• Buradasın

    İş hukukunda ispat kuralları nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş hukukunda ispat kuralları, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan lehine hak elde eden tarafın bu durumu ispatlamakla yükümlü olması ilkesine dayanır 25.
    İş hukukunda yaygın ispat kuralları şunlardır:
    1. İş Sözleşmesinin Varlığı ve Türü: İş sözleşmesinin varlığı ve türü, işçi tarafından ispatlanmalıdır 23. Yazılı iş sözleşmesi veya diğer yazılı deliller yoksa tanık delili ile iş ilişkisinin varlığı kanıtlanabilir 23.
    2. Hizmet Süresi: İşe giriş bildirgesi, Sosyal Sigortalar Kurumu kayıtları ve işyeri şahsi sicil dosyasındaki deliller, hizmet süresini ispatlamak için kullanılır 23.
    3. Ücret: Ücretin miktarını ispat yükü işçidedir 23. Bireysel veya toplu iş sözleşmesi, ücret bordrosu ve bankaya işçi adına ödemeyi gösteren kayıtlar yazılı delil niteliğindedir 23.
    4. Fazla Çalışma: Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi, bu durumunu ispatlamakla yükümlüdür 3. İşyeri kayıtları, işyeri iç yazışmaları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir 3.
    5. Fesih: İş sözleşmesinin feshedilme şekli ve nedenleri, feshin haklı veya geçerli bir sebebe dayanıp dayanmadığı, ilgili taraflarca ispatlanmalıdır 4.
    İşçilik alacaklarının ispatında, profesyonel bir hukuk danışmanından yardım almak sürecin etkin ve doğru bir şekilde yönetilmesi açısından önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. palmahukuk.com
        1
      2. halkulasim.com
        2
      3. bilginhukukburosu.com
        3
      4. olcuhukuk.com.tr
        4
      5. milhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İddia eden ispat etmekle yükümlüdür hangi hukuk ilkesi?

    İddia eden ispat etmekle yükümlüdür ilkesi, Türk Medeni Kanunu'nun 6. maddesinde düzenlenen ispat yükü ilkesine dayanır. Bu ilkeye göre, kanunda aksine bir hüküm bulunmadıkça, taraflardan her biri hakkını dayandırdığı olguların varlığını ispatla yükümlüdür.
    5 kaynak

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler nelerdir?

    İş hukukunda nispi ve mutlak emredici hükümler şu şekilde tanımlanır: 1. Nispi Emredici Hükümler: Bu hükümler, asgari normları belirler ve işçi yararına olmak kaydıyla değiştirilebilir. 2. Mutlak Emredici Hükümler: Bu hükümler, işçi lehine bile olsa aksi kararlaştırılamayan normlar öngörür.
    5 kaynak

    Vakıanın ispatlanması ne demek hukuk?

    Vakıanın ispatlanması, hukuk bağlamında, bir hakkın veya olayın adalet sınırları dâhilinde incelenerek saptanması ve çözüme kavuşturulması anlamına gelir. Bu, iddia edilen şeylerin delillerle ortaya konulması ve mahkemede ikna edici bir şekilde sunulması sürecini ifade eder.
    5 kaynak

    İş hukuku nedir ve konuları nelerdir?

    İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hukukunun konuları şunlardır: 1. İş Sözleşmesi: İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinin içeriği, çalışma koşulları, ücret, çalışma saatleri gibi detayları kapsar. 2. Çalışma Süreleri ve İzinler: Haftalık çalışma saatleri, dinlenme günleri ve yıllık izin hakları gibi konuları düzenler. 3. Ücret ve Yan Haklar: Asgari ücret, yemek, yol, ikramiye gibi yan haklar. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenlerin işçilerin güvenliğini ve sağlığını koruma yükümlülükleri. 5. İşten Çıkarma ve İşten Ayrılma: İşçilerin ve işverenlerin işten çıkarma prosedürleri ve bildirim süreleri. 6. Sendikalar ve Toplu İş İlişkileri: İşçilerin sendikal hakları ve toplu iş sözleşmeleri.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralının istisnaları nelerdir?

    Senetle ispat kuralının istisnaları şunlardır: 1. Delil başlangıcı: İddia konusu hukuki işlemin tamamen ispatına yeterli olmamakla birlikte, bahsi geçen hukuki işlemi muhtemel gösteren ve kendisine karşı öne sürülen kimse veya temsilcisi tarafından verilmiş ya da gönderilmiş belgeler. 2. Karşı tarafın muvafakati: Senetle ispat edilmesi gereken hususlarda, karşı taraf açıkça muvafakat ederse tanık dinlenebilir. 3. Yakın akrabalar arasındaki işlemler: Altsoy, üstsoy, kardeşler, eşler, kayınbaba, kaynana ile gelin ve damat arasındaki işlemlerde tanıkla ispat mümkündür. 4. İşin özelliğine göre: İşin niteliğine ve tarafların durumlarına göre senede bağlanmaması teamül olarak yerleşmiş bulunan hukuki işlemlerde tanıkla ispat yapılabilir. 5. İmkansızlık veya olağanüstü güçlük: Yangın, deniz kazası, deprem gibi senet alınmasında imkansızlık veya olağanüstü güçlük bulunan hallerde yapılan işlemlerde tanık dinlenebilir. 6. İrade sakatlıkları ve aşırı yararlanma: Hukuki işlemlerde irade bozuklukları ve aşırı yararlanma iddiaları tanıkla ispat edilebilir. 7. Muvazaa iddiaları: Hukuki işlemlere ve senetlere karşı üçüncü kişilerin muvazaa iddiaları tanıkla ispatlanabilir.
    5 kaynak

    İş hukuku kaç temel ilkeye dayanır?

    İş hukuku beş temel ilkeye dayanır: 1. Adil İş Koşulları. 2. Eşitlik İlkesi. 3. Koruyucu İş Hukuku. 4. Sözleşme Özgürlüğü. 5. Toplu İş Sözleşmesi.
    5 kaynak

    Senetle ispat kuralı nedir?

    Senetle ispat kuralı, Hukuk Muhakemeleri Kanunu'na göre, belirli bir miktarın üzerindeki hukuki işlemlerin yazılı delille (senetle) ispatlanmasını zorunlu kılan bir kuraldır. Bu kurala göre: - Bir hakkın doğumu, düşürülmesi, devri, değiştirilmesi, yenilenmesi, ertelenmesi, ikrarı ve itfası amacıyla yapılan hukuki işlemlerin, yapıldıkları zamanki miktar veya değerleri 2500 Türk Lirasını geçtiği takdirde senetle ispat olunması gerekir. - Bu hukuki işlemlerin miktar veya değeri, ödeme veya borçtan kurtarma gibi bir sebeple 2500 Türk Lirasından aşağı düşse bile senetsiz ispatlanamaz. Senetle ispat kuralının istisnaları arasında ise delil başlangıcı, tanık dinlenmesi mümkün olan haller, delil sözleşmesi gibi durumlar yer alır.
    5 kaynak