• Buradasın

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda ispat kuralları şu şekilde özetlenebilir:
    • Genel kural: Kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür 13.
    • İşçinin ispat yükümlülükleri:
      • Çalışma süresi, fazla çalışma ve tatil günlerinde çalışma 15.
      • Aldığı ücretin miktarı 15.
    • İşverenin ispat yükümlülükleri:
      • Ücretin ödenmesi, ücretli izinlerin kullandırılması ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesi 15.
      • Fesih işleminin haklı veya geçerli bir sebebe dayanması 23.
    • Kesin ve takdiri deliller: Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre senet, kesin hüküm bulunmaması, ikrar ve yemin kesin delil sayılırken; tanık, bilirkişi, keşif ve uzman görüşü takdiri delillerdir 15.
    İş hukukunda ispat kuralları, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu gibi yasal düzenlemelere dayanmaktadır 4. Ayrıca, Yargıtay'ın iş uyuşmazlıklarında belirlediği ilke ve esaslar da ispat yüküne ilişkin önemli bir kaynaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. halkulasim.com
        2
      3. bilginhukukburosu.com
        3
      4. olcuhukuk.com.tr
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Sözleşme özgürlüğünün sınırlanması. İşçi yararına yorum. Bağımsızlık ilkesi. Eşitlik ilkesi. Adil ücret. Çalışma özgürlüğü. Çalışma sağlığı ve güvenliği. Toplu pazarlık ve greve hak.
    5 kaynak

    Hukukta karine nasıl ispatlanır?

    Hukukta karinenin ispatı, karinenin türüne göre değişiklik gösterir: Kanuni karine: Kanuni karineye dayanan taraf, sadece karinenin temelini oluşturan vakıayı ispatlamakla yükümlüdür. Fiili karine: Fiili karineye dayanan taraf, karineye temel olan maddi vakıayı ispatlamalıdır. Örneğin, babalık karinesi kanuni karine olup, aksi iddia edilebilir. Özetle, karinenin varlığı ispat yükünü tersine çevirmez; karineye dayanan taraf, yine ispat yükündedir.
    5 kaynak

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri nelerdir?

    İş hukuku ve sosyal güvenlik hukukunun temel ilkeleri şunlardır: İşçinin korunması. Eşitlik. İş güvencesi. Ücretin zamanında ödenmesi. Dinlenme hakkı. Sosyal koruma. Şeffaflık ve dürüstlük. İşçi yararına yorum. Bu ilkeler, işçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenler ve çalışma barışını sağlamayı hedefler.
    5 kaynak

    Usul hukuku ve maddi hukuk nedir?

    Usul hukuku ve maddi hukuk kavramları, hukuk sisteminin iki temel alanını ifade eder: 1. Maddi Hukuk: - Tanım: İnsanların kabul edilmiş sosyal normlara göre nasıl davranmaları gerektiğini belirleyen hukuk kurallarıdır. - Örnek: Borçlar Hukuku'nda "Borçlu, alacaklıya ödeme yapmakla yükümlüdür." ifadesi. 2. Usul Hukuku: - Tanım: Maddi hukuktan doğan hakların nasıl kullanılacağını belirleyen, yargılama ve takip yollarını gösteren hukuk kurallarıdır. - Örnek: Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve Ceza Muhakemesi Kanunu. Özetle, maddi hukuk hak ve borçları doğrudan düzenlerken, usul hukuku bu hakların nasıl uygulanacağını ve yargı süreçlerinin nasıl yürütüleceğini belirler.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralının istisnaları nelerdir?

    Senetle ispat kuralının istisnaları şunlardır: Altsoy ve üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki işlemler. Senede bağlanmaması teamül olarak yerleşmiş bulunan hukuki işlemler. Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkânsızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hallerde yapılan işlemler. Hukuki işlemlerde irade bozukluğu ile aşırı yararlanma iddiaları. Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları. Bir senedin sahibi elinde beklenmeyen bir olay veya zorlayıcı bir nedenle ya da usulüne göre teslim edilen bir memur elinde veya noterlikte herhangi bir şekilde kaybolduğu kanısını kuvvetlendirecek delil veya emarelerin bulunması hâli. Delil başlangıcı. Senetle ispat kuralı, hukuki fiiller (örneğin haksız fiiller) için geçerli değildir.
    5 kaynak

    Vakıanın ispatlanması ne demek hukuk?

    Vakıanın ispatlanması, hukuk bağlamında, bir hakkın veya olayın adalet sınırları dâhilinde incelenerek saptanması ve çözüme kavuşturulması anlamına gelir. Bu, iddia edilen şeylerin delillerle ortaya konulması ve mahkemede ikna edici bir şekilde sunulması sürecini ifade eder.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralı nedir?

    Senetle ispat kuralı, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (HMK) 200. maddesinde düzenlenmiştir. Güncel parasal eşik, her yıl Resmî Gazete'de yayımlanan tebliğlerle güncellenmektedir. İstisnalar: Karşı tarafın açık muvafakati; Delil başlangıcı bulunması (HMK m.202); Kanunda özel olarak düzenlenmiş haller (örneğin, haksız fiiller). Senetle ispat kuralına uyulmaması durumunda, dava reddedilebilir veya hak kayıpları yaşanabilir.
    5 kaynak