görevde çalışanlar, yıllık izin, sağlık sigortası gibi daha fazla hak ve sosyal güvenceye sahipken, geçici görevde çalışanlar bu konularda sınırlamalarla karşılaşabilirler. 4. Uygulama Alanı: Geçici görev, genellikle projeler, mevsimsel işler veya belirli bir ihtiyacı karşılamak amacıyla kullanılırken, sürekli görev uzun vadeli istihdam sağlayan işlerde tercih edilir.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirilen memurun görevi ne zaman biter?

    Geçici görevlendirilen bir memurun görevi, geçici görevlendirme süresi bittiğinde sona erer. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez.
    5 kaynak

    Geçici iş görevlendirmesi hangi hallerde yapılır?

    Geçici iş görevlendirmesi aşağıdaki hallerde yapılabilir: 1. 7 ve daha yukarı bir dereceden göreve ilişkin boş bir kadronun bulunması. 2. Kurum içinden bu görevi yürütecek elemanın kısa sürede sağlanamaması. 3. Görevin, yetenekli ve iyi yetişmiş personele ihtiyaç gösteren işlerden olması. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 7. maddesine göre geçici iş görevlendirmesi şu durumlarda da mümkündür: - Doğum izni, askerlik gibi iş sözleşmesinin askıya alınmasını gerektiren hallerde. - Mevsimlik işler, ev hizmetleri. - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili acil işler. - İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması.
    5 kaynak

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı var mı?

    Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı vardır, ancak bu süre bazı koşullarda uzatılabilir. - Normal şartlarda geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. - Yurtdışı görevlendirmelerinde güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. - 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında yapılan görevlendirmelerde ise süre 6 ayı geçtiğinde personelin muvafakati de alınmalıdır.
    5 kaynak

    Kurumlar arası geçici görevlendirmenin süresi ne kadar?

    Kurumlar arası geçici görevlendirmenin süresi en fazla bir yıl olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak