• Buradasın

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır 25.
    İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır 23. Yazılı iş sözleşmesi veya diğer yazılı deliller yoksa tanık delili ile iş ilişkisinin varlığı kanıtlanabilir 23.
    2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır 23.
    3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir 23. Bireysel veya toplu iş sözleşmesi, ücret bordrosu ve bankaya işçi adına ödemeyi gösteren kayıtlar yazılı delil niteliğindedir 23.
    4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür 3. İşyeri kayıtları, işyeri iç yazışmaları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir 3.
    5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır 4.
    İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. halkulasim.com
        2
      3. bilginhukukburosu.com
        3
      4. olcuhukuk.com.tr
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hukukta karine nasıl ispatlanır?

    Hukukta karine, iki şekilde ispatlanabilir: 1. Kanuni Karine: Doğrudan kanun metinlerinde düzenlenen ve ispatı mümkün olmayan durumlarda başvurulan karinedir. 2. Fiili Karine: Hakimin somut olayın koşullarına göre mantıksal çıkarımla oluşturduğu karinedir.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralı nedir?

    Senetle ispat kuralı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 200. maddesinde düzenlenmiştir. Güncel parasal eşik, her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan tebliğlerle güncellenmektedir. İstisnalar: Karşı tarafın açık muvafakati; Delil başlangıcı bulunması (HMK m.202); Kanunda özel olarak düzenlenmiş haller (örneğin, haksız fiiller). Senetle ispat kuralına uyulmaması durumunda, dava reddedilebilir veya hak kayıpları yaşanabilir.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralının istisnaları nelerdir?

    Senetle ispat kuralının istisnaları şunlardır: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki işlemler. Senede bağlanmaması teamül olarak yerleşmiş bulunan hukuki işlemler. Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hallerde yapılan işlemler. Hukuki işlemlerde irade bozukluğu ile aşırı yararlanma iddiaları. Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları. Bir senedin sahibi elinde beklenmeyen bir olay veya zorlayıcı bir nedenle ya da usulüne göre teslim edilen bir memur elinde veya noterlikte herhangi bir şekilde kaybolduğu kanısını kuvvetlendirecek delil veya emarelerin bulunması hâli. Delil başlangıcı. Senetle ispat kuralı, hukuki fiiller (örneğin haksız fiiller) için geçerli değildir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik ve Adil Muamele: İşçilerin cinsiyet, yaş, ırk veya diğer özelliklere dayalı ayrımcılığa uğramaması. 2. İş Güvencesi: İşçilerin keyfi olarak işten çıkarılmalarını önleyen ve onlara koruma sağlayan düzenlemeler. 3. Çalışma Süreleri ve Dinlenme Hakları: İşçilerin çalışma saatleri, dinlenme molası ve tatil haklarının düzenlenmesi. 4. Ücret ve Yan Haklar: İşçilerin ücret haklarını, ikramiyeleri, primleri ve sosyal haklarının düzenlenmesi. 5. İşçi Sendikaları: İşçi sendikalarının kurulması ve işçi haklarını savunma hakkının korunması. Sosyal Güvenlik Hukukunun ek temel ilkeleri ise şunlardır: 6. Sosyal Adalet: Sosyal güvence sistemlerinin tüm üyelere adil hizmet vermesi. 7. Sosyal Yardımlaşma: Maddi olarak zor durumda olan bireylerin desteklenmesi. 8. Sağlık Hizmetleri: Temel sağlık hizmetlerine erişimin korunması ve sağlık giderlerinin düzenlenmesi. 9. Emeklilik ve Yaşlılık Hakları: Yaşlı bireylerin emeklilik haklarının ve yaşlılık maaşlarının düzenlenmesi. 10. İşsizlik Sigortası: İşsizlik durumlarında gelir kaybını telafi etme amacı.
    5 kaynak

    Usul hukuku ve maddi hukuk nedir?

    Usul hukuku ve maddi hukuk kavramları, hukuk sisteminin iki temel alanını ifade eder: 1. Maddi Hukuk: - Tanım: İnsanların kabul edilmiş sosyal normlara göre nasıl davranmaları gerektiğini belirleyen hukuk kurallarıdır. - Örnek: Borçlar Hukuku'nda "Borçlu, alacaklıya ödeme yapmakla yükümlüdür." ifadesi. 2. Usul Hukuku: - Tanım: Maddi hukuktan doğan hakların nasıl kullanılacağını belirleyen, yargılama ve takip yollarını gösteren hukuk kurallarıdır. - Örnek: Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Ceza Muhakemesi Kanunu. Özetle, maddi hukuk hak ve borçları doğrudan düzenlerken, usul hukuku bu hakların nasıl uygulanacağını ve yargı süreçlerinin nasıl yürütüleceğini belirler.
    5 kaynak

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Adil İş Koşulları: İşçilere insan onuruna yakışır ve sağlıklı çalışma koşulları sağlanmalıdır. 2. Eşitlik İlkesi: Irk, din, dil, cinsiyet, siyasi görüş veya sendikalı olma gibi unsurlara dayalı ayrımcılık yapılmamalıdır. 3. Koruyucu İş Hukuku: İşçiler, işverenlere karşı daha zayıf bir konumda olduklarından, yasa tarafından özel olarak korunmaktadır. 4. Sözleşme Özgürlüğü: İşçi ve işveren, yasalara aykırı olmamak kaydıyla serbestçe iş sözleşmesi akdedebilirler. 5. Toplu İş Sözleşmesi: Birden fazla işçi ve birden fazla işveren arasında toplu olarak akdedilen sözleşmelerdir. 6. Grev ve Lokavt: İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için başvurabilecekleri eylemlerdir.
    5 kaynak

    Vakıanın ispatlanması ne demek hukuk?

    Vakıanın ispatlanması, hukuk bağlamında, bir hakkın veya olayın adalet sınırları dâhilinde incelenerek saptanması ve çözüme kavuşturulması anlamına gelir. Bu, iddia edilen şeylerin delillerle ortaya konulması ve mahkemede ikna edici bir şekilde sunulması sürecini ifade eder.
    5 kaynak