• Buradasın

    Deneme süresi bitince ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Deneme süresi bittiğinde, iş sözleşmesi devam ediyorsa, çalışan ve işveren arasındaki ilişki aynı şartlarda sürmeye devam eder 12. Eğer iş sözleşmesi feshedilirse, tarafların ihbar süresi ve tazminat yükümlülükleri devreye girer 12.
    Deneme süresi sonunda çalışanın hakları:
    • Sigorta: Deneme süresi boyunca sigorta primleri ödenmeye devam eder 13.
    • Ücret ve haklar: Çalışanın aldığı ücret ve diğer hakları (mesai, tatil ücretleri vb.) korunur 23.
    • Kıdem ve izin: Deneme süresi, kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının hesabında dikkate alınır 35.
    İşveren açısından durum:
    • Fesih hakkı: İşveren, çalışanın performansını beğenmezse herhangi bir tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilir 15.
    • Ödeme yükümlülüğü: İşveren, çalışanın ücretini ve diğer haklarını ödemekle yükümlüdür 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. peoplebox.biz
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. technopat.net
        3
      4. eleman.net
        4
      5. jurix.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılırsa tazminat alınır mı?

    3 ay deneme süresinde işten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında tazminat alabilir: Sendikal nedenlerle işten çıkarma: Deneme süresi içinde sendikal nedenlerle işten çıkarma durumunda, işçi tazminat talep edebilir. İhbar süresi ve tazminat ödemeden fesih: Deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan iş sözleşmesini feshedebilir. Kıdem tazminatı ise, işten çıkarılan işçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması durumunda hak kazanabileceği bir tazminat türüdür.
    5 kaynak

    Deneme süresinde sigorta girişi yapılır mı?

    Evet, deneme süresi içinde sigorta girişi yapılır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, deneme süreli iş sözleşmelerinde işçilerin sigortalı olması zorunludur.
    5 kaynak

    Deneme süresinde hangi hallerde fesih yapılamaz?

    Deneme süresinde fesih, sendikal nedenler dışında herhangi bir sınırlama olmaksızın yapılabilir. Deneme süresinde yapılamayacak feshe örnekler: - İşverenin, işyerinde yıllarca çalışmış bir işçisiyle aynı işte çalışması için deneme süresi öngören yeni bir sözleşme yapması. - İşverenin, sürekli olarak 2'şer aylık deneme süresi öngörülerek işçi çalıştırması ve bunun genel bir uygulama halini alması. Bu tür durumlarda, deneme süresi kötüye kullanım olarak değerlendirilir ve yasal hakların ihlaline yol açar.
    5 kaynak

    3 ayda deneme süresi biter mi?

    Hayır, 3 ayda deneme süresi bitmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine göre, deneme süresi en fazla iki ay olabilir. Dolayısıyla, üç aylık bir deneme süresi ancak toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa mümkün olabilir. Aksi takdirde, üç ay sonunda deneme süresi sona erer ve iş sözleşmesi normal bir şekilde devam eder.
    5 kaynak

    Deneme süresinde işçi kaç gün önceden haber vermeli?

    Deneme süresi içinde işçi, iş sözleşmesini herhangi bir bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız olarak feshedebilir. Dolayısıyla, deneme süresinde işçinin işten ayrılmak için önceden haber vermesi gerekmez.
    5 kaynak

    Belirsiz Süreli Sözleşmede deneme süresi olur mu?

    Evet, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde deneme süresi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, deneme süresi en fazla 2 ay olabilir ve toplu iş sözleşmeleriyle bu süre en fazla 4 aya kadar uzatılabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinde işten çıkarma nasıl yapılır?

    Deneme süresinde işten çıkarma, hem işveren hem de çalışan için bildirim süresi ve tazminat yükümlülüğü olmadan yapılabilir. İşveren İçin: Deneme süresi en fazla iki ay olabilir, ancak toplu iş sözleşmeleriyle bu süre dört aya kadar uzatılabilir. Fesih, işçiye karşı ayrımcılık veya kötü niyet içermemelidir. Fesih nedeni, eşitlik ilkesine aykırı olamaz. İşverenin, işçinin performansını, yeteneklerini ve işe uygunluğunu değerlendirmesi sonucunda fesih kararı alması gerekir. Çalışan İçin: Çalışanın da aynı şekilde bildirim süresine uymaksızın ve tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır. Çalışanın, sendikal faaliyetler nedeniyle işten çıkarılması durumunda tazminat talep etme hakkı vardır. Deneme süresi içinde işçinin sigorta priminin ödenmesi gerekir.
    5 kaynak