• Buradasın

    E cetveli kadro nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    E cetveli kadro, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarının ihdası, iptali ve kullanılmasına dair esasları düzenleyen Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi kapsamında yer alan bir terimdir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. resmigazete.gov.tr
        1
      2. ustayemektarifleri.com
        2
      3. 3
      4. insankaynaklari.diyanet.gov.tr
        4
      5. mevzuat.gov.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kadro derecesi ne anlama gelir?

    Kadro derecesi, atanılmış veya işgal edilmekte olan kadronun karşılığı olarak devletin tahsis ettiği derece anlamına gelir. Kadro dereceleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre öğrenim durumu ve hizmet yılına göre belirlenir. Kadro derecesi, memurun maaş ve kıdem artışını ifade eder.
    5 kaynak

    Memur kademe cetveli nasıl hesaplanır?

    Memur kademe cetveli hesaplaması, aşağıdaki kriterlere göre yapılır: 1. Eğitim Durumu: Memurun eğitim seviyesine göre başlangıç derecesi ve kademesi belirlenir. 2. Hizmet Süresi: Memurun görevde geçirdiği süre, her yıl için bir kademe ilerlemesi olarak değerlendirilir. 3. Disiplin Cezası: Son 8 yıl içinde disiplin cezası almayan memurlara, ilave bir kademe ilerlemesi verilir. 4. Kalkınmada Öncelikli Yöreler: Bu yörelerde görev yapan memurlara, her iki yıl için ayrıca bir kademe ilerlemesi eklenir. Hesaplama adımları genel olarak şu şekildedir: 1. Memurun göreve başlama derecesi ve kademesi belirlenir (örneğin, lisans mezunu için 9. derece 1. kademe). 2. Hizmet süresi hesaplanır ve her yıl için bir kademe ilerlemesi eklenir. 3. Disiplin cezası durumu kontrol edilir ve gerekli ise ilave kademe ilerlemesi eklenir. Bu hesaplamalar, her memurun özel koşullarına göre değişebilir ve kesin sonuçlar için ilgili mevzuat ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak

    Norm kadro cetveli nasıl belirlenir?

    Norm kadro cetveli belirlemek için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Hazırlık ve Planlama: Norm kadro çalışmasının amacı ve kapsamı net bir şekilde tanımlanır. 2. Çalışma Ekibinin Oluşturulması: İnsan kaynakları uzmanları, departman yöneticileri ve ilgili paydaşlardan oluşan bir ekip oluşturulur. 3. Mevcut Durumun Analizi: Organizasyon yapısı, görev tanımları, iş süreçleri ve mevcut personel sayısı detaylı bir şekilde incelenir. 4. İş Analizi: Her bir pozisyonun sorumlulukları, görevleri ve iş yükü analiz edilir. 5. Veri Toplama: Çalışanların iş yapma süreleri, performans verileri, iş akışları ve süreç verimliliği gibi veriler toplanır. 6. İş Yükü Analizi: Her bir pozisyon için iş yükü belirlenir ve iş yoğunluğu dönemsel olarak değerlendirilir. 7. Norm Kadro Tespiti: İş yükü analizine dayanarak, optimum personel sayısı belirlenir. 8. Benchmarking: Sektördeki benzer işletmelerin kadro yapıları incelenerek karşılaştırmalar yapılır. 9. Kadro Planlaması: Hangi pozisyonlarda kaç personele ihtiyaç olduğu belirlenir ve eğitim ve gelişim planları oluşturulur. 10. Uygulama ve İzleme: Norm kadro çalışması uygulanır, performans izlenir ve gerekirse plan güncellenir. 11. İletişim ve Geri Bildirim: Çalışanlara süreç hakkında bilgi verilir ve geri bildirim toplanır.
    5 kaynak

    Kaç çeşit kadrolu memur var?

    Kadrolu memurlar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre dört ana hizmet sınıfına ayrılır: 1. Genel İdare Hizmetleri Sınıfı: Yönetim, denetim, planlama, araştırma gibi görevlerde bulunan memurlar bu sınıfa dahildir. 2. Teknik Hizmetler Sınıfı: Mühendis, mimar, tekniker gibi teknik bilgi ve beceri gerektiren görevlerde çalışan memurlar. 3. Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı: Doktor, hemşire, ebe gibi sağlık alanında görev yapan memurlar. 4. Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfı: Öğretmenler ve eğitim uzmanları bu sınıfın içindedir. Ayrıca, hukuk, din hizmetleri, emniyet hizmetleri gibi özel hizmet sınıfları da bulunmaktadır.
    5 kaynak

    E cetveli nedir?

    E-Cetveli, bazı ödeneklerin kullanımına ve harcamalara ilişkin esasları belirler. E-Cetveli'nde yer alan bazı maddeler şunlardır: Tarımsal destekler: 18/4/2006 tarihli ve 5488 sayılı Tarım Kanunu hükümleri çerçevesinde Tarım ve Orman Bakanlığı bütçesinden yapılacak tarımsal destekler T.C. Ziraat Bankası aracılığıyla ödenebilir. Yatırım teşvikleri: Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı bütçesinden, Cumhurbaşkanınca belirlenen usul ve esaslar dahilinde, aracı bankalar aracılığıyla yatırımların teşviki amacıyla ödenek kullanılabilir. Harcama usulleri: Strateji ve Bütçe Başkanı, belirli ödeneklerden yapılacak harcamalara ilişkin usul ve esasları belirleme yetkisine sahiptir. Kasko sigortası giderleri: 5/1/1961 tarihli ve 237 sayılı Taşıt Kanunu'na ekli cetvellerde yer alan taşıtların kasko sigortası giderleri, ilgili idare bütçesinin ilgili tertibinden ödenir. Er ve erbaşların giderleri: Er ve erbaşların konaklama, nakil ve diğer bazı giderleri, kurum bütçesinin ilgili tertibinden ödenir.
    5 kaynak

    Memur kadro dereceleri nelerdir?

    Memur kadro dereceleri, dört farklı sisteme göre belirlenir: 1. Kadro Derecesi: Memurun atanmış veya işgal ettiği kadronun derecesidir. 2. Kazanılmış Hak Aylık Derecesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların hizmet süresi ve öğrenim durumlarına göre belirlenen derecedir. 3. Emekli Keseneğine Esas Aylık Derecesi: Memurların emeklilik primleri üzerinden hesaplanan ve her yıl için bir kademe ilerlemesi, her üç yıl için bir derece yükselmesinin öngörüldüğü derecedir. 4. Ödemeye Esas Derece: Mevzuatta tanımı olmayan, ancak 657 sayılı Kanun'un 68/B maddesinde belirtilen ve belirli hizmet sürelerine sahip memurlar için geçerli olan bir derecedir.
    5 kaynak

    Kadro ne anlama gelir?

    Kadro kelimesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşır: Bir kamu kuruluşu veya işletmede denetim ve yönlendirme işlerini yürüten kişiler ve bunların yetki, sorumluluklarının tümü. Bu kişi ve sorumlulukları sayı, nitelik ve aşamalarıyla gösteren çizelge. Bisiklet ve motosiklette iskeleti oluşturan metal bölüm. Bir işte görev alan kişi veya kişiler, ekip. Biçim, şekil.
    5 kaynak