• Buradasın

    İşe geç kalma tutanağı kaç gün içinde verilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin geç kaldığı günü takip eden 6 işgünü içinde hazırlanmalıdır 125.
    Bu süre geçtikten sonra hazırlanan tutanak geçersiz sayılır 5.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. insankaynaklariyiz.net
        1
      2. sgkbilgisi.com
        2
      3. ozelrehber.com
        3
      4. legalmatic.net
        4
      5. simyahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Geç kalma tutanağı savunmada nasıl kullanılır?

    Geç kalma tutanağı, savunmada şu şekilde kullanılır: 1. Olay Tespit Tutanağı Hazırlama: İşçi işe geç geldiğinde, işe gelinen saati ve durumu bildiren bir tutanak düzenlenir. 2. Savunma Talebi: İnsan Kaynakları, işçiden olay tespit tutanağında belirtilen tarihlerde neden işe geç geldiğini açıklamasını isteyen bir "savunma talebi yazısı" hazırlar. 3. İhtar Yazısı: İşçinin savunma yazısında belirttiği geç kalma sebebini değerlendirerek, işçiye bir ihtar yazısı hazırlanır. Eğer işçi, uyarılara rağmen işe geç gelmeye devam ederse, iş akdi feshedilebilir.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağında kaç imza olmalı?

    Geç kalma tutanağında en az üç imza olmalıdır: işveren veya vekili, bölüm amiri ve en az bir şahit imzası.
    5 kaynak

    Geç kalma tutanağı ihtarname yerine geçer mi?

    Geç kalma tutanağı, ihtarname yerine geçmez. İhtarname, bir hakkın ihlal edilmesi veya bir yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda yazılı olarak yapılan resmi bir uyarıdır ve hukuki süreçlerde delil olarak kullanılabilir. Geç kalma tutanağı ise, işverenin, işçinin mazeretsiz olarak işe geç geldiğini kayıt altına almak için kullandığı bir belgedir ve işçinin devamsızlık durumunu resmi olarak belgelemek için gereklidir. Dolayısıyla, geç kalma tutanağı, belirli bir hukuki durumun ispatlanması için gerekli olabilir ancak ihtarname yerine geçmez.
    5 kaynak

    İşe geç gelme kaç gün olursa ceza kesilir?

    İşe geç gelme durumunda ceza kesilmesi için ardışık 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir. Ayrıca, işe geç gelme fiilinin tekrarlanması halinde, ilk aşamada uyarma cezası, ardından kınama cezası uygulanabilir.
    5 kaynak

    İşe geç kalma tutanağı kaç kez tutulabilir?

    İşe geç kalma tutanağı, işçinin üç kez işe geç kalması durumunda tutulabilir.
    5 kaynak

    Geç kalma kaç gün olursa tutanak tutulur?

    Geç kalma durumunda tutanak tutulması için ardışık iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü işe gelinmemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşçi kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulur?

    İşçinin kaç kez uyarıldıktan sonra tutanak tutulacağına dair kesin bir sayı yoktur. Türk İş Kanunu'na göre, işçinin disiplinsiz davranışları devam ediyorsa, işveren belirli sayıda tutanak düzenledikten sonra fesih yoluna gidebilir. Genellikle 3-4 tutanak sonrasında iş akdinin feshi düşünülebilir. Ayrıca, tek bir ciddi ihlal durumunda da (örneğin hırsızlık, şiddet) işçi, tek bir tutanakla işten çıkarılabilir.
    5 kaynak